Common use of Johtaminen ja asema Clause in Contracts

Johtaminen ja asema. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluontoisten töiden vetäminen, jossa asiantuntija-auktoriteetin perusteella ohjataan erilaisia työ-/projektiryhmiä. Itse- näinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovai- kutuksen vaativuutta. Johtamis-/ohjaamistehtävissä vaikuttamisen osatekijöiden merkitys korostuu ja vaati- vuus riippuu tehtävän luonteesta. Vaativuuden mittauksen lähtökohtana on toimen ja sen sisältämien tehtävien kuvaus, jonka sisällön perusteella toimelle haetaan jokaisen em. mittarin suhteen vaativuustaso ja ko. tason mukainen pistemäärä. Toimen vaativuuspisteet syntyvät kunkin mittarin an- tamien pisteiden summana ja johtavat johonkin yhdeksästä vaativuusluokasta seuraa- vasti: Tehtävän vaativuuden mukaiset TVL-palkat ja 3 %:n pätevyysosalla (ks. kohta 7) koro- tetut palkat: 1 265...284 1749 1801 2 285...309 1907 1964 3 310...334 2084 2147 4 335...359 2278 2346 5 360...389 2503 2578 6 390...419 2745 2827 7 420...449 3017 3108 8 450...479 3315 3414 9 480...520 3644 3753 Paikallisesti voidaan sopia väliluokkien käytöstä.

Johtaminen ja asema. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluontoisten töiden vetäminen, jossa asiantuntija-auktoriteetin perusteella ohjataan erilaisia työ-/projektiryhmiä. Itse- näinen Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään esimiestehtä- vään rinnastettavasti korostaa vuorovai- kutuksen vuorovaikutuksen vaativuutta. Johtamis-/ohjaamistehtävissä vaikuttamisen osatekijöiden merkitys korostuu ko- rostuu ja vaati- vuus vaativuus riippuu tehtävän luonteesta. Vaativuuden mittauksen lähtökohtana on toimen ja sen sisältämien tehtävien tehtä- vien kuvaus, jonka sisällön perusteella toimelle haetaan jokaisen em. mittarin mit- tarin suhteen vaativuustaso ja ko. tason mukainen pistemäärä. Toimen vaativuuspisteet syntyvät kunkin mittarin an- tamien antamien pisteiden summana ja johtavat johonkin yhdeksästä vaativuusluokasta seuraa- vastiseuraavasti: Tehtävän vaativuuden mukaiset TVL-palkat ja 3 %:n pätevyysosalla (ks. kohta 7) koro- tetut korotetut palkat: 1 265...284 1749 1801 1 716 1767 2 285...309 1907 1964 1 871 1927 3 310...334 2084 2147 2045 2106 4 335...359 2278 2346 2 236 2303 5 360...389 2503 2578 2 456 2530 6 390...419 2745 2827 2 694 2775 7 420...449 3017 3108 2 961 3050 8 450...479 3315 3414 3 253 3351 9 480...520 3644 3753 3 576 3683 Paikallisesti voidaan sopia väliluokkien käytöstä.

Johtaminen ja asema. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluontoisten töiden vetäminenvetämi- nen, jossa asiantuntija-auktoriteetin perusteella ohjataan erilaisia työ-/projektiryhmiätyö- /projekti- ryhmiä. Itse- näinen Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovai- kutuksen vuorovaikutuksen vaativuutta. Johtamis-/ohjaamistehtävissä vaikuttamisen osatekijöiden merkitys korostuu ja vaati- vuus vaativuus riippuu tehtävän luonteesta. Vaativuuden mittauksen lähtökohtana on toimen ja sen sisältämien tehtävien kuvaus, jonka sisällön perusteella toimelle haetaan jokaisen em. mittarin suhteen vaativuustaso ja ko. tason mukainen pistemäärä. Toimen vaativuuspisteet syntyvät synty- vät kunkin mittarin an- tamien antamien pisteiden summana ja johtavat johonkin yhdeksästä vaativuusluokasta seuraa- vastiseuraavasti: Tehtävän vaativuuden mukaiset TVL-TVL - palkat ja 3 %:n pätevyysosalla (ks. kohta 7) koro- tetut korotetut palkat: 1 265...…284 1749 1801 1608 1 655 2 285...…309 1907 1964 1 754 1 806 3 310...…334 2084 2147 1 920 1 977 4 335...…359 2278 2346 2 101 2 163 5 360...…389 2503 2578 2 308 2 377 6 390...…419 2745 2827 2 534 2 610 7 420...…449 3017 3108 2 785 2 868 8 450...…479 3315 3414 3 062 3 153 9 480...…520 3644 3753 3 367 3 468 1 265…284 1 614 1 662 2 285…309 1 761 1 813 3 310…334 1 927 1 984 4 335…359 2 109 2 172 5 360…389 2 317 2 386 6 390…419 2 545 2 620 7 420…449 2 796 2 880 8 450…479 3 074 3 166 9 480…520 3 381 3 482 Paikallisesti voidaan sopia väliluokkien käytöstä.