Henkilöstökustannukset. Tutkimushakkeeseen palkattavan henkilöstön tulee olla pääsääntöisesti palvelussuhteessa suorituspaikkaan. Palkkaa ei saa maksaa apurahana. Henkilöstökustannuksina voidaan ottaa huomioon hankkeeseen palkatun henkilöstön palkkamenot sivukuluineen. Kohtuullisina palkkakustannuksina pidetään vastaavasta tutkimustyöstä suorituspaikassa maksettavaa palkkaa. Henkilöstön palkkauksessa ja palvelussuhteen muissa ehdoissa noudatetaan suorituspaikassa voimassa olevia virka- tai työehtosopimuksia sekä muita määräyksiä palvelussuhteen ehdoista. Myös asiantuntijoiden työpanoksen siirrosta hankkeelle aiheutuvat palkkakustannukset ovat valtionavustukseen oikeuttavia kuluja edellyttäen, että ne ovat todennettavissa hankkeen kirjanpidosta. Lyhytaikaisia tutkimus-, selvitys- ja muita tehtäviä voidaan toteuttaa myös ostopalveluina. Hankkeen henkilöstömenojen tulee kohdentua tutkimustoiminnasta aiheutuviin kustannuksiin, joten ne eivät saa sisältää hanketoimijan perustyöstä aiheutuvia kustannuksia. Uusien pysyvien virkojen perustaminen ei oikeuta valtionavustukseen. Palkkakustannusten kohdentamisen hankkeelle tulee perustua hankkeelle tehtyyn työaikaan. Osa- aikaisesti hankkeelle työtä tekevien työaikaa pitää seurata työajanseurannan avulla. Työntekijä ja työntekijän esimies allekirjoittavat työajanseurannan. Avustettavaan toimintaan palkattavan henkilöstön työsuhde-etuudet (esim. työterveyshuolto, lomarahat, loma-ajan palkat) ovat hyväksyttäviä kustannuksia siltä osin kuin ne ovat määrältään kohtuullisia ja vastaavat kyseisen organisaation muun henkilöstön työsuhde-etuuksia. Työntekijöiden irtisanomistilanteissa avustuksella voi kattaa ainoastaan palkkakuluja, joita vastaan on työntekovelvoite, eli joita vastaan tehdään todellisia työsuoritteita avustetulle toiminnalle.
Henkilöstökustannukset. 1. Tosiasiallisten henkilöstökustannusten ilmoittaminen II.15 artiklan 1.2.4 alakohdan mukaisesti: Tarkastaja laskee uudelleen hankkeessa työskennelleiden työntekijöiden henkilöstökustannukset tuntia kohden (laskelmaan sisällytetään koko henkilöstö, jos työntekijöitä on alle 20; muussa tapauksessa vähintään 20 henkilön otos tai 20 % työntekijöistä sen mukaan kumpi määrä on suurempi) ja ilmoittaa tehokkaan työajan määrän ja tuntikustannukset. Jos laskelma tehdään otoksesta, valinnan on oltava sattumanvarainen, jotta otos olisi edustava. ’Tehokas työaika’ lasketaan työtunteina II.15 artiklan 1.2.4 alakohdan mukaisesti. Kyseinen laskelma tulisi saada rahoituksen saajalta. Tarkastaja sai yhteensä henkilön otoksessa kunkin työntekijän henkilöstökustannukset (palkka ja työnantajan sivukulut) palkkakirjanpitojärjestelmästä ja tehokkaan työajan määrän kunkin työntekijän työaikakirjanpidosta. Tarkastaja laski uudelleen otoksen jokaisen työntekijän tuntikustannukset jakamalla todelliset henkilöstökustannukset II.15 artiklan 1.2.4 alakohdassa tarkoitetun tehokkaan työnajan määrällä ja vertaamalla näin saatua tulosta tuntikustannuksiin, jotka rahoituksen saaja oli hakenut korvattaviksi. Poikkeamia ei havaittu. Työntekijöiden keskimääräinen tehokas työaika on tuntia. Jos tehokasta työaikaa tai henkilöstökustannuksia ei voida määrittää, tämä tulisi ilmoittaa (vastaavien määrien yhteydessä) poikkeamana pääselvityksessä.
Henkilöstökustannukset. Allianssihenkilöstö ja muu välitöntä työtä Allianssille tekevä Osapuolten henkilöstö (Hyvinvointikeskuksen palvelutuotantoon tai sen tukitehtäviin osallistuva henkilöstö) lukuun ottamatta Allianssin johtoryhmän jäseniä:
Henkilöstökustannukset. Hakijaorganisaatiossa hankkeelle työskentelevän henkilöstön palkkauskulut sekä lakisääteiset palkan sivukulut.
Henkilöstökustannukset