Common use of Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus Clause in Contracts

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. S o v e l t a m i s o h j e : Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on edelleen oikeus va- lita lääkärinsä. Näillä säännöksillä ei ole kuitenkaan tarkoitettu aikaan- saada sellaista käytäntöä, että työntekijä valitsisi toispaikka- kuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia lääkä- rinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. S o v e l t a m i s o h j e : Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on edelleen oikeus va- lita valita lääkärinsä. Näillä säännöksillä ei ole kuitenkaan tarkoitettu aikaan- saada aikaansaada sellaista käytäntöä, että työntekijä valitsisi toispaikka- kuntalaisen toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistustodis- tus, jollei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia lääkä- rinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen sairausloma- todistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. S o v e l t a m i s o h j e : Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on edelleen oikeus va- lita valita lääkärinsä. Näillä säännöksillä ei ole kuitenkaan tarkoitettu aikaan- saada aikaansaada sellaista käytäntöä, että työntekijä valitsisi toispaikka- kuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistustodis- tus, jollei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. S o v e l t a m i s o h j e Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja. Soveltamisohje: Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on edelleen oikeus va- lita valita lääkärinsä. Näillä säännöksillä ei ole kuitenkaan tarkoitettu aikaan- saada aikaansaada sellaista käytäntöä, että työntekijä valitsisi toispaikka- kuntalaisen toispaikkakuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.