Henkilöstöpalvelut. Tähän pääryhmään sijoitetaan mm. ruokaloiden, vapaa-aikatilojen ja vie- rasmajojen hoitotyö - ruokalan emäntä jne. Tähän pääryhmään sijoitetaan laaja-alaiset tehtävät, jotka sisältönsä mo- nipuolisuuden ja eri osatehtävien tasasuhtaisuuden takia eivät ole sijoitet- tavissa muihin henkilöstöhallinnon pääryhmiin. - henkilöstöjohtaja, henkilöstöpäällikkö jne.
Henkilöstöpalvelut. Tuusulan kunta tuottaa ympäristökeskukselle työterveyshuollon palvelut, palvelussuhde- ja eläke- neuvonnan, kunnan yhteisen esimies- ja henkilöstökoulutuksen, työnantajan edunvalvonnan sekä henkilöstöhallinnon ja sen tietojärjestelmien kehittämisen, henkilöstöhallinnon ostopalvelujen hankinnan ja seurannan, henkilöstöasioiden viranomaistilitykset ja raportoinnin sekä työsuojelun järjestämisen. Henkilöstöhallinnon kustannukset laskutetaan ympäristökeskukselta henkilömää- rän suhteessa edellisvuoden tilinpäätöksen nettomenoista.
Henkilöstöpalvelut. Henkilöstöpalvelujen toiminnasta vastaa henkilöstö- ja yhteysjohtaja yhteistyössä muun henkilöstön kanssa. Henkilöstöpalvelujen tehtävänä on
1. johtaa ja valvoa kaupungin henkilöstöhallintoa,
2. vastata henkilöstöpolitiikasta ja henkilöstösuunnittelusta,
3. huolehtia henkilöstön uudistumiskyvystä ja osaamisen kehittämisestä sekä hen- kilöstön motivointi- ja kannustusjärjestelmistä,
4. vastata palvelussuhdeasioita koskevista työnantajaneuvotteluista, virka- ja työ- ehtosopimusten tulkinnasta ja täytäntöönpanosta,
5. vastata henkilöstöpalveluiden, työhyvinvointiasioiden ja työsuojelun järjestämi- sestä, työterveyshuollon hankkimisesta ja ohjauksesta,
6. vastata henkilöstöasioiden viestinnästä sekä johdon ja henkilöstön yhteistoimin- nan kehittämisestä,
7. huolehtia kaupungin yhteisökuvan kehittämisestä, viestinnästä ja kaupunkimark- kinoinnista,
8. vastata kaupungin tapahtumapalveluista ja vastata kaupungissa järjestettäviin tapahtumiin ja niiden käytännön järjestelyihin liittyvistä asioista yhdessä kau- punkirakennepalvelujen kanssa,
9. vastata tapahtumamarkkinoinnista ja tapahtumiin liittyvistä yhteistyöstä tapah- tumajärjestäjien kanssa,
10. huolehtia asukasosallistumisen kehittämisestä,
11. huolehtia palvelupisteiden toiminnasta
12. huolehtia maaseutuhallinnon viranomaispalvelujen yhteistyön järjestämisestä ja
13. koordinoida maaseutuohjelman toteuttamista. Henkilöstö- ja yhteysjohtaja ratkaisee asiat, jotka koskevat:
1. virka- ja työehtosopimusten tulkintaa ja palkanlaskennan ohjeistoa,
2. virka- ja työehtosopimuksen mukaista palkkausta kaupunginhallituksen henkilös- töjaoston erikseen päättämissä rajoissa,
3. muiden kuin henkilöstön vähentämiseen, osa-aikaistamiseen tai lomauttamiseen tähtäävien yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä (esim. toiminnan uudel- leen järjestämisen ja organisoinnin edellyttämät yhteistoimintaneuvottelut),
4. kaupungin yleisiä ilmoituksia, viestintää, julkaisutoimintaa ja monistuspalveluja kaupunginhallituksen päättämien periaatteiden mukaisesti,
5. avustusten myöntämistä osallisuus- ja vetovoimalautakunnan vahvistamien pe- rusteiden mukaisesti,
6. henkilöstön koulutuksen järjestämistä,
7. muita henkilöstöpalveluja.
Henkilöstöpalvelut palkanlaskenta • palkkojen maksatus • työnantajamaksut • tilitykset verottajalle, ammattijärjestöille jne. • palkasta pidätykset • palvelussuhdeneuvonta • henkilöstösuunnittelun ja -seurannan / henkilöstöjohtamisen tukipalvelut • työtapaturmakorvausten ja sairauspäivärahojen hakeminen • paikallisneuvottelut • palkkausjärjestelmän kehittäminen, toteutumisen ohjaus ja valvonta • henkilöstöohjeiden laatiminen ja toteutumisen seuranta konsernissa • uralla uusiutuminen -toimintamalliin liittyvä asiantuntijatuki • työsuojelun ja turvallisuusjohtamisen asiantuntijapalvelut • henkilöstöjohtamista tukevien työnkulkujen, tukipalvelujen jne. kehittäminen • keskitetty henkilöstökoulutus • laitoksen henkilöstön työterveyshuolto.