Common use of Erinäisiä määräyksiä Clause in Contracts

Erinäisiä määräyksiä. Niistä asioista, joista toisinsopimismahdollisuus on ryhmä- tai konsernitasolla, on toisinsopimismahdollisuus myös muissa yrityksissä. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden pätevyyden ja suorituksen arvioinnissa tu- lee ottaa huomioon myös luottamusmiestehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö. Osa- puolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehet ja yhteyshenkilöt ovat tässä arvi- oinnissa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt eikä heitä saa luottamus- miestehtävien johdosta palkkakeskusteluissa syrjiä. Palkkakeskustelun jälkeen työnantaja antaa ryhmä-/konsernitason henkilöstöedus- tajalle tiedot neuvottelevien luottamusmiesten ansiokehityksestä. Mikäli selvityk- sessä ilmenee poikkeamia suoritustason ansiokehityksestä, selvitetään poik- keamien syyt ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet.

Erinäisiä määräyksiä. Niistä asioista, joista toisinsopimismahdollisuus on ryhmä- tai konsernitasolla, on toisinsopimismahdollisuus myös muissa yrityksissä. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi erimie- liseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään palkkausjärjestelmä- työryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Neuvottelevien luottamusmiesten ja neuvottelevien yhteyshenkilöiden ansio- kehitys Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden pätevyyden ja suorituksen arvioinnissa tu- lee arvioin- nissa tulee ottaa huomioon myös luottamusmiestehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttöajan- käyttö. Osa- puolet Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehet ja yhteyshenkilöt ovat tässä arvi- oinnissa arvioinnissa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt eikä heitä saa luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtävien johdosta palkkakeskusteluissa syrjiä. Palkkakeskustelun jälkeen työnantaja antaa ryhmä-/konsernitason henkilöstöedus- tajalle tai muun yrityksen henkilöstöedustajalle tiedot neuvottelevien luottamusmiesten ansiokehityksestäansio- kehityksestä. Mikäli selvityk- sessä selvityksessä ilmenee poikkeamia suoritustason ansiokehityksestäansioke- hityksestä, selvitetään poik- keamien poikkeamien syyt ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeetmuutostar- peet.

Erinäisiä määräyksiä. Niistä asioista, joista toisinsopimismahdollisuus on ryhmä- tai konsernitasolla, on toisinsopimismahdollisuus myös muissa yrityksissä. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden pätevyyden ja suorituksen arvioinnissa tu- lee tulee ottaa huomioon myös luottamusmiestehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö. Osa- puolet Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehet ja yhteyshenkilöt ovat tässä arvi- oinnissa arvioinnissa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt eikä heitä saa luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtävien johdosta palkkakeskusteluissa syrjiä. Palkkakeskustelun jälkeen työnantaja antaa ryhmä-/konsernitason henkilöstöedus- tajalle henkilöstöedustajalle tiedot neuvottelevien luottamusmiesten ansiokehityksestä. Mikäli selvityk- sessä selvityksessä ilmenee poikkeamia suoritustason ansiokehityksestä, selvitetään poik- keamien poikkeamien syyt ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet.