Henkilöstöedut. Näillä tuotteilla tarkoitetaan Työntekijän tekemiä maksutapahtumia, joita tehdään henkilöstö- ja luontoisetuja varten Työnantajan toimesta ladatuilla saldoilla. Työntekijä voi käyttää Henkilöstöetujen Maksuvälineitä ainoastaan Xxxxxxx kanssa maksujen vastaanottamisesta sopimuksen tehneen Palveluntarjoajien palveluiden maksamiseen. Epassi-palvelu sisältää seuraavat maksuvälityspalvelut Epassin sopimuspalveluntuottajien käyttöpaikkaverkostossa Henkilöstöetujen Maksuvälineille. Epassi Lounas on Henkilöstöetujen Maksuväline Työnantajan tarjoamaa verovähennyskelpoista ateriaetua varten. Työnantajan on mahdollista valita joko 1) Avoin maksutapa tai 2) Sopimuslounas tai 3) Hybridi -malli eli yhdistelmä malleista 1) ja 2). Epassi Lounas on avoimen maksutavan mallissa käytettävissä koko Epassin ravintolaverkostossa. Maksu suoritetaan matkapuhelimella, joko Mobiilisovelluksella tai vaihtoehtoisesti tekstiviestillä. Maksaminen on mahdollista Työnantajan kanssa erikseen sovittaessa myös Epassin lähimaksulaitteella. Epassi Lounas sopimuslounas mallissa Työnantaja määrittelee etukäteen Työntekijöiden käytettävissä olevat sopimuslounasravintolat. Sopimuslounaan hinta on sovittavissa Palveluntarjoajan ja Työnantajan välillä (hinta voi vaihdella välillä 6,90 € - 10,90 €). Epassi Lounas hybridimallissa Työntekijä voi vapaasti valita joko sopimuslounasravintoloiden ja muiden ravintoloiden välillä, jolloin Epassi-palvelu varmistaa oikean rahaliikenteen toteutumisen, sekä edun verokohtelun ja raportoinnin vaatimusten mukaisesti. Hybridimallissa Työnantajan oma henkilöstöravintola voi esimerkiksi toimia sopimuslounasmallilla, mutta Työntekijä voisi samalla käyttää Epassin verkoston kaikkia muita ravintoloita Avoimen maksutavan mallilla.
Henkilöstöedut. Helsingin kaupungin henkilökunta saa vapaa-ajan käytössä Etu on voimassa kahdelle aikuiselle. (Etu ei koske juhlapyhiä, kokouspaketteja eikä työhön liittyvää matkustusta. Henkilöstöedusta on mainittava varausta tehtäessä.) HAIKON KARTANO HELSINGIN KAUPUNKI Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Kylpylänjohtaja Henkilöstöjohtaja 🙢 Tervetuloa Haikkoon! Tulokahvibuffet 🙢 Liikunnallinen osuus Kesto 45–60 min/ohjelma. Liikuntaa ryhmän toiveiden mukaan, valitse yksi seuraavista: − Hauska ja vauhdikas luutapallo ulkona puistossa − Core (vahvistetaan keskivartalon lihaksia rauhallisen tehokkaasti) − Lady RVP (Reisien, Vatsan ja Pakaroiden kiinteytystunti) / Äijäpiiri miehille − Gymstick Nordic walking / Sauvakävely − Body relaxing – hitailla, hallituilla liikkeillä kehon ja mielen yhteishallintaa, loppurentoutus 🙢 Sauna ja uinti Rentoutumista Yorokobi-HyvänOlon altailla - sis. kylpytakki ja pyyhe 🙢 Lounasbuffet Salaatteja, lämmin ruoka ja jälkiruoka 🙢 Luento-osuus Kesto n. 1 tunti/luento. Valitse yksi seuraavista aiheista: − Lähteekö ääntä? puhetyöläisen äänihuollon aakkoset − Miksi liikkuisin? − Rentoutuminen osana hyvinvointia − ”Niskasta kiinni”! − Vireyttä ja työkykyä terveellisestä ravinnosta 🙢 Rentoutusosuus Kesto 45 min – 1 tunti/ohjelma. Valitse yksi seuraavista: − Ohjattua niska-hartiahierontaa ryhmässä − Syvärentoutus − Kierros frisbeegolfia Kartanon puistossa − Rentoutuen irti kiireestä stretching-venyttelyä hyödyntäen .................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................... Hinnat ovat voimassa vähintään 10 henkilön ryhmälle. Hintaan sisältyy 1 x kahvibuffet, lounas sekä yllä oleva ohjelma ja se sisältää alv:n. Pidätämme oikeuden muutoksiin. Lisämaksusta mahdollisuus tilata lisäohjelmia, yksilöhoitoja, kuntotestejä ym. Kysy myös majoitustarjousta tyhy-päivän yhteyteen! VARAUKSET: Puh. (019) 576 01/myyntipalvelu, xxxxxxx.xxxxxx@xxxxxx.xx Hoitovaraukset: Puh. (019) 576 01/hoitovaraukset, xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx
Henkilöstöedut. Luovuttajan henkilöstöedut päättyvät henkilöstön siirtyessä luovutuksen- saajan palvelukseen. Luovutuksensaaja päättää henkilöstölleen tarjoa- mista henkilöstöeduista (kuten työterveyshuolto ja työpaikkaruokailu). Luovutuksen jälkeen luovutuksensaaja kohtelee luovutuksen kohteena olevaa henkilöstöä yhdenvertaisesti muun henkilöstönsä kanssa. Siirty- nyt henkilöstö pääsee siten kaikkien luovutuksensaajan henkilöstöä kos- kevien kollektiivisten sopimusten ja sitoumusten piiriin yhtäläisin edelly- tyksin kuin luovutuksensaajan palveluksessa olevat muukin henkilöstö. Luovutuksensaaja turvaa siirtyvän henkilöstön ammattitaidon ja osaami- sen kehittymisen sekä urakehityksen yhdenvertaisesti siitä riippumatta, onko kulloinkin tarkasteltava henkilö siirtynyt luovutuksensaajan palve- lukseen liikkeen luovutuksen myötä vai muulla tavoin. Siirtyvä henkilöstö on oikeutettu samantasoiseen työhyvinvointi- ja vir- kistystoimintaan sekä muihin henkilöstöetuuksiin, joita luovutuksensaaja kulloinkin henkilöstölleen myöntää.
Henkilöstöedut. Palveluntuottaja vastaa siitä, että sille siirtyvän henkilöstön loma- ja muut työsuhde- ehdot säilyvät liikkeen luovutuksen yhteydessä ennallaan, vähintään etuisuuksien kokonaistasolla, siirtymähetkellä voimassaolevan työsopimuskauden ajan, ellei etuuksien muuttamiseen ole työsopimuslain tai työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisia perusteita. Tarkennuksena todetaan, että omistajakuntien ja tilaajan työntekijöilleen tarjoamat henkilöstöetuudet kuten esim. liikunta- ja kulttuurietuudet eivät ole siirtyviä työsuhteen ehtoja, mutta palveluntuottaja tarjoaa tarkoituksenmukaiset, mahdollisimman pitkälti omistajakuntien ja tilaajan tarjoamia etuuksia vastaavat etuudet palvelukseensa siirtyville työntekijöilleen.