Common use of Erityistilanteet Clause in Contracts

Erityistilanteet. 1. Toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käy- dään palkkakeskustelu esimiehen ja toimihenkilön välillä ennen poissaolon alka- mista, jos palkkakeskustelukorotuksen suuruus on tällöin selvillä ja palkkakes- kustelu on myös muutoin käytävissä. Jollei palkkakeskustelua voida edellä ker- rotulla tavalla käydä, palkkakeskustelu käydään yrityksessä yleisesti neuvotte- luissa käytössä olevien sähköisten viestintävälineiden avulla. Tämä edellyttää xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden var- mistamista. Jollei palkkakeskustelun käyminen ole näin mahdollista, palkkakes- kustelu käydään heti poissaolon päätyttyä. Koko palkkakeskustelukauden kestäneissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspois- saolotilanteissa toimihenkilölle, joka ei ole työskennellyt lainkaan palkkakeskus- telujen välisenä aikana, taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen an- siokehitys. Tässä kohdassa tarkoitettujen toimihenkilöiden palkat otetaan huomioon palkka- keskusteluerän palkkasummassa, vaikka palkanmaksu realisoituisikin vasta myöhemmin työhön paluun yhteydessä. Tällöin ko. toimihenkilöt ovat mukana myös identtisen henkilöstön palkkasummavertailussa. 2. Esimiehen vaihtuessa pyritään dokumentoimaan tulevaan palkkakeskusteluun tarvittavat asiat esimiehen ja toimihenkilön toimesta. 3. Usean esimiehen alaisuudessa työskenneltäessä otetaan huomioon palkkakes- kustelussa kaikki toimihenkilön työtehtävät.

Erityistilanteet. 1. Toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käy- dään ta- kia käydään palkkakeskustelu esimiehen esihenkilön ja toimihenkilön välillä ennen poissaolon alka- mistaalkamista, jos palkkakeskustelukorotuksen suuruus on tällöin selvillä ja palkkakes- kustelu palkkakeskustelu on myös muutoin käytävissä. Jollei palkkakeskustelua palkkakes- kustelua voida edellä ker- rotulla kerrotulla tavalla käydä, palkkakeskustelu käydään yrityksessä yleisesti neuvotte- luissa neuvotteluissa käytössä olevien sähköisten viestintävälineiden viestintä- välineiden avulla. Tämä edellyttää xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxaidon vuorovaikutussuhteen, henkilökohtaisuuden henkilö- kohtaisuuden ja luottamuksellisuuden var- mistamistavarmistamista. Jollei palkkakeskustelun palkkakeskus- telun käyminen ole näin mahdollista, palkkakes- kustelu palkkakeskustelu käydään heti poissaolon pois- saolon päätyttyä. Koko palkkakeskustelukauden kestäneissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspois- saolotilanteissa sai- rauspoissaolotilanteissa toimihenkilölle, joka ei ole työskennellyt lainkaan palkkakeskus- telujen palkkakeskustelujen välisenä aikana, taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen an- siokehitysansiokehitys. Tässä kohdassa tarkoitettujen toimihenkilöiden palkat otetaan huomioon palkka- keskusteluerän palkkakeskusteluerän palkkasummassa, vaikka palkanmaksu realisoituisikin realisoituisi- kin vasta myöhemmin työhön paluun yhteydessä. Tällöin ko. toimihenkilöt ovat mukana myös identtisen henkilöstön palkkasummavertailussa. 2. Esimiehen Esihenkilön vaihtuessa pyritään dokumentoimaan tulevaan palkkakeskusteluun palkkakeskus- teluun tarvittavat asiat esimiehen esihenkilön ja toimihenkilön toimesta. 3. Usean esimiehen esihenkilön alaisuudessa työskenneltäessä otetaan huomioon palkkakes- kustelussa palk- kakeskustelussa kaikki toimihenkilön työtehtävät.

Erityistilanteet. 1. Toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käy- dään käydään palkkakeskustelu esimiehen esihenkilön ja toimihenkilön välillä ennen poissaolon alka- mistapoissa- olon alkamista, jos palkkakeskustelukorotuksen suuruus on tällöin selvillä ja palkkakes- kustelu palkkakeskustelu on myös muutoin käytävissä. Jollei palkkakeskustelua voida edellä ker- rotulla kerrotulla tavalla käydä, palkkakeskustelu käydään yrityksessä yleisesti neuvotte- luissa neuvotteluissa käytössä olevien sähköisten viestintävälineiden avulla. Tämä edellyttää xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxaidon vuorovaikutussuhteen, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden var- mistamistavarmistamista. Jollei palkkakeskustelun käyminen ole näin mahdollista, palkkakes- kustelu palkkakeskustelu käydään heti poissaolon päätyttyä. Koko palkkakeskustelukauden kestäneissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspois- saolotilanteissa sai- rauspoissaolotilanteissa toimihenkilölle, joka ei ole työskennellyt lainkaan palkkakeskus- telujen palkkakeskustelujen välisenä aikana, taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen an- siokehitysansiokehitys. Tässä kohdassa tarkoitettujen toimihenkilöiden palkat otetaan huomioon palkka- keskusteluerän palkkakeskusteluerän palkkasummassa, vaikka palkanmaksu realisoituisikin realisoituisi- kin vasta myöhemmin työhön paluun yhteydessä. Tällöin ko. toimihenkilöt ovat mukana myös identtisen henkilöstön palkkasummavertailussa. 2. Esimiehen Esihenkilön vaihtuessa pyritään dokumentoimaan tulevaan palkkakeskusteluun palkkakeskuste- luun tarvittavat asiat esimiehen esihenkilön ja toimihenkilön toimesta. 3. Usean esimiehen esihenkilön alaisuudessa työskenneltäessä otetaan huomioon palkkakes- kustelussa palk- kakeskustelussa kaikki toimihenkilön työtehtävät.

Erityistilanteet. 1. Toimihenkilön ollessa Jos toimihenkilö on estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käy- dään takia, käydään palkkakeskustelu esimiehen ja toimihenkilön välillä joko ennen poissaolon alka- mista, jos palkkakeskustelukorotuksen suuruus on tällöin selvillä ja palkkakes- kustelu on myös muutoin käytävissäesteen alkamista tai heti esteen lakattua. 2. Jollei palkkakeskustelua voida edellä ker- rotulla tavalla käydä, palkkakeskustelu käydään yrityksessä yleisesti neuvotte- luissa käytössä olevien sähköisten viestintävälineiden avulla. Tämä edellyttää xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden var- mistamista. Jollei palkkakeskustelun käyminen ole näin mahdollista, palkkakes- kustelu käydään heti poissaolon päätyttyä. Koko palkkakeskustelukauden kestäneissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspois- saolotilanteissa toimihenkilölleToimihenkilölle, joka ei ole työskennellyt lainkaan palkkakeskus- telujen palkkakeskustelujen välisenä aikanaaikana perhevapaan, sairauden, armeijan, siviilipalveluksen tai vapaaehtoisen asepalveluksen vuoksi, taataan vähintään yrityksen keskimääräinen prosentuaalinen an- siokehitysansiokehitys prosentuaalisena korotuksena. Tässä kohdassa tarkoitettujen toimihenkilöiden palkat otetaan huomioon palkka- keskusteluerän palkkasummassapalkkakeskusteluerän pakkasummassa, vaikka palkanmaksu realisoituisikin vasta myöhemmin työhön paluun yhteydessä. Tällöin ko. toimihenkilöt ovat mukana myös identtisen henkilöstön palkkasummavertailussa. 23. Esimiehen vaihtuessa pyritään dokumentoimaan Jos esimies vaihtuu, keskustelun käynyt esimies ja toimihenkilö dokumentoivat tulevaan palkkakeskusteluun tarvittavat asiat esimiehen ja toimihenkilön toimestaasiat. 34. Usean Jos toimihenkilö työskentelee usean esimiehen alaisuudessa työskenneltäessä alaisuudessa, palkkakeskustelussa otetaan huomioon palkkakes- kustelussa kaikki toimihenkilön työtehtävät. 5. Jos palkkakeskustelua ei ole käyty työnantajasta johtuvasta syystä sovittuun ajankohtaan mennessä, toimihenkilölle maksetaan palkankorotusajankohtana yrityksessä käytyjen palkkakeskustelujen keskimääräinen euromääräinen korotus. 6. Jos toimihenkilö kieltäytyy palkkakeskustelusta, esimies päättää palkankorotuksen. 7. Kokonaan työstä vapautetulle päätoimiselle pääluottamusmiehelle ja kokonaan työstä vapautetulle päätoimiselle työsuojeluvaltuutetulle taataan vähintään yrityksen keskimääräinen prosentuaalinen korotus.

Erityistilanteet. 1. Toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käy- dään käydään palkkakeskustelu esimiehen ja toimihenkilön välillä ennen poissaolon alka- mistaalkamista, jos palkkakeskustelukorotuksen suuruus on tällöin selvillä ja palkkakes- kustelu palkkakeskustelu on myös muutoin käytävissä. Jollei palkkakeskustelua voida edellä ker- rotulla kerrotulla tavalla käydä, palkkakeskustelu käydään yrityksessä yleisesti neuvotte- luissa neuvotteluissa käytössä olevien sähköisten viestintävälineiden avulla. Tämä edellyttää xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxaidon vuorovaikutussuhteen, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden var- mistamistavarmistamista. Jollei palkkakeskustelun käyminen ole näin mahdollista, palkkakes- kustelu palkkakeskustelu käydään heti poissaolon päätyttyä. Koko palkkakeskustelukauden kestäneissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspois- saolotilanteissa sairauspoissaolotilanteissa toimihenkilölle, joka ei ole työskennellyt lainkaan palkkakeskus- telujen palkkakeskustelujen välisenä aikana, taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen an- siokehitysansiokehitys. Tässä kohdassa tarkoitettujen toimihenkilöiden palkat otetaan huomioon palkka- keskusteluerän palkkakeskusteluerän palkkasummassa, vaikka palkanmaksu realisoituisikin vasta myöhemmin työhön paluun yhteydessä. Tällöin ko. toimihenkilöt ovat mukana myös identtisen henkilöstön palkkasummavertailussa. 2. Esimiehen vaihtuessa pyritään dokumentoimaan tulevaan palkkakeskusteluun tarvittavat asiat esimiehen ja toimihenkilön toimesta. 3. Usean esimiehen alaisuudessa työskenneltäessä otetaan huomioon palkkakes- kustelussa palkkakeskustelussa kaikki toimihenkilön työtehtävät.

Erityistilanteet. 1. Toimihenkilön ollessa Jos toimihenkilö on estynyt käymästä käymään palkkakeskustelua poissaolon takia käy- dään palkkakeskustelu esimiehen ja toimihenkilön välillä takia, se käydään joko ennen poissaolon alka- mistaalkamista tai heti sen päätyttyä. 2. Toimihenkilölle taataan vähintään yrityksen keskimääräinen ansiokehitys prosentuaalisena korotuksena, jos palkkakeskustelukorotuksen suuruus on tällöin selvillä ja palkkakes- kustelu on myös muutoin käytävissä. Jollei palkkakeskustelua voida edellä ker- rotulla tavalla käydä, palkkakeskustelu käydään yrityksessä yleisesti neuvotte- luissa käytössä olevien sähköisten viestintävälineiden avulla. Tämä edellyttää xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, henkilökohtaisuuden ja luottamuksellisuuden var- mistamista. Jollei palkkakeskustelun käyminen ole näin mahdollista, palkkakes- kustelu käydään heti poissaolon päätyttyä. Koko palkkakeskustelukauden kestäneissä pitkissä perhevapaa- tai sairauspois- saolotilanteissa toimihenkilölle, joka hän ei ole työskennellyt lainkaan palkkakeskus- telujen palkkakeskustelujen välisenä aikanaaikana perhevapaan, taataan vähintään keskimääräinen prosentuaalinen an- siokehityssairauden, armeijan, siviilipalveluksen tai vapaaehtoisen asepalveluksen takia. Tässä kohdassa tarkoitettujen toimihenkilöiden palkat otetaan huomioon palkka- keskusteluerän palkkasummassapalkkakeskusteluerän pakkasummassa, vaikka palkanmaksu realisoituisikin toteutuisikin vasta myöhemmin työhön paluun yhteydessä. Tällöin ko. toimihenkilöt ovat mukana myös identtisen henkilöstön palkkasummavertailussa. 23. Esimiehen vaihtuessa pyritään dokumentoimaan tulevaan palkkakeskusteluun Jos esimies vaihtuu, keskustelun käynyt esimies ja toimihenkilö dokumentoivat tarvittavat asiat esimiehen ja toimihenkilön toimestatulevaa palkkakeskustelua varten. 34. Usean Jos toimihenkilö työskentelee usean esimiehen alaisuudessa työskenneltäessä alaisuudessa, palkkakeskustelussa otetaan huomioon palkkakes- kustelussa kaikki toimihenkilön työtehtävät. 5. Jos palkkakeskustelua ei ole käyty työnantajasta aiheutuvasta syystä sovittuun ajankohtaan mennessä, toimihenkilölle maksetaan palkankorotusajankohtana yrityksessä käytyjen palkkakeskustelujen keskimääräinen euromääräinen korotus. 6. Jos toimihenkilö kieltäytyy palkkakeskustelusta, esimies päättää palkankorotuksen. 7. Kokonaan työstä vapautetulle päätoimiselle pääluottamusmiehelle ja kokonaan työstä vapautetulle päätoimiselle työsuojeluvaltuutetulle taataan vähintään yrityksen keskimääräinen prosentuaalinen korotus.