Common use of Irtisanominen ja irtisanomisajat Clause in Contracts

Irtisanominen ja irtisanomisajat. Muutetaan pykäläviittaukset uuden yhteistoimintalain (1333/2021) mukaiseksi: Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudelli- sista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteis- toimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täyden- täviä ja niillä korvataan lain vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista ta- loudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen poh- jalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informatiivisia.

Irtisanominen ja irtisanomisajat. Muutetaan pykäläviittaukset uuden yhteistoimintalain (1333/2021) mukaiseksivoimaantultua: Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudelli- sistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa koh- dassa sovituin poikkeuksin. Yhteis- toimintalaki Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Tämän Tä- män kohdan määräykset ovat lakia täyden- täviä täydentäviä ja niillä korvataan lain vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomistair- tisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista ta- loudellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet yhteistoiminta- velvoitteet katsotaan yhteistoimintalain 19 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 §:n neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksitäyte- tyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen poh- jalta tie- tojen pohjalta yhteistoimintalain 23 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla ole sovittu muusta neuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informatiivisia.

Irtisanominen ja irtisanomisajat. Muutetaan pykäläviittaukset uuden yhteistoimintalain (1333/2021) mukaiseksi: Lisätään uusi 2 § Irtisanominen ja irtisanomisajat ja muutetaan pykälänumerointia vastaavasti. Määräyksen perusteella neuvotteluesityksen antamisen 5 päivän aika sisältyy 14 päivän ja 6 viikon neuvotteluaikaan seuraavasti. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudelli- sistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain yhteistoimin- talain (1333/2021334/07) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatet- tava noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteis- toimintalaki Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen työehto- sopimuksen osa. Tämän kohdan määräykset ovat lakia täyden- täviä täydentäviä ja niillä korvataan lain vastaavat vas- taavat kohdat. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista ta- loudellisistataloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoimintalain 19 45 §:n neuvotteluesityksen antamista ja 23 51 §:n neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoimintalaissa edellytetyllä tavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen poh- jalta pohjalta yhteistoimintalain 23 51 §:n mukaan määräytyvän neuvotteluajan, jollei lain nojalla no- jalla ole sovittu muusta neuvotteluajasta. Pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ovat ainoastaan informatiivisia.