Tuntipalkkaiset työaika alle 20 tuntia viikossa • ei työajan pidennystä
Tuntipalkkaiset. Työsopimuslaissa tarkoitetun synnytyksen tai ottolapsen hoidon vuoksi työnsä keskeyttäneelle sairausvakuutuslain 21 §:ssä tarkoitetulle vakuutetulle maksetaan poissaolon ajalta palkkaa niiltä päiviltä, jotka hänen kanssaan on sovittu työpäiviksi seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt – vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, – vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, – vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Mitä edellä 9 §:n 4. kohdassa on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös äitiysloma-ajan palkkaan ja äitiysrahaan. Muilta osin sovelletaan 9 §:n 6. kohdan määräyksiä sairaustapauksista. Seuraavat määräykset koskevat 28.2.1998 jälkeen alkaneita työsuhteita: Oikeus kolmen kuukauden palkalliseen äitiys- ja adoptiovapaaseen sekä kuuden arkipäivän isyysvapaaseen alkaa sen jälkeen, kun henkilön työssäolo on kestänyt yhdeksän kuukautta kuitenkin vähintään 120 työpäivää ennen ko. vapaalle jäämistä. Palkallisuus edellyttää työhön palaamista.
Tuntipalkkaiset. 1. Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa niiltä päiviltä, jotka hänen kanssaan on sovittu työpäiviksi seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt – alle kolme vuotta, 4 viikon ajalta, – vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, – vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, – vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.5.2010-31.3.2013 17 Sairausajalta maksetaan ruuhka-, lauantai-, ilta- ja aattoiltalisää työvuoro- luettelon mukaisesti. Sellaisissa tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmästä ei ilmene sovittuja työ- päiviä eikä niiden pituuksia, määräytyvät työpäiviksi katsottavat päivät ja niiden pituudet sen mukaisesti kuin tuntipalkkainen työntekijä on ollut työssä palkallista sairausaikaa vastaavana aikana ennen sairastumista. Ateriaetu korvataan sairausajan palkassa verotusarvon suuruisena.
2. Tuntipalkkainen työntekijä on velvollinen itse hakemaan sairausajaltaan sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa.
3. Sairasloma katsotaan jatkuvaksi, jos työkyvyttömyys on saman sairauden vuoksi alkanut uudelleen ennen kuin tuntipalkkainen työntekijä on ollut yh- denjaksoisesti vähintään kuukauden – työnantajan käytettävissä, – lomalla (ja käytettävissä työhön), joka on ilmoitettu henkilöstöyksikköön normaalissa lomalistassa, – päällikön pakottavista syistä määräämällä lomalla heti sairasloman jäl- keen (ja käytettävissä työhön).
Tuntipalkkaiset. Työsopimuslaissa tarkoitetun synnytyksen tai ottolapsen hoidon vuoksi työnsä keskeyttäneelle sairausvakuutuslain 21 §:ssä tarkoitetulle vakuutetulle maksetaan poissaolon ajalta palkkaa niiltä päiviltä, jotka hänen kanssaan on sovittu työpäiviksi seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt − vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, − vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, − vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Mitä edellä 9 §:n 4. xxxxxxxx on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös äitiysloma-ajan palkkaan ja äitiysrahaan. Muilta osin sovelletaan 9 §:n 6. kohdan määräyksiä sairaustapauksista. Seuraavat määräykset koskevat 28.2.1998 jälkeen alkaneita työsuhteita: Oikeus kolmen kuukauden palkalliseen äitiys- ja adoptiovapaaseen sekä kuuden arkipäivän isyysvapaaseen alkaa sen jälkeen, kun henkilön työssäolo on kestänyt yhdeksän kuukautta kuitenkin vähintään 120 työpäivää ennen ko. vapaalle jäämistä. Palkallisuus edellyttää työhön palaamista.” Uusi kirjaus: ”A. Yhteiset määräykset Työntekijän oikeus saada raskaus-, erityisraskaus-, vanhempainvapaata tai hoitovapaata siten kuin työsopimuslaissa on säädetty. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkka vapaan alkua edeltävän tasoittumisjakson keskimääräisen ansion mukaan. Mitä edellä 9 §:n 4. kohdassa on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaan.
Tuntipalkkaiset. Tuntipalkkaisilla työajan lisäys toteutuu samalla tavalla kuin kuukausipalkkaisille. Uusi täysi vii- koittainen työaika on 1.2.2017 lukien 38 tuntia 45 minuuttia. Tuntipalkkaisten palkkaus poikkeaa kuukausipalkkaisten palkkauksesta siten, että se perustuu tehtyihin työtunteihin. Työajan lisäys lisäi- si tämän johdosta vuotuisen palkan määrää 24 tunnin palkan verran. Kilpailukykysopimus kuitenkin edellyttää, että työajan pidennys ei vaikuta vuoisipalkkaa lisäävästi. Tämän vuoksi on sovittu, että tuntipalkkaisilla työntekijöillä työajan pidennyksestä johtuva 24 tun- nin palkan lisäys leikataan pois pienentämällä tuntipalkkaisen arkipyhäkorvausta (KirVESTES 37 §). Arkipyhäkorvaus pienenee 1.2.2017 lukien 7 tunnin 39 minuutin korvauksen määrästä 5 tunnin 9 minuutin suuruiseen korvaukseen. Vuoden kierrossa tämä vähentää palkan määrää keskimäärin 24 tunnin verran. On huomattava, että vaikka tuntipalkkaiselle maksettava arkipyhäkorvaus pienenee, arkipyhä lyhen- tää edelleen täyden keskimääräisen työpäivän verran työtunteja eli kokoaikaisella työntekijällä 1.2.2017 lähtien 7 tuntia 45 minuuttia. Käytännössä tämä merkitsee sitä, että tuntipalkkainen työnte- kijä ansaitsee arkipyhäviikoilla aiempaa vähemmän palkkaa. Vastaavasti hän ansaitsee muina viik- koina tekemänsä puolta tuntia pidemmän työajan ansiosta enemmän palkkaa kuin aiemmin. Vuoden kierrossa nämä palkan lisäykset ja toisaalta arkipyhäkorvauksen leikkaukset kompensoivat toisensa.
Tuntipalkkaiset tuntipalkkaisten palkantarkistukset ja työsuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen tuntipalkkaisia koskevan työehtosopimuksen mukaisesti • sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta osapuolten esille ottamissa työehtosopimusasioissa [Tekijä] 17.6.2022 • osapuolet selvittävät palkkahinnoitteluliitteen toimivuutta ja erityisesti ns. alarajojen sekä tehtävänimikkeiden ajantasaisuutta. Edellä kuvatulla tavalla osapuolet varaavat palkkausjärjestelmä kehittämiseen allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n 3 ja 4 momenteissa mainittua keskitettyä kehittämiserää • sopijaosapuolet selvittävät ja tarvittaessa jatkuvan neuvotteluperiaatteen mukaisesti sopivat jaksotyöhön liittyvien asiakokonaisuuksien hallintaa. [Tekijä] 17.6.2022