Common use of Henkilökohtainen palkanlisä Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanlisä. 1. Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka pe- rusteena on ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaami- nen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisää voidaan maksaa laaja- alaisesta kelpoisuudesta, henkilökohtaisesta osaamisesta ja työtu- loksista. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole mää- rätty ala- tai ylärajaa. 2. Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enintään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oike- uttavan palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vas- taavasti. Toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen lisä säilyy muu- ten osana toimihenkilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voi- daan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa.

Henkilökohtainen palkanlisä. 1. Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka pe- rusteena on ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaami- nen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisää voidaan maksaa laaja- alaisesta kelpoisuudesta, henkilökohtaisesta osaamisesta ja työtu- loksista. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole mää- rätty ala- tai ylärajaa. 2. Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enintään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oike- uttavan Kokemuslisiin oikeuttavan palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vas- taavastivastaavasti. Toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen lisä säilyy muu- ten muuten osana toimihenkilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voi- daan voidaan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa.

Henkilökohtainen palkanlisä. 1. Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka pe- rusteena on ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaami- nen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisää voidaan maksaa laaja- laaja-alaisesta kelpoisuudesta, henkilökohtaisesta osaamisesta ja työtu- loksistatyötuloksista. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole mää- rätty määrätty ala- tai ylärajaaylära- jaa. 2. Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin kui- tenkin enintään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa palve- luksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oike- uttavan palvelusajan Kokemuslisiin oikeuttavan palve- lusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vas- taavastivastaavasti. Toistaiseksi Toistai- seksi myönnetty henkilökohtainen lisä säilyy muu- ten muuten osana toimihenkilön toimihen- kilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voi- daan voidaan lopettaa maksamisperusteiden maksamis- perusteiden poistuessa.