Common use of Ilta- ja yötyön rajoitukset Clause in Contracts

Ilta- ja yötyön rajoitukset. Kun työtä teetetään iltaisin, on työvuorot järjestettävä siten, että samalle työn- tekijälle tulee työtä kello 18:n jälkeen enintään keskimäärin puolessa kalente- ripäivistä ja enintään viitenä päivänä peräkkäin kolmiviikkoisjakson aikana. Tästä voidaan poiketa työntekijän suostumuksella. Tätä säännöstä ei sovelleta työaloilla, joilla työsopimuksen mukainen työ si- joittuu luonteensa vuoksi jatkuvasti kello 18:n jälkeiseen aikaan. Näistä poik- keusjärjestelyistä sovitaan tarkemmin yhtiön ja luottamusmiehen välillä. Kun työtä teetetään tämän sopimuksen tarkoittamaan yötyöaikaan, on työvuo- rot järjestettävä siten, että keskimäärin enintään puolessa työntekijän työvuo- roista on sijoitettu säännöllistä työaikaa kello 23:n ja 6:n välille. Tästä voidaan poiketa työntekijän suostumuksella.

Ilta- ja yötyön rajoitukset. Kun työtä teetetään iltaisin, on työvuorot järjestettävä siten, että samalle työn- tekijälle tulee työtä kello 18:n jälkeen enintään keskimäärin puolessa kalente- ripäivistä ja enintään viitenä päivänä peräkkäin kolmiviikkoisjakson aikana. Tästä voidaan poiketa työntekijän suostumuksella. Tätä säännöstä ei sovelleta työaloilla, joilla työsopimuksen mukainen työ si- joittuu luonteensa vuoksi jatkuvasti kello 18:n jälkeiseen aikaan. Näistä poik- keusjärjestelyistä sovitaan tarkemmin yhtiön ja luottamusmiehen välillä. Kun työtä teetetään tämän sopimuksen tarkoittamaan yötyöaikaan, on työvuo- rot järjestettävä siten, että keskimäärin enintään puolessa työntekijän työvuo- roista on sijoitettu säännöllistä työaikaa kello 23:n ja 6:n välille. Tästä voidaan poiketa työntekijän suostumuksella. Edellä mainitut rajoitukset eivät saa johtaa työtuntivelvoitteen jäämiseen va- jaaksi. Luottamushenkilön kanssa sovitaan tarvittavista poikkeuksista näihin rajoituksiin.

Ilta- ja yötyön rajoitukset. Kun työtä teetetään iltaisin, on työvuorot järjestettävä siten, että samalle työn- tekijälle tulee työtä kello 18:n jälkeen enintään keskimäärin puolessa kalente- ripäivistä ja enintään viitenä päivänä peräkkäin kolmiviikkoisjakson aikana. Tästä voidaan poiketa työntekijän suostumuksella. Tätä säännöstä ei sovelleta työaloilla, joilla työsopimuksen mukainen työ si- joittuu luonteensa vuoksi jatkuvasti kello 18:n jälkeiseen aikaan. Näistä poik- keusjärjestelyistä sovitaan tarkemmin yhtiön ja luottamusmiehen välillä. Kun työtä teetetään tämän sopimuksen tarkoittamaan yötyöaikaan, on työvuo- rot järjestettävä siten, että keskimäärin enintään puolessa työntekijän työvuo- roista on sijoitettu säännöllistä työaikaa kello 23:n ja 6:n välille. Tästä voidaan poiketa työntekijän suostumuksella. Mikäli edellä mainitut rajoitukset johtavat työtuntivelvoitteen jäämiseen va- jaaksi, luottamusmiehen kanssa sovitaan tarvittavista poikkeuksista näihin ra- joituksiin.