Common use of Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta Clause in Contracts

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Palvelualojen ammattiliiton ammattiosastolla on oikeus työajan ulkopuolella ja- kaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan. Ammattiosasto voi jakaa kirjallisia työsuh- teisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita henkilökunnalle tarkoitetuissa tiloissa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. Jos työpaikalla julkaistaan henkilöstölle tarkoitettua lehteä, on ammattiosastolla oikeus maksutta julkaista siinä kokous-, ym. ilmoituksia sekä työpaikan työsuh- teita tai yleensä työmarkkinakysymyksiä koskevaa tiedotusaineistoa. Työnantajan on annettava ammattiosaston käyttöön ilmoitustaulu tai sen osa. Ammattiosasto vastaa käytössään olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Ammattiosasto voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella yleisiin kysymyk- siin liittyvistä asioista kyseisellä ilmoitustaululla. Tiedonantoja saa kiinnittää ilman työnantajan suostumusta vain ilmoitustaululle. Tässä pykälässä tarkoitettu tiedotusaineisto ja tiedonannot eivät saa olla yksi- tyistä työntekijää, esimiestä tai työnantajaa loukkaavia eivätkä muutoinkaan hyvän tavan vastaisia. Yleispolitiikka ei kuulu tässä pykälässä mainittujen asi- oiden piiriin.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. Palvelualojen ammattiliiton ammattiosastolla on oikeus työajan ulkopuolella ja- kaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan. Ammattiosasto voi jakaa kirjallisia työsuh- teisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita henkilökunnalle tarkoitetuissa tiloissa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. tilassa.‌‌‌ Jos työpaikalla julkaistaan henkilöstölle tarkoitettua lehteä, on ammattiosastolla oikeus maksutta julkaista siinä kokous-, ym. ilmoituksia sekä työpaikan työsuh- teita tai yleensä työmarkkinakysymyksiä koskevaa tiedotusaineistoa. Työnantajan on annettava ammattiosaston käyttöön ilmoitustaulu tai sen osa. Ammattiosasto vastaa käytössään olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Ammattiosasto voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella yleisiin kysymyk- siin liittyvistä asioista kyseisellä ilmoitustaululla. Tiedonantoja saa kiinnittää ilman työnantajan suostumusta vain ilmoitustaululle. Tässä pykälässä tarkoitettu tiedotusaineisto ja tiedonannot eivät saa olla yksi- tyistä työntekijää, esimiestä tai työnantajaa loukkaavia eivätkä muutoinkaan hyvän tavan vastaisia. Yleispolitiikka ei kuulu tässä pykälässä mainittujen asi- oiden piiriin.