Siirtyvä henkilöstö. Siirtyvä henkilöstö on lueteltu Sopimuksen liitteessä 1. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palve- lukseen palvelussuhteen määräajan päättymiseen saakka. Liikkeen luovutuksen periaatteet koskevat myös määräaikaisia palvelussuhteita, jotka ovat voimassa siirtohetkellä.
Siirtyvä henkilöstö tarkoittaa Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx saajalle tämän Sopimuksen myötä siirtyvää henkilöstöä.
Siirtyvä henkilöstö. Henkilöstö siirtyy Kiinteistönhuollon palvelukseen Luovutuspäivänä työoikeudellisten liikkeenluovutus- periaatteiden mukaisesti Luovutuspäivänä voimassa olevin palvelussuhteen ehdoin ns. vanhoina työntekijöinä ilman koeaikaa. Kaupunki sitoutuu hoitamaan Kiinteistönpidon siirtoon liittyvät lakien mukaiset neuvotteluvelvoitteet henkilöstön kanssa.
Siirtyvä henkilöstö. Kaupungin palveluksessa oleva Kouvolan seudun ammattiopiston henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen 1.1.2022 alkaen kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta an- netun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:ssä ja työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen. Xxxxxxxx siirtyvästä henkilöstöstä liitetään luovutushetkellä tämän sopimuksen liit- teeksi.
Siirtyvä henkilöstö. Vakinaisessa palvelussuhteessa olevien henkilöiden tehtävänimikkeet sosiaali- ja terveysvirastossa ovat: 13 autonkuljettajaa
Siirtyvä henkilöstö. Siirtyviä, palvelutoiminnoissa työskennelleitä henkilöitä on 164 (tilanne 18.11.2022). Lopullinen siirtyvien määrä tarkentuu 31.12.2022 men- nessä. Siirtyviä henkilöitä, jotka kaikki ovat työskennelleet siirtyvässä palvelu- toiminnassa on yhteensä 164 henkilöä. Näistä vakituisessa työsuh- teessa olevia on 138 henkilöä. Määräaikaisia työntekijöitä, joiden työ- suhteen päättymispäivä on luovutuspäivän jälkeen, on 24 henkilöä. Li- säksi kaksi siirtyvää henkilöä työskentelee määräaikaisesti oppisopi- muksella. Luovuttaja toimittaa luovutuksensaajalle tiedon liikkeenluovutuksen pii- rissä olevien henkilöiden palvelussuhteista (nimi, palvelussuhteen alka- misajankohta, palkka ja palkanlisät) (luottamuksellinen liite A: ”Siirtyvä henkilöstö”) vähintään kuukausi ennen siirtoajankohtaa, jotta luovutuk- sensaaja voi valmistella henkilötietojen siirron omiin tietojärjestelmiinsä. Luovuttaja vastaa siitä, että luovuttajalla on oikeus antaa ao. tiedot luo- vutuksensaajalle.
Siirtyvä henkilöstö. Siirtyvä henkilöstö (liite 1) siirtyy Luovutuksensaajalle työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä säädettyä liikkeenluovutusmenettelyä noudattaen. Työntekijät siirtyvät Luovutuksensaajan palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät Luovutuksensaajalle. Luovuttaja on huolehtinut työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnassa kunnissa annetun lain yhteistoimintamenettelystä mukaisesti, jossa siirtyvälle henkilöstölle on selvitetty luovutuksen vaikutukset heidän työsuhteisiinsa. Yhteistoiminnasta luovutusajankohdan jälkeen vastaa Luovutuksensaaja. Luovutuksensaaja tekee siirtyvien työntekijöiden kanssa työsopimukset. Mikäli siirtyvälle henkilöstölle on myönnetty virka-/työvapaata tai vuosilomaa siten, että se ulottuu yli siirtymäajankohdan, jatkuu myönnetty virka-/työvapaa tai vuosiloma myös Luovutuksensaajan palveluksessa.
Siirtyvä henkilöstö. Siirtyvä henkilöstö on lueteltu Sopimuksen liitteessä 1. Luovutuksensaajalle siirtyy 3 henkilöä, joista kaikki ovat toistaiseksi voimassaolevassa palvelussuhteessa
Siirtyvä henkilöstö. Henkilöstö siirtyy Taitoan palvelukseen Luovutuspäivänä työoikeudellisten liikkeenluovutusperiaatteiden mukaisesti Luovutuspäivänä voimassa olevin palvelussuhteen ehdoin ns. vanhoina työntekijöinä ilman koeaikaa. Luovuttaja ja osapuolet sitoutuvat hoitamaan Palvelutuotannon siirtoon liittyvät lakien mukaiset neuvotteluvelvoitteet henkilöstön kanssa.
Siirtyvä henkilöstö. Siirtyvä henkilöstö on lueteltu Sopimuksen liitteessä 1. Luovutuksensaajalle siirtyy 1 henkilöä, joista kaikki on toistaiseksi voimassaolevassa Palvelussuhteessa.