Henkilökohtainen palkanosuus. 2. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella, joita ovat ammatin hallinta, säännöllisyys ja huolellisuus sekä monipuolisuus. Henkilökohtainen palkanosuus on enintään 20 % työntekijän työkohtaisesta palkasta.
Appears in 5 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
