Common use of Henkilökohtaisen suoritustason alentuminen samassa tehtävässä Clause in Contracts

Henkilökohtaisen suoritustason alentuminen samassa tehtävässä. Mikäli arviointikeskustelussa todetaan suoriutumistason alentuneen, keskuste- luihin liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkis- tetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta poissa työstä sairauden perusteella tai lapsen synty- män tai hoidon vuoksi työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla, voidaan suo- rittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä 3 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arvioin- tia vastaavaksi. Jos molemmissa uudelleenarvioinneissa suoritustason alenemisen voidaan kat- soa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henki- lökohtaista palkan ei kuitenkaan sen johdosta tarkisteta. Tällöin työnantaja voi suorittaa uudelleen arvioinnin kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua työ- hön paluusta.

Henkilökohtaisen suoritustason alentuminen samassa tehtävässä. Mikäli arviointikeskustelussa todetaan suoriutumistason alentuneen, keskuste- luihin keskustelui- hin liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteettoi- menpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkis- tetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta poissa työstä sairauden perusteella tai lapsen synty- män tai hoidon vuoksi työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla, voidaan suo- rittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä 3 kuukauden kuluttua edellisestä edelli- sestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut pa- rantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arvioin- tia arviointia vastaavaksi. Jos molemmissa uudelleenarvioinneissa suoritustason alenemisen voidaan kat- soa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henki- lökohtaista palkan ei kuitenkaan sen johdosta tarkisteta. Tällöin työnantaja voi suorittaa uudelleen arvioinnin kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua työ- hön paluusta.

Henkilökohtaisen suoritustason alentuminen samassa tehtävässä. Mikäli arviointikeskustelussa todetaan suoriutumistason alentuneen, keskuste- luihin keskus- teluihin liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat tu- kevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkis- tetaan tar- kistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta poissa työstä sairauden perusteella tai lapsen synty- män syn- tymän tai hoidon vuoksi työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla, voidaan suo- rittaa suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä 3 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arvioin- tia arviointia vastaavaksi. Jos molemmissa uudelleenarvioinneissa suoritustason alenemisen voidaan kat- soa katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henki- lökohtaista henkilökohtaista palkan ei kuitenkaan sen johdosta tarkisteta. Tällöin työnantaja työnan- taja voi suorittaa uudelleen arvioinnin kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua työ- hön ku- luttua työhön paluusta.

Henkilökohtaisen suoritustason alentuminen samassa tehtävässä. Mikäli arviointikeskustelussa todetaan suoriutumistason suoritustason alentuneen, keskuste- luihin liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkis- tetaan tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta poissa työstä sairauden perusteella tai lapsen synty- män syntymän tai hoidon vuoksi työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla, voidaan suo- rittaa suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä 3 kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arvioin- tia arviointia vastaavaksi. Jos molemmissa uudelleenarvioinneissa suoritustason alenemisen voidaan kat- soa katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henki- lökohtaista palkan henkilökohtaista palkanosaa ei kuitenkaan sen johdosta tarkisteta. Tällöin työnantaja voi suorittaa uudelleen arvioinnin kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua työ- hön työhön paluusta.