Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu Verohallinnossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Arviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävissään. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja vahvistaa yksikön henkilöstön suoritusten arvioinnit, suoritustasot ja niitä vastaavat henkilökohtaiset palkanosat. Henkilön tehtävien muuttuessa vaativuustasoltaan vaativammiksi maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi samana euromääränä kuin se oli aikaisemmissa tehtävissä, kunnes suoritustaso muuttuneissa tehtävissä on arvioitu. Uusi suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kuluttua vaativuustason muutoksesta.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi. Paikallinen selvitystyöryhmä on todennut, että nykyisen työehtosopimuksen liit- teen 1 mukainen henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi ei vastaa paikallisten osapuolten tarpeita, ja se vaatii kehittämistä. Tästä syystä vuonna 2022 voidaan poiketa työehtosopimuksen liitteen 1 kohtien 3-8 mukaisesta henkilökohtaisen palkanosan arvioinnista. Tässä tapauksessa henkilökohtaiseen työsuorituk- seen perustuva palkanosa määräytyy vuoden 2021 arvioinnin perusteella. Työntekijän sitä erikseen pyytäessä tulee arviointi kuitenkin tehdä. Työntekijän tulee esittää tämä pyyntö kirjallisesti 4.3.2022 mennessä. Paikallisesti selvitetään työehtosopimuksen liitteen 1 kohtien 3-6 mukaisen suo- ritusarviointijärjestelmän uudistamis- ja kehittämistarpeita. Paikalliset osapuolet raportoivat sopimusosapuolille selvitystyön tuloksista.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu verohallinnossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla sekä 8 ja 9 §:ssä mainituissa tapauksissa . Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Tehtävän vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi samana euromääränä kuin se oli vanhassa tehtävässä, kunnes suoritustaso muuttuneissa tehtävissä on arvioitu. Uusi suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kuluttua vaativuustason muutoksesta.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi. Henkilökohtaisen suorituksen arvioinnin kohteena on henkilön suoriutuminen työstään ja yhteisesti sovituista tavoitteista. Henkilökohtaiset tavoitteet määritellään esihenkilön ja työntekijän välillä vähintään kerran vuodessa käytävissä keskusteluissa.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi. Lomakkeella on lueteltu HYVTES:n teknisen alan liitteen (liite 7) mukaiset esimerkkitekijät. Huomaa, että näistä tekijöistä saattaa olla käytössä vain osa ja/tai niiden ohella tai sijasta voidaan käyttää muitakin paikallisesti sovittuja tekijöitä. Ammattitaito
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan virkamiehen ja hänen esimiehensä väli- sissä vuotuisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee virkamiehen suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella eh- dotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Samoin menetellään muulloinkin, kun virkamiehen tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös virkamies itse tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset pal- kanosat, myös jäljempänä 9 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa. Virkamiehen tullessa uutena viraston palvelukseen tai palatessa yli vuoden kestävältä virkavapaalta taikka tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikai- sempaa suoriutumistaan. Tehtävien vaativuustason noustessa tehtävä suoritustason alustava arviointi ei saa laskea kokonais- palkkaa. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluttua virkasuhteen alkamisesta, virkava- pauden päättymisestä tai tehtävien muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suo- ritustason mukaisesti.