Common use of Henkilöstö Clause in Contracts

Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä tulee olla vastuuhenkilö, joka vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimukset. Palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Palveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmään, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetä. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoin, ja sillä tulee olla riittävää koulu- tusta ja kokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Hy- vinvointialue voi määritellä tarkemmin, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaan. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaito. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan ja hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taito. Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte- mus.

Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) Hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista anne- tussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (Laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimuksetsekä Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitäKun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä tulee olla vastuuhenkilö, joka vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimukset. Palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Palveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmään, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan tarkista- maan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä. Sijaisilla tulee olla työtehtäviin nähden riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Asiakassuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Kotihoidon tuottajalla tulee olla työssä sairaanhoitaja, joka vastaa asiakkaan kokonaishoidosta. Mikäli lä- hihoitaja osallistuu kotisairaanhoidon toteuttamiseen, pitää sen olla kirjattuna myös kotisairaanhoidon lu- paan. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta tulee huolehtia osaamisen varmentamisesta ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetäsen dokumentoinnista. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoinolla asiakkaiden hoidon tarpeen edellyttämällä tasolla, ja sillä henkilöstöllä tulee olla riittävää koulu- tusta riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja kokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Hy- vinvointialue voi määritellä tarkemmin, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaantoimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti ammattiryh- mittäin ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaitone ovat kirjallisina. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavasta tehtävistä. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan ja noudattaa voimassa olevia viranomaismääräyksiä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus niissä tilanteissa, kun näitä henkilöitä on palveluksessa. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta eli yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus tai vastaava sopimus. Palveluyksikön henkilökunta osallistuu yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, hyvinvointi- alueen eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan ja hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taitotaitoista. Ruotsinkielisillä asiakkailla Ruotsinkielisellä asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, Palveluntuottajan tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte- mustavoitettavissa myös virka-ajan ulkopuolella. Palveluntuottajan henkilökunnalla tulee olla mahdollisuus konsultoida palveluntuottajan sairaanhoitajaa myös iltaisin ja viikonloppuisin. Palveluntuottaja huolehtii siitä, että ajan tasaiset yhteyshenkilön yhteystiedot on päivitetty PSOPiin ja li- säksi asiakkaan hoidosta vastaavien yhteyshenkilöiden yhteystiedot on ilmoitettu palvelun myöntäneelle taholle ja luovutettu myös asiakkaille. Yhteystietojen muuttuessa on niistä ilmoitettava viivytyksettä. Vas- tuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos PSOPiin välittömästi.

Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä Yhteysalukselle tulee olla vastuuhenkilöpalkattu riittävän kokoinen miehistö, joka vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimuksetjotta liikennettä voidaan hoi- taa määritetyn vuorotiheyden mukaisesti työvoimaa koskevien lakien sekä muiden säädös- ten mukaisesti. Palvelujen vastuuhenkilöllä Henkilöstömitoitus tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaitooikeassa suhteessa sopimuksen vaatimuksiin nähden. Palveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmään, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetä. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoin, ja sillä tulee olla riittävää koulu- tusta ja kokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Hy- vinvointialue voi määritellä tarkemmin, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaan. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaito. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan ja hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnalla Palveluntuottajalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taitokattava verkosto merihenkilöstöä, jotta liiken- nettä voidaan hoitaa keskeytyksettä sairastumisien tai muiden esteiden aikana. Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, Alushenkilökunnalla tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte- mustyökokemusta vastaavan tyyppisessä liikenteessä. Alushen- kilökunnan työasujen tulee olla sellaisia, että asiakkaat voivat helposti tunnistaa heidät kai- kissa häiriö-, hätä- ja asiakaspalvelutilanteissa. Lastikannella työskennellessään henkilöstö käyttää CE-hyväksyttyjä varoitusvaatteita ja varusteita. Yhteysalusliikennepalvelun tuottaminen on asiakaslähtöistä työtä. Asiakaspalvelussa ja aluksilla toimivien henkilöiden tulee olla sekä suomen- että ruotsinkielentaitoisia. Henkilös- tön tulee kohdella palvelun käyttäjiä asiallisesti ja ystävällisesti kaikissa tilanteissa. Sujuva sosiaalinen kanssakäyminen alushenkilökunnan ja käyttäjien välillä on välttämätön edelly- tys laadukkaan yhteysalusliikennepalvelun tuottamisessa. Käyttäjien erityistarpeet tulee huomioida mahdollisuuksien mukaan. Henkilöstön tulee toiminnassaan pyrkiä joustavuu- teen. Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja ylläpito tulee olla suunnitelmallinen ja jatkuva pro- sessi. Heidän ammatillista osaamistaan tulee ylläpitää ja kehittää johdonmukaisesti. Osaava henkilöstö on resurssien tehokkaan hyödyntämisen ja turvallisen liikennöinnin edel- lytys. Vähintään yhdellä työvuorossa olevalla alushenkilökuntaan kuuluvalla henkilöllä tulee olla voimassa oleva EA1- tai hätäensiapupätevyys. Aluksen turvallisuusjohtamisjärjestel- mään tulee sisältyä harjoitus- ja koulutussuunnitelma. Turvallisuuden varmistamiseksi henkilökunnan on noudatettava työssään täyttä päihteettö- myyttä.

Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä tulee olla vastuuhenkilö, joka Toimittaja vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimuksetToimittajan lukuun työskentelevät henkilöt, joilla voi olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin, ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoite. Palvelujen vastuuhenkilöllä Toimittajan on huolehdittava siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttää. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseen. Työntekijän on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisille. Salassapitovelvollisuus on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkintokäsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja ja tallenteita huolellisesti ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, alan tuntemus jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja riittävä johtamistaitomobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Palveluntuottajan Työntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen luvun 7 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassa pidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Käyttöoikeudet tulee poistaa työntekijän käytöstä automaattisesti, kun työntekijän työtehtävät muuttuvat siten, ettei hän enää tarvitse työtehtäviensä hoitamiseen tai jos työntekijä poistuu Toimittajan palveluksesta. Toimittajan tulee omassa toiminnassaan varmistaa, että ylläpitotunnuksia on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmäänvain tarpeellisilla henkilöillä. Käyttäjätunnusten yhteiskäyttö on kielletty. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteista, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetä. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoin, ja sillä tulee olla riittävää koulu- tusta ja kokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Hy- vinvointialue voi määritellä tarkemmin, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaan. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaito. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan ja hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taito. Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte- musheidän toimintansa sopimuksenmukaisuutta.

Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä Yhteysalukselle tulee olla vastuuhenkilöpalkattu riittävän kokoinen miehistö, joka vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimuksetjotta liikennettä voidaan hoi- taa määritetyn vuorotiheyden mukaisesti työvoimaa koskevien lakien sekä muiden säädös- ten mukaisesti. Palvelujen vastuuhenkilöllä Henkilöstömitoitus tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaitooikeassa suhteessa sopimuksen vaatimuksiin nähden. Palveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmään, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetä. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoin, ja sillä tulee olla riittävää koulu- tusta ja kokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Hy- vinvointialue voi määritellä tarkemmin, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaan. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaito. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan ja hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnalla Palveluntuottajalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taitokattava verkosto merihenkilöstöä, jotta liiken- nettä voidaan hoitaa keskeytyksettä sairastumisien tai muiden esteiden aikana. Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, Alushenkilökunnalla tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte- mustyökokemusta vastaavan tyyppisessä liikenteessä. Alushen- kilökunnan työasujen tulee olla sellaisia, että asiakkaat voivat helposti tunnistaa heidät kai- kissa häiriö-, hätä- ja asiakaspalvelutilanteissa. Lastikannella työskennellessään henkilöstö käyttää CE-hyväksyttyjä varoitusvaatteita ja varusteita. Yhteysalusliikennepalvelun tuottaminen on asiakaslähtöistä työtä. Asiakaspalvelussa ja aluksilla toimivien henkilöiden tulee olla sekä suomen- että ruotsinkielentaitoisia. Henkilös- tön tulee kohdella palvelun käyttäjiä asiallisesti ja ystävällisesti kaikissa tilanteissa. Sujuva sosiaalinen kanssakäyminen alushenkilökunnan ja käyttäjien välillä on välttämätön edelly- tys laadukkaan yhteysalusliikennepalvelun tuottamisessa. Käyttäjien erityistarpeet tulee huomioida mahdollisuuksien mukaan. Henkilöstön tulee toiminnassaan pyrkiä joustavuu- teen. Luonnos Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja ylläpito tulee olla suunnitelmallinen ja jatkuva pro- sessi. Heidän ammatillista osaamistaan tulee ylläpitää ja kehittää johdonmukaisesti. Osaava henkilöstö on resurssien tehokkaan hyödyntämisen ja turvallisen liikennöinnin edel- lytys. Vähintään yhdellä työvuorossa olevalla alushenkilökuntaan kuuluvalla henkilöllä tulee olla voimassa oleva EA1- tai hätäensiapupätevyys. Aluksen turvallisuusjohtamisjärjestel- mään tulee sisältyä harjoitus- ja koulutussuunnitelma. Turvallisuuden varmistamiseksi henkilökunnan on noudatettava työssään täyttä päihteettö- myyttä.

Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) Henkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain sosiaali- ja/tai terveydenhuollon ammatilliselle henkilöstölle asetetut lakisääteiset vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitäKun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä tulee olla vastuuhenkilö, joka vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimukset. Palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Palveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmään, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta Kun palvelutuottaja palkkaa sosiaalihuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä JulkiSuosikki-rekisteristä. Palvelu- ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetähoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoinolla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja sillä henkilöstöllä tulee olla riittävää koulu- tusta riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja kokemusta opastaa toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissäraportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Hy- vinvointialue Kodinhoitaja voi määritellä tarkemminosallistua lääkehoitoon osallistuttuaan lääkehoidon koulutukseen sekä osoitettuaan näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaanniin hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaitotarkasti. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja hyvinvointialueen läheisten kanssa. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, riittävä johtamistaito sekä vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. Henkilökunnalla tulee olla riittävän hyvä riittävä suomen kielen taito. Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte- mus.

Henkilöstö. Palveluntuottajan henkilökunnan (vakituiset ja sijaiset) tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilös- tön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 annetun lain vaatimukset. Lisäksi henkilöstön koulutuksen ja työ- kokemuksen tulee vastata vähintään niitä kriteereitä, joilla Valvira ja Aluehallintavirasto (Avi) ovat ohjeis- taneet yksityisiä sosiaalipalvelujen tuottajia. Toimintayksiköllä tulee olla vastuuhenkilö, joka Toimittaja vastaa siitä, että toimintayksikössä toteutettavat palvelut täyttävät niille asetetut vaatimuksetToimittajan lukuun työskentelevät henkilöt, joilla voi olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin, ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoite. Palvelujen vastuuhenkilöllä Toimittajan on huolehdittava siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttää. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseen. Työntekijän on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisille. Salassapitovelvollisuus on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän tulee olla tehtävään soveltuva korkeakou- lututkintokäsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja ja tallenteita huolellisesti ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, alan tuntemus jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja riittävä johtamistaitomobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Palveluntuottajan on tehtävä muutos vastuuhenkilön vaihtumisesta PSOP-järjestelmäänTyöntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen liitteen 1.2 kohdan 6 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassapidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteista, ja siitä on ilmoi- tettava myös Aviin. Palveluntuottajan jokaisessa yksikössä tulee olla työntekijä, joka täyttää sosiaalihuoltolain ammattihenki- löstön kelpoisuusehdot, koska kuntouttavan työtoiminnan tulee sisältää sosiaaliohjausta. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Palveluntuottajan muilta työntekijöiltä edellytetään tehtävään soveltuvaa koulutusta ja osaamista; sosiaa- lihuollon pätevyyttä ei edellytetä. Henkilökunnan osaamisen tulee tukea yksilöllistä, asiakkaan tarpeista lähtevää työelämään kuntoutumista kuntouttavan työtoiminnan keinoin, ja sillä tulee olla riittävää koulu- tusta ja kokemusta opastaa ja valvoa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan liittyvissä työtehtävissä. Hy- vinvointialue voi määritellä tarkemmin, mitä soveltuvalla koulutuksella tarkoitetaan riippuen työtehtävistä ja niistä tavoitteista, joita asiakastyölle asetetaan. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty ja m yös sijaisilla on tehtävien edellyttämä osaaminen ja ammattitaito. Palveluntuottajan on annettava hyvinvointialueelle tiedoksi sosiaalipalvelusta vastaavien työntekijöidensä henkilöstöluettelo nimikkeineen ja pyydettäessä henkilöstön ansioluettelot sekä kuvaus nykyisistä tehtä- vistä ja vastuualueista. Palvelutuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan ja hyvinvointialueen kanssa. Henkilökunnalla tulee olla riittävän hyvä suomen kielen taito. Ruotsinkielisillä asiakkailla on oikeus saada palvelua ruotsin kielellä. Niillä palveluntuottajilla, joilla on maahanmuuttaja-asiakkaita, tulee olla riittävä muiden kulttuurien tunte- musheidän toimintansa sopimuksenmukaisuutta.