Henkilökohtaiset tekijät. Henkilökohtaisia tekijöitä tulee ottaa huomioon yrityksen palkkahallinnon so- veltamisessa osana yrityskohtaista palkkapolitiikkaa. Tällöin huomio on kiin- nitettävä toimihenkilön työtaitoon, työtehoon tai kokemukseen tahi hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihen- kilöryhmän yleisestä keskitasosta taikka olosuhdetekijät, kuten poikkeuksel- linen rasittavuus ja erityiset työsuhdehaitat.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Agreement, Työehtosopimus
Henkilökohtaiset tekijät. Henkilökohtaisia tekijöitä tulee ottaa huomioon yrityksen palkkahallinnon so- veltamisessa osana yrityskohtaista palkkapolitiikkaa. Tällöin huomio on kiin- nitettävä kiinni- tettävä toimihenkilön työtaitoon, työtehoon tai kokemukseen tahi hänen tehtävänsä tehtä- vänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihen- kilöryhmän toimihenkilöryh- män yleisestä keskitasosta taikka olosuhdetekijät, kuten poikkeuksel- linen rasittavuus poikkeuksellinen ra- sittavuus ja erityiset työsuhdehaitat.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Henkilökohtaiset tekijät. Henkilökohtaisia tekijöitä tulee ottaa huomioon yrityksen palkkahallinnon so- veltamisessa soveltamisessa osana yrityskohtaista palkkapolitiikkaa. Tällöin huomio on kiin- nitettävä kiinnitettävä toimihenkilön työtaitoon, työtehoon tai kokemukseen tahi hänen hä- nen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihen- kilöryhmän toi- mihenkilöryhmän yleisestä keskitasosta taikka olosuhdetekijät, kuten poikkeuksel- linen poik- keuksellinen rasittavuus ja erityiset työsuhdehaitat.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement