Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Liitot jatkavat edellisellä sopimuskaudella asetetun palkkaustyö- ryhmän toimeksiantoa. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa ja kehittä- mistä varten työryhmä saa uudella sopimuskaudella tehtäväkseen: • Toteuttaa sopimuskauden aikana sekä yleistä että yrityskoh- taista palkkausjärjestelmäkoulutusta. • Jatkaa tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitse- misjärjestelmien kehittämistä. • Edistää työpaikkakohtaisten palkkaustyöryhmien syntyä.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Liitot asettavat työryhmän kehittämään palkkausjärjestelmää uu- della sopimuskaudella seuraavilla toimenpiteillä: Kehitetään palkkausjärjestelmän koulutusaineistoa tukemaan paremmin monimuotokoulusta sekä toteutetaan sopimuskauden aikana sekä yleistä että yrityskohtaista palkkausjärjestelmäkoulu- tusta. Edistetään tuloksellisuutta ja kannustavuutta tukevien palkitsemis- järjestelmien kehittämistä. Edistetään työpaikkakohtaisten palkkaustyöryhmien syntyä ja tu- etaan niiden toimintaa.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Sopimuskauden aikana asetetaan paikallinen työryhmä selvittämään ooppera- laulajien palkkausjärjestelmän kehittämis- ja uudistamistamistarpeita. Työryh- mä ottaa huomioon työajan sijoitteluun liittyvän kokeilun seurantatyön tulokset ja arvioi mm. ikälisäjärjestelmän uudistamismahdollisuuksia, palkkauksen kannustavuutta ja kilpailukykyisyyttä. Työryhmä raportoi sopimusosapuolille työryhmätyöskentelyn tuloksista. Työryhmän esittämät ehdotukset palkkausjärjestelmän kehittämiseksi tulee ol- la toteutettavissa sopimusosapuolten vuosia 2020-2021 koskevan palkkarat- kaisun kustannusraamin puitteissa.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Osapuolet perustavat työryhmän, joka sopimuskauden aikana selvittää työehtosopimuksen palk- kausjärjestelmän henkilökohtaisen pätevyyden arviointia koskevat määräykset ja niiden mahdolli- set päivitystarpeet. Työssä voidaan käyttää ulkopuolista asiantuntijaa. Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana selvittää sijaisuuksien määräytyminen ja huomi- oon ottaminen yrityksissä.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Selvitetään työehtosopimusten palkkausjärjestelmien uudistamistarpeet ja laaditaan tarvittavat uudistuskirjaukset. Selvitetään mahdollisuus lisätä paikallista sopimista palkkausjärjestelmien osalta. Työryhmä rakennusalan toimihenkilöiden ja rakennusaine- ja betoniteollisuuden toimihen- kilöiden työehtosopimusten kokonaisuudistamiseksi ja mahdollisen yhdistämisen selvittä- miseksi. Työryhmä selvittää myös edellytykset sille, että rakennusaine- ja betoniteollisuu- dessa siirrytään vastaavaan yt-menettelyyn kuin rakennusalan työehtosopimuksessa. Helsingissä, 13. päivänä toukokuuta 2020 RAKENNUSTUOTETEOLLISUUS RTT RY AMMATTILIITTO PRO RY RAKENNUSAINE- JA BETONITEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää ja arvioida alan palkkaus- järjestelmän tilanne ja mahdolliset kehittämistarpeet. Työryhmän tulee kiinnittää huomiota palkkauksen toimivuuteen, palkkatietämykseen ja sen kehittämiseen sekä tiedottamiseen palkitsemisesta yleensä.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Sopimuskauden aikana asetetaan paikallinen työryhmä selvittämään palkkausjärjestelmän kehittämis- ja uudistamistarpeita. Työryhmä arvioi mm. ikälisäjärjestelmän uudistamismahdollisuuksia, palkkauksen kan- nustavuutta ja kilpailukykyisyyttä sekä kiertueiden korvauskäytäntöjä. Työryhmä raportoi sopimusosapuolille työryhmätyöskentelyn tuloksista seuraavien työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Osapuolet selvittävät neuvottelupöytäkirjassa erikseen määritellyllä tavalla palkkausjärjestelmän toimivuutta ja ryhtyvät yhteisesti todetun tarpeen mukaisiin kehittämistoimiin.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Sopijaosapuolet selvittävät 30.11.2002 mennessä tarpeet ja mahdollisuu- det kehittää
Palkkausjärjestelmän kehittäminen. Selvitetään työehtosopimusten palkkausjärjestelmien uudistamistarpeet ja laaditaan tarvittavat uudistuskirjaukset. Selvitetään mahdollisuus lisätä pai- kallista sopimista palkkausjärjestelmien osalta.