Hengellisen työn työajattomat viranhaltijat. 1) Yleistyöajassa olevat kuukausipalkkaiset viranhaltijat ja työntekijät
2) Toimistotyöajassa olevat
Hengellisen työn työajattomat viranhaltijat. Työajattomilla hengellisen työn viranhaltijoilla 24 tunnin työajan lisäys tehdään vastaavasti kuin työajallisilla, ottaen samalla huomioon työn työajaton luonne. Jotta työajan pidennys toteutuisi vas- taavalla tavalla kuin työajallisilla, työmäärän lisäys toteutetaan teettämällä vuoden kierrossa työteh- täviä sillä tavalla, että ne lisäävät työn määrää yhteensä 24 tunnilla. Työajan pidentämisen mallina voidaan käyttää myös hengellisen työn moduulityöaikakokeiluissa toteutettua työajan lisäämistä: noin kahden tunnin kestoisia työaikamoduuleja lisätään hengellisen työn viranhaltijoille 12 vuodessa. Työn 24 tunnin lisäys työajattomille voidaan toteuttaa paikallisesti erilaisilla tavoilla, joista seuraa- vaan on koottu esimerkkejä: • Työmäärän lisäys voidaan toteuttaa normaaleina työpäivinä lisäämällä seurakunnan jäsenille suunnattavien palvelujen kestoa/määrää erilaisissa päivystys- ja palvelutehtävissä (diakonia- päivystys, virastopapin päivystys, kotikäynnit jne.). • Työpäiville, joille normaalisti sijoittuu vain vähän työtehtäviä, voidaan sijoittaa muita uusia tehtäviä, esimerkiksi projektiluonteisia tehtäviä kuten reformaation juhlavuoden tapahtumien suunnittelua tai muita vastaavia suunnittelu- tai valmistelutehtäviä. Niitä voidaan toteuttaa yhdessä muiden viranhaltijoiden kanssa. Työmäärän lisäys voidaan tarvittaessa sijoittaa myös viranhaltijan vapaapäiville, jolloin vapaapäivää ei anneta ”kokonaisena”. Vapaapäivä ei täl- löin siirry annettavaksi myöhemmin. Vuoden mittaan lisätehtävien määrää seurataan ja arvi- oidaan niin, että ne toteuttavat 24 tunnin työmäärän. • Työmäärän lisäys voidaan toteuttaa myös kokonaisina virkistys-, koulutus- tai retriittipäivinä, jotka sijoitetaan viranhaltijan vapaapäivälle. Osallistuminen sellaiseen työterveyshuollon suosittelemaan työkykyä ylläpitävään toimintaan, jota työnantaja ei muutoin huomioi työ- ajaksi, voi myös toteuttaa työajan lisäystä. Jos työmäärän lisäys sijoittuu vapaapäiville, ne ei- vät siirry. Jos uutta työtä sijoitetaan vapaapäiville, ne pitää sijoittaa siten, että viikon aikana saa toisen kokonaisen vapaapäivän työstä palautumiseen. Vain vapaapäiville sijoittuvia, ko- konaisen normaalin työpäivän kestäviä tapahtumia voi olla enintään 3 vuodessa. • Työmäärän lisäys voi toteutua toisen viranhaltijan työtehtävien tilapäisenä hoitamisena esim. sairastumisen yhteydessä. Jos tällaiset työtehtävät sijoittuvat viranhaltijan vapaapäivälle, ne eivät aiheuta vapaapäivän siirtymistä ennen kuin vuotuinen 24 tunn...