Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Harjoittelijoilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ammatillisissa oppilaitoksissa, ammat- tikorkeakoulussa, korkeakoulussa ja ovat työssä näiden lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyttämää työkokemusta. Kesätyöntekijöillä (ovat työsuhteessa 2.5. – 30.9. välisenä aikana) tarkoitetaan puolestaan koululaisia tai muissa kuin alan oppilaitoksissa opiskelevia alle 25-vuotiaita henkilöitä. Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkka saa alittaa kyseessä olevan vaativuusluokkapal- kan 25 prosentilla.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Toimihenkilön kanssa voidaan sopia korkeintaan vuo- den kestävästä harjoitteluajasta, jollei tällä ole teh- tävän edellyttämää koulutuksella tai kokemuksel- la hankittua osaamista. Tällöin harjoittelun kuutena ensimmäisenä kuukautena toimihenkilön vähimmäis- palkka on 80 prosenttia ja seuraavina kuutena kuu- kautena 90 prosenttia toimen vaativuustason vähim- mäispalkasta. Vaativuustasoille 100 ja 111 sijoittu- vissa tehtävissä harjoitteluaika voi olla enintään kuusi kuukautta ja palkka 90 prosenttia tason vähimmäis- palkasta. Lomakauden aikana (2.5.–30.9.) enintään viiden kuu- kauden määräaikaisiin työsuhteisiin tulevien toimihen- kilöiden vähimmäispalkka on 80 % vaativuustason vä- himmäispalkasta, ellei toimihenkilöllä ole tehtävän edellyttämää koulutuksella tai kokemuksella hankit- tua osaamista. Työehtosopimuksen mukaisista vähimmäispalkoista voidaan poiketa sellaisten harjoittelijoina työskentele- vien opiskelijoiden suhteen, joilla ei ole asianomaisen työn vaatimaa kokemusta ja tutkintovaatimuksiin sisäl- tyy työharjoittelujakso tai jaksoja.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Harjoittelijoiden perehdyttämisestä tulee maksaa työnopastuslisää. Kesätyöntekijän opastami- sesta lisää ei tarvitse maksaa. Työtuomioistuimen tuomiolla (TT 2010-32) myös ei työsuhteessa olevien harjoittelijoiden opastamisesta tulee maksaa työnopastuslisä. Raja harjoittelijan ja kesätyöntekijän välillä ei aina ole selvä. Usein yrityksissä puhutaankin kesäharjoittelijoista erittelemättä tarkemmin, onko kyseessä opintoihin liittyvä harjoittelu vai kesätyö. Kemianteollisuus KT ry:n ja Toimihenkilöunioni TU ry:n välisen pöytäkirjan 16.3.2010 mukaan harjoittelijoilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ammatillisissa oppilaitoksissa, teknilli- sessä tai muussa opistossa, ammattikorkeakoulussa, korkeakoulussa tai teknillisessä korkea- koulussa ja ovat työssä näiden lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tut- kinnon edellyttämää työkokemusta. Kesätyöntekijöillä (ovat työsuhteessa 15.5 - 15.9 välisenä aikana) tarkoitetaan puolestaan koululaisia tai muissa kuin alan oppilaitoksissa opiskelevia alle 25-vuotiaita henkilöitä. Jos harjoittelija on yrityksessä useammassa jaksossa tekemässä samoja työtehtäviä, ei perehdyttämiseen ole välttämättä joka kerta tarvetta.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Harjoittelijoilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ammatillisissa op- pilaitoksissa, teknillisessä tai muussa opistossa. Ammattikorkeakoulussa, korkeakoulussa tai teknillisessä korkeakoulussa ja ovat työssä näiden lu- kukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tutkinnon edellyt- tämää työkokemusta. Kesätyöntekijöillä (ovat työsuhteessa 2.5. – 30.9.) välisenä aikana tarkoi- tetaan puolestaan koululaisia tai muissa kuin alan oppilaitoksissa opiske- levia alle 25-vuotiaita henkilöitä. Harjoittelijan tai kesätyöntekijän palkka saa alittaa kyseessä olevan työn TVL:n mukaisen luokkapalkan 25 %:lla. Irtisanomista ja lomautusta koskevien sopimusten työvoiman vähentä- mistä ja takaisinottovelvollisuutta koskevat määräykset eivät koske ta- pauksia, joissa kyse on tutkintoon liittyvästä pakollisesta työharjoittelusta. Liitot ovat sopineet yhteisestä "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesä- harjoitteluohjelmasta, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä. Työehtosopimuksen liitteenä on soveltamisohje työharjoittelijoiden käyttämisestä kemianalan yrityksissä työvoiman irtisanomis- ja lo- mauttamistilanteissa. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan luottamusmiehelle uusista toi- mihenkilötehtäviin tulevista koulutussopimusoppilaista.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. 1. Harjoitteluaika, joka voidaan suorittaa tämän sopimuksen soveltamisalalla vain ker- ran, on enintään 1 vuosi.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Harjoittelijoilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ammatillisissa oppilaitoksissa, teknilli- sessä tai muussa opistossa. Ammattikorkeakoulussa, korkeakoulussa tai teknillisessä korkea- koulussa ja ovat työssä näiden lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tut- kinnon edellyttämää työkokemusta. Kesätyöntekijöillä (ovat työsuhteessa 2.5. – 30.9.) välisenä aikana tarkoitetaan puolestaan koululaisia tai muissa kuin alan oppilaitoksissa opiskelevia alle 25-vuotiaita henkilöitä. Harjoittelijan tai kesätyöntelijän palkka saa alittaa kyseessä olevan työn TVL:n mukaisen luok- kapalkan 25 %:lla. Irtisanomista ja lomautusta koskevien sopimusten työvoiman vähentämistä ja takaisinottovel- vollisuutta koskevat määräykset eivät koske tapauksia, joissa kyse on tutkintoon liittyvästä pa- kollisesta työharjoittelusta Liitot noudattavat keskusjärjestöjen suosittelemaan koululaisille tarkoitettua ”Tutustu työ- elämään ja tienaa” – ohjelmaa keskusjärjestöjen suositusten ja Taloudellisen Tiedotus- toimiston ohjeiden mukaisesti. Työehtosopimuksen liitteenä on soveltamisohje työharjoittelijoiden käyttämisestä kemi- analan yrityksissä työvoiman irtisanomis- ja lomauttamistilanteissa. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan luottamusmiehelle uusista toimihenkilötehtäviin tulevista koulutussopimusoppilaista.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka enintään 158:lla. Harjoittelijalle maksetaan vähintään 85 % asianomaisen tehtävän vähimmäispalkasta. Kokemattomalle kesätyön- tekijälle maksetaan vähintään 75 % minimipalkasta. Jakaja kuukausipalkkaisen tuntipalkan määrittämiseksi on enintään 158.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Harjoittelijalle maksetaan vähintään 85 % asianomaisen tehtävän vähimmäispalkasta. Kokemattomalle kesätyöntekijälle maksetaan vähintään 75 % minimipalkasta. Harjoitteluajan palkka on vähintään 85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta. Palkasta voidaan sopia toisin sellaisten työsuhteessa olevien harjoittelijoiden kohdalla, joilla ei ole asianomaisen työn vaatimaa kokemusta ja tutkintovaatimuksiin sisältyy harjoitteluaika tai -jaksoja. Harjoittelujakson yhteispituudessa ja harjoitteluajan palkkauksessa noudatetaan alakohtaisia suosituksia ja jos suosituksia ei ole, niin harjoittelun yhteispituus voi olla enintään vuoden, kun otetaan huomioon harjoittelujen yhteenlaskettu kestoaika. Jos harjoittelijan työaika on alle 18 tuntia viikossa, voi harjoittelujen yhteenlaskettu kestoaika olla kuitenkin kaksi vuotta. Kesätyöntekijän, jolla ei ole alan ammatillista koulutusta tai alan työkokemusta, palkka on vähintään 75 % tehtävän mukaisesta minimipalkasta. Oppisopimuksella työskentelevän palkka on vähintään 85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. Harjoittelijoilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka opiskelevat ammatillisissa oppilaitoksissa, teknilli- sessä tai muussa opistossa. Ammattikorkeakoulussa, korkeakoulussa tai teknillisessä korkea- koulussa ja ovat työssä näiden lukukausien väliaikoina tai hankkivat koulutuksen aikana tut- kinnon edellyttämää työkokemusta. Kesätyöntekijöillä (ovat työsuhteessa 2.5. – 30.9.) välisenä aikana tarkoitetaan puolestaan koululaisia tai muissa kuin alan oppilaitoksissa opiskelevia alle 25-vuotiaita henkilöitä.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät. 1. Harjoitteluaika, joka voidaan suorittaa tämän sopimuksen soveltamisalalla vain kerran, on enintään 6 kuukautta.