Esimiehet. Esimiehen kanssa voidaan sopia alla mainittujen lisien ja korotusten korvaami- sesta erillisenä kiinteänä kuukausikorvauksena: • lisätyökorvaus • ylityökorvaus • sunnuntaityökorvaus • ilta- ja yötyölisä • varavastaavanlisä Kiinteän kuukausikorvauksen tulee kattaa yllämainittujen lisien ja korotusten työehtosopimuksen mukaisesti laskettu määrä toteutuneihin työtunteihin ver- rattuna. Erilliseen kiinteään kuukausikorvaukseen ei voida sisällyttää viikkolepopäivältä, lisävapaapäivältä eikä AP-vapaalta maksettavaa korvausta. Erillinen kiinteä kuukausikorvaus tulee huomioida palkankorotusten yhteydessä osana korotettavaa henkilökohtaista palkkaa. Erillinen kiinteä kuukausikorvaus tulee ottaa huomioon vuosilomapalkkaa tai -korvausta määrättäessä.
Esimiehet. Esimiesten tehtävänä on palkkauksen käytännön soveltaminen osana esimies- työtä. Johdon ja henkilöstöhallinnon on tuettava esimiehiä myös palkkausasioi- den hoidossa. Yrityksessä on määriteltävä esimiesten tehtävät ja valtuudet palk- kaukseen liittyen muun muassa pätevyyden ja suorituksen arviointiin, kehitys- keskusteluihin ja palkankorotuksiin. Esimiesten valmiuksista on huolehdittava riittävällä koulutuksella. Esimiehille on varattava tarvittava aika esimiestehtävien hoitamiseen ja annettava riittävästi selkänojaa yrityksen ohjeistuksella ja menettelytavoilla. Työpaikan palkkausjärjestelmän ylläpidossa esimiehet vastaavat muun muassa toimenkuvausten ylläpidosta, pätevyyden arvioinnista ja palautteen antamisesta toimihenkilöille. Esimiehen on seurattava tehtävissä tapahtuvia muutoksia osana jokapäiväistä esimiestyötä. Esimies osallistuu uusien tehtävien ja tehtävämuu- tosten yhteydessä tapahtuvaan toimenkuvan laadintaan ja tarkistaa kerran vuo- dessa toimenkuvien ajantasaisuuden yhdessä toimihenkilön kanssa. Esimies tekee pätevyysarvioinnit työpaikkakohtaisella arviointijärjestelmällä. Esimiehen tulee myös tuntea työpaikan palkkausjärjestelmä niin hyvin, että hän pystyy perehdyt- tämään uudet henkilöt järjestelmään, selvittämään toimihenkilöille palkan pe- rusteet sekä käyttämään palkkausta johtamisen välineenä. Luottamusmiesten yksi tehtävä on työpaikan kehittäminen yhteistoiminnassa työnantajan kanssa. Toimihenkilöiden luottamusmies on oikea yhteistyökump- pani keskustelemaan yrityksen palkkapolitiikasta ja palkkauksen menettelyta- voista. Luottamusmies valvoo osaltaan, että työnantajan edustajat hoitavat palkkaus- järjestelmän ylläpitoon liittyvät tehtävät. Luottamusmiehellä on palkka-asioissa tärkeä tehtävä tiedon välittäjänä toimi- henkilöille. Siksi on tärkeää, että luottamushenkilö on perillä yrityksen palkka- politiikasta, palkkauksen perusteista ja käytännön soveltamisesta, ja että luotta- musmies saa riittävästi tietoa palkkauksesta. Luottamusmiehen hyvät valmiudet palkka-asioissa edistävät tehtävien hoitoa. Palkkaustyöryhmä toimii toimenvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantaky- symyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Työryhmällä on oi- keus tuoda esiin perusteltu näkemyksensä toimenvaativuuden määrityksestä, jär- jestelmän toimivuudesta ja esiin tulleista ongelmista. Mikäli työpaikalla on palk- kaustyöryhmä, on syytä määritellä uusien toimihenkilötehtävien toimenvaati- vuudet tässä ryhmässä paikallisesti määriteltyjen...