Suojavaatetus. Työnantaja hankkii työntekijöiden käyttöön heille työssään tarpeelliset suojapuvut ja vastaa niiden pesusta ja kunnostuksesta paikallisesti sovituin väliajoin. Erittäin likaisissa, märissä tai kylmissä töissä annetaan työntekijän käyttöön työn suorituksen ajaksi erityinen suojavaatetus, johon tarpeen mukaan kuuluvat esi- merkiksi jalkineet, kumikäsineet sekä suoja- ja lämpöpuvut. Suojapukujen ja suojavaatetuksen tarpeellisuuden määrittävät esihenkilö ja työn- tekijä yhdessä. Työnantaja kustantaa työntekijöille työasun tai tunnukset, mikäli on tarkoituksen- mukaista ilmaista työntekijän asema ja tehtävä työpaikalla.
Suojavaatetus. Työntekijälle, joka pääsääntöisesti työskentelee likaisissa tai vaate- tusta kuluttavissa tehtävissä annetaan asianmukainen suojavaatetus ja työturvallisuuden edellyttämä suojavarustus. Työnantaja kustantaa näiden hankinnan ja huollon. Suojavaatetuksesta voidaan sopia paikal- lisesti.
Suojavaatetus. Työnantajan tulee hankkia toimihenkilölle varasto-, laboratorio-, maasto- tai muussa vastaavassa työssä välttämätön suojavaatetus.
Suojavaatetus. Mikäli asiantuntijalausuntojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että erityisten suojavaatteiden tai -varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveys- olosuhteita olennaisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suojavaatteen tai - varusteen työpaikalle toimihenkilön käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain mu- kaan ei olisi välttämätöntä. Tällä ei tarkoiteta tavanomaista työvaatetusta. Töissä, joissa työ- vaatteiden kuluminen on olennaisesti suurempi, noudatetaan em. määräyksiä.
Suojavaatetus. Työsuhteessa olevalle työntekijälle annetaan omaksi tai käyttöön suoja- pukuja ja turvajalkineet. Suojapukuja annetaan keskimäärin kaksi ja tur- vajalkineita yksi pari vuodessa, elleivät olosuhteet tai käyttötarve muuta edellytä. Yrityksessä voidaan sopia muusta vastaavasta menettelystä sekä työvaatehuollosta. Suojavaatetuksen järjestämisessä tulee lisäksi ottaa huomioon: – työvaatetuksen paloturvallisuus – kylmät sääolosuhteet, jolloin annetaan käyttöön tai omaksi asianmu- kainen lämpöhaalari tai vastaava sekä – muut työvaatetukselle asetettavat erityisvaatimukset.
Suojavaatetus. 1. Aluksissa on varattava työntekijän käyttöön tarpeellinen määrä asianmukaisia suojapu- kuja ja -jalkineita sekä muita henkilökohtaisia suojavälineitä.
Suojavaatetus. 1. Työnantaja luovuttaa työntekijän käyttöön suojakypärän alussuojuksen (kypärämyssy). Sen tulee suojata kylmyydeltä ja vedolta. Työntekijä huolehtii myssyn puhtaanapidosta. Työsuh- teen lakatessa työntekijän tulee palauttaa kypärämyssy työnan- tajalle.
Suojavaatetus. Liitot ovat yksimielisiä siitä, että sellaisissa tapauksissa, joissa suojavaatteen tai varusteen antamiseen työnantajalla ei ole lakisääteistä velvoitetta, mutta joissa suojavaatteen tai -varusteen käytöllä on todettu yhteisesti olevan työolo- suhteita oleellisesti parantava ja työtapaturmia vähentävä vaikutus, että työn- antaja korvaa suojavarusteen hankinta- ja ylläpitokustannukset mikäli yrityksen työsuojelutoimikunnassa on yksimielisesti asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla tällaisen suojavarusteen tarpeellisuus todettu. Epäselvissä tapauksissa asia voidaan alistaa työalatoimikunnan selvitettäväksi ja tutkittavaksi.
Suojavaatetus. Yrityksessä on selvitettävä vallitseva suojavaatetuksen tarve ottaen huomioon ympäristöhuoltoalan erityispiirteet ja ilmaston vaihtelut. Selvityksen perusteella työnantaja hankkii työntekijöille tarkoituk- senmukaisen suojavaatetuksen, jota työntekijä sitoutuu työssään käyttämään.
Suojavaatetus. Mom. 3. Mikäli asiantuntijalausuntojen, työtapaturma- ja ammattitautiti- lastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että erityisten suojavaatteiden tai -varusteiden käytöllä työssä on työturvallisuus- tai terveysolosuhteita tässä työssä olennaisesti parantava vaikutus tahi siten voidaan työntekijä työssä, jossa hän työn laadun vuoksi joutuu olemaan alttiina eri- tyiselle kosteudelle, märkyydelle, vedolle, kuumuudelle tai kyl- myydelle, voimakkaalle valolle taikka muulle vaaralliselle sätei- lylle, tehokkaasti suojata näistä aiheutuvista haitoista, hankkii työnantaja tällaisen suojavaatetuksen tai -varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain 15 tai 20 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. Edellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta. S o v e l t a m i s o h j e :