Esimiesasema. Vaikka tehtävien vaativuuksien vertailu tehdään samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien välillä, joudutaan arvioinnin yhteydessä toisinaan tarkastelemaan samanaikaisesti muitakin palkkahinnoittelukohtia. Esimerkkinä voidaan mainita se, että esimiesten ja alaisten tehtäväkohtaisten palkkojen pitää olla oikeassa suhteessa toisiinsa nähden siitä riippumatta, kuuluvatko he samaan vai eri palkkahinnoittelukohtaan. Esimiesasemassa olevan tehtäväkohtaisen palkan pitää pääsääntöisesti olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisensa, jollei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Johto- tai esimiestehtävissä toimivan tehtäväkohtaista palkkaa harkittaessa on otettava huomioon mm. johdettavan yksikön koko, vastuualueen tai johdettavan yksikön palvelutarjonnan laajuus ja moninaisuus, erikoispalveluiden tuottaminen sekä muut erityispiirteet, yhteistyövaatimus muiden hallinnonalojen ja palvelujen tuottajien kanssa, sekä esimiestyön merkitys toiminnan tuloksellisuudessa ja toimintaedellytysten luomisessa.
Esimiesasema. Xxxxxxx toimeen sisältyy johtamista ja valvontaa, lisää tämä seikka jo sinänsä toimen vaativuutta. Sopijapuolet toteavat, että yrityksen palkkapolitiikan tulee myös huolehtia siitä, että esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkataso ylittää heidän alaisenaan toimivien henkilöiden palkkojen tason.
Esimiesasema. Esimiesasemassa olevien tehtäväkohtaisen palkan määrittämisestä, ks. SOTE- sopimuksen palkkausluvun 9 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 3.3.
Esimiesasema. Palkkahinnoitteluliitteeseen kuuluvissa tehtävissä toimivien työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäviin voi sisältyä esimiestehtäviä tai työnjohtotehtäviä. Tämä tulee myös huomioida tehtävien vaativuutta arvioitaessa. Esimiesasemassa olevan palkkauksen määrittämisestä ks. KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 3.3 Esimiesasema.
Esimiesasema. Esimiestehtävissä “vastuu laajasta ja vaativasta tehtävä- /toimintakokonaisuudesta” on yleensä kyse silloin, kun johdettava yksikkö muodostuu useista erikoisaloista, yksiköiden useista toimipisteistä tai yksiköiden erilaisista toiminnoista taikka useista eri henkilöryhmistä.
Esimiesasema. Esimiesasemassa olevien tehtäväkohtaisen palkan määrittämisestä, ks. KVTES:n SOTE-sopimuksen palkkausluvun 9 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 3.3. Esimiesasema. Esimiestehtävissä “vastuu laajasta ja vaativasta teh- tävä-/toimintakokonaisuudesta” on yleensä kyse silloin, kun johdettava yksikkö muodostuu useista erikoisaloista, yksiköiden useista toimipisteistä tai yksiköiden erilaisista toiminnoista taikka useista eri henkilöryhmistä.
Esimiesasema. Esimiesasemassa olevan palkkauksen määrittämisestä ks. KVTES:n palkkausluvun 5 §:n soveltamisohjeen kohta 5.3 Esimiesasema.
Esimiesasema. Esimiesasemassa on sellainen toimihenkilö, joka vastaa vastuualueensa toiminnallisesta tuloksesta ja palveluvalmiudesta. Heidän nimikkeitään ovat mm. myymälänhoitaja, myyntipäällikkö, myymäpäällikkö, osastonhoitaja, huoltamonhoitaja, liikennemyymälänhoitaja, marketpäällikkö ja osastopäällikkö. Selkein esimieskriteeri on se, onko henkilöllä myymälähenkilökuntaa johdettavanaan. Samalla hänellä tulee kuitenkin olla vastuu tuloksesta ja palveluvalmiudesta. Tavarataloissa on myyntipäälliköitä, osastonhoitajia tai osastopäälliköitä, jotka täyttävät työehtosopimuksen esimieskriteerit. Myös pienempien myymälöiden, kuten Salet, esimiehet kuuluvat työehtosopimuksen piiriin. Tätä tulkintaa ei muuta se, että heillä voi olla eräin osin rajoitetummat toimivaltuudet kuin suurempien yksiköiden esimiehillä. He voivat tehdä myös suorittavaa työtä ja rutiininomaista työtä huomattavan määrän työajasta verrattuna varsinaiseen esimiestyöhön. Tällaista työtä on esimerkiksi kassalla oleminen ja tuotteiden hyllyttäminen. Työehtosopimus soveltuu, vaikka alaisia ei olisi. TT 1993-131. Vaikka osuuskaupan määrätyllä liikeidealla toimivien Sale-myymälöiden esimiehinä toimivien henkilöiden toimivaltuudet niissä tehtävissä, jotka työehtosopimuksen mukaan kuuluivat esimiehille, eräiltä osin olivat rajoitetummat kuin osuuskaupan suuremmissa myymälöissä työskentelevien esimiesten toimivaltuudet vastaavissa tehtävissä, kuului myös näiden pienempien myymälöiden esimiesten huolehtia ja vastata työehtosopimuksessa mainituista esimiehen tehtävistä. Näin ollen myös heihin oli sovellettava S-ryhmän esimiehiä koskevaa työehtosopimusta. Kun työehtosopimuksen mukaiset kriteerit täyttyvät sellaisesta tulosvastuullisesta esimiehestä, joka vastaa toimipaikan palveluvalmiudesta, on työehtosopimuksen ehtoja ja palkkamääräyksiä noudatettava työsuhteen alusta lukien täysimääräisinä. Työehtosopimus ei tunne esimerkiksi koeajalta maksettavaa palkkaa tai harjoittelijaa. Kun kysymyksessä on muu kuin tilapäinen siirto (ks. myös Kaupan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien määräykset tilapäisestä siirrosta), myös esimiehen sijaisen työsuhteessa on noudatettava S- ryhmän esimiesten työehtosopimuksen ehtoja, jos sijainen on tulosvastuullinen esimies ja vastaa toimipaikan palvelutoiminnasta. S-ryhmän esimiesten työehtosopimusta ei noudateta esimerkiksi tuoteryhmävastaavien, tiiminvetäjien tai osastostaan vastaavien työsuhteissa, vaikka nämä olisivat KEY:n jäseniä. He kuuluvat Kaupan työehtosopimuksen piiriin.
Esimiesasema. Esimiesasemassa on sellainen toimihenkilö, joka vastaa vastuualueensa toiminnallisesta tuloksesta ja palveluvalmiudesta. Heidän nimikkeitään ovat mm. myymälänhoitaja, myyntipäällikkö, myymäpäällikkö, osastonhoitaja, marketpäällikkö ja osastopäällikkö. Selkein esimieskriteeri on, onko henkilöllä myymälähenkilökuntaa johdettavanaan. Samalla hänellä tulee kuitenkin olla vastuu tuloksesta ja palveluvalmiudesta, joka sulkee ryhmävastaavat ja tiiminvetäjät työehtosopimuksen ulkopuolelle. Tavarataloissa on esimerkiksi myyntipäälliköitä, osastonhoitajia tai osastopäälliköitä, jotka täyttävät työehtosopimuksen esimieskriteerit. Heillä on alaisia ja he esimerkiksi vastaavat koko osaston toiminnasta, hankinnoista ja markkinoinnista. Myös pienempien myymälöiden esimiehet kuuluvat työehtosopimuksen piiriin. Tätä tulkintaa ei muuta se, että heillä voi olla eräin osin rajoitetummat toimivaltuudet kuin suurempien yksiköiden esimiehillä. He voivat tehdä myös suorittavaa työtä ja rutiininomaista työtä, kuten kassalla oleminen ja hyllyttäminen, huomattavan määrän työajasta verrattuna varsinaiseen esimiestyöhön.
Esimiesasema. Vaativampina tehtävinä voidaan pitää esimerkiksi niiden toimintayksiköiden johtamista, jotka toimivat viikon jokai- sena päivänä tai työtehtäviä, joissa edellytetään usean toiminnon hallintaa. Esimiesasemassa olevan palkkauksen määrittämisestä ks. KVTES:n palkkausluvun 5 §:n 1 momentin sovelta- misohjeen kohta 5.3 Esimiesasema.