Common use of Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset Clause in Contracts

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään ja sen arvoidusta kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairauspoissaolon osalta selvitys voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antamalla to- distuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • sairaanhoitoa ei ole järjestetty osana työnantajan kustantamaa työterveyshuol- toa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Edellyttäessään työntekijän käyvän tietyn lääkärin vastaanotolla työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään ja sen arvoidusta kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairauspoissaolon osalta selvitys voidaan voi- daan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antamalla to- distuksella an- tamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • sairaanhoitoa ei ole järjestetty osana työnantajan kustantamaa työterveyshuol- toa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. • Edellyttäessään työntekijän käyvän tietyn lääkärin vastaanotolla työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään ja sen arvoidusta kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairauspoissaolon osalta selvitys voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antamalla to- distuksella todistuksella edellyttäen, että että‌ • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • sairaanhoitoa ei ole järjestetty osana työnantajan kustantamaa työterveyshuol- toa työterveyshuoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Edellyttäessään työntekijän käyvän tietyn lääkärin vastaanotolla työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.