Common use of Hankekohtainen kehittämistyöryhmä Clause in Contracts

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaan, perustetaan kehittämis- työryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä tulee perustaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an käsittelyä käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus osallistua työsuojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. 1. Jos kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa henkilöstölle olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaanmuutoksia, perustetaan kehittämis- työryhmä, jossa hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Siinä edustettuina ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän Työryhmä pitää perustaa niin aikaisin, että sen asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia voidaan ottaa huomioon ja osallistumista. Työryhmä tulee perustaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessaettä se voi vaikuttaa hankkeeseen. Ryhmälle tulee pitää antaa ennen asi- an asian käsittelyä käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. 2. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista kohteen henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus Työsuojeluvaltuutettu saa osallistua työsuojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa olennaisia muutoksia henkilös- tön henkilöstön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaan, perustetaan kehittämis- työryhmähankekohtainen kehittämistyöryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön hen- kilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä tulee perustaa mahdollisimman mahdollisim- man aikaisessa vaiheessa. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an asian käsittelyä käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus tilaisuus osallistua työsuojelukysymysten työsuojelu- kysymysten käsittelyyn työryhmässä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos Milloin kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa henkilöstölle olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaanmuutoksia, perustetaan kehittämis- työryhmähankekohtainen kehittämistyö- ryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä Se tulee perustaa mahdollisimman niin aikaisessa vaiheessa, että työryhmän em. tarkoitukset voivat toteutua. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an käsittelyä kunkin asian käsittelyyn ryhtymistä asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista työkohteen henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus mahdollisuus osallistua työsuojelukysymysten työ- suojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä. Laajojen kehittämishankkeiden yhteydessä voidaan perustaa useampiakin hankekohtaisia kehittämistyöryhmiä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos 1. Milloin kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa henkilöstölle olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaanmuutoksia, perustetaan kehittämis- työryhmähankekohtainen kehittämistyöryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä Se tulee perustaa mahdollisimman niin aikaisessa vaiheessa, että työryhmän asiantuntemus voidaan ottaa huomioon ja vaikutusmahdollisuus voi toteutua. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an käsittelyä kunkin asian käsittelyyn ryhtymistä asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. 2. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista työkohteen henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus mahdollisuus osallistua työsuojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos Milloin kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa henkilöstölle olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaanmuutoksia, perustetaan kehittämis- työryhmähankekohtainen kehittämistyöryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä Se tulee perustaa mahdollisimman niin aikaisessa vaiheessa, että työryhmän em. tarkoitukset voivat toteutua. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an käsittelyä kunkin asian käsittelyyn ryhtymistä asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista työkohteen henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus mahdollisuus osallistua työsuojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä. Laajojen kehittämishankkeiden yhteydessä voidaan perustaa useampiakin hankekohtaisia kehittämistyöryhmiä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa olennaisia muutoksia henkilös- tön henkilöstön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaan, perustetaan kehittämis- työryhmähankekohtainen kehittämistyöryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön hen- kilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä tulee perustaa mahdollisimman mahdollisim- man aikaisessa vaiheessa. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an asian käsittelyä käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus tilaisuus osallistua työsuojelukysymysten työsuoje- lukysymysten käsittelyyn työryhmässä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaan, perustetaan kehittämis- työryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä tulee perustaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an käsittelyä käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus osallistua työsuojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä.työryhmässä.‌‌

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. 1. Jos kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa henkilöstölle olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaanmuutoksia, perustetaan kehittämis- työryhmä, jossa perus- tetaan hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Siinä edustettuina ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän Työryhmä pitää perustaa niin aikaisin, että sen asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia voidaan ottaa huomioon ja osallistumista. Työryhmä tulee perustaa mahdollisimman aikaisessa vaiheessaettä se voi vaikuttaa hankkeeseen. Ryhmälle tulee pitää antaa ennen asi- an asian käsittelyä käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. 2. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista kohteen henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle varataan tilai- suus Työsuojeluvaltuutettu saa osallistua työsuojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä.

Hankekohtainen kehittämistyöryhmä. Jos 1. Milloin kehittämishanke on merkittävä ja aiheuttaa henkilöstölle olennaisia muutoksia henkilös- tön työtehtävien sisältöön tai työn suorittamistapaanmuutoksia, perustetaan kehittämis- työryhmäperus- tetaan henkikohtainen kehittämistyöryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja henkilöstö. Työryhmän tarkoituksena on koota kohderyhmän asiantuntemus asiassa sekä edistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista. Työryhmä Se tulee perustaa mahdollisimman niin aikaisessa vaiheessa, että työryhmän asiantuntemus voidaan ottaa huomioon ja vaikutusmahdollisuus voi toteutua. Ryhmälle tulee antaa ennen asi- an käsittelyä kunkin asian käsittelyyn ryhty- mistä asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot. 2. Henkilöstö nimeää omat edustajansa kehitettävän toimipisteen tai kehitettävän toiminnon piiriin kuuluvista työkohteen henkilöistä. Työsuojeluvaltuutetulle Työsuojeluvaltuutetul- le varataan tilai- suus mahdollisuus osallistua työsuojelukysymysten käsittelyyn työryhmässä.