Common use of Kehityskyky Clause in Contracts

Kehityskyky. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on korkeintaan 50 % tehtäväkohtaisesta pal- kanosasta. Palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtainen työsuoritus arvioi- daan liitteenä 3 olevien arviointijärjestelmien mukaisesti. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan työntekijän ja esimiehen välillä vähintään kerran vuodessa. Henkilön suoriutuminen tehtävässään sekä hänelle asetettujen ta- voitteiden toteutuminen arvioidaan. Esimies tekee arviointinsa perusteella ehdotuk- sen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusten arvioinnit ja –tasot sekä henki- lökohtaiset palkanosat. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa esimiehen suori- tusarvioinnista. Työntekijän siirtyessä Kansallisgalleriassa uuteen tehtävään tai kun hänen tehtä- vänsä vaativuustaso muuttuu, suoritustaso arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua uuteen tehtävään siirtymisestä tai muutoksesta lukien. Siihen saakka henkilökohtaisena palkanosana maksetaan edellisen tehtävän henkilökohtai- sen palkanosan euromäärä. Henkilön tullessa uutena työntekijänä Kansallisgallerian palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vas- taavan uuden työntekijän pätevyyttä, työkokemusta sekä aikaisempaa suoriutumista. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkami- sesta. Mikäli esimies toteaa suoritustason alentuneen henkilökohtaista työsuoritusta koske- neessa tarkastelussa, esimies ja työntekijä hyväksyvät yhteisesti työsuorituksen pa- rantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään tällöin mahdollisimman pian, kuitenkin aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suo- ritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A ja B määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla työkyvyttömyyden vuoksi poissa töistä tai työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla.

Kehityskyky. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on korkeintaan 50 % tehtäväkohtaisesta pal- kanosasta. Palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtainen työsuoritus arvioi- daan liitteenä 3 olevien arviointijärjestelmien mukaisesti. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan työntekijän ja esimiehen välillä vähintään vähin- tään kerran vuodessa. Henkilön suoriutuminen tehtävässään sekä hänelle asetettujen ta- voitteiden tavoitteiden toteutuminen arvioidaan. Esimies tekee arviointinsa perusteella ehdotuk- sen ehdo- tuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusten arvioinnit ja –tasot sekä henki- lökohtaiset palkanosat. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa esimiehen suori- tusarvioinnista. Työntekijän siirtyessä Kansallisgalleriassa uuteen tehtävään tai kun hänen tehtä- vänsä tehtävänsä vaativuustaso muuttuu, suoritustaso arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuu- kauden kuluttua uuteen tehtävään siirtymisestä tai muutoksesta lukien. Siihen saakka henkilökohtaisena palkanosana maksetaan edellisen tehtävän henkilökohtai- sen palkanosan henkilökohtaisen pal- kanosan euromäärä. Henkilön tullessa uutena työntekijänä Kansallisgallerian palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vas- taavan uuden työntekijän pätevyyttä, työkokemusta sekä aikaisempaa suoriutumista. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkami- sesta. Mikäli esimies toteaa suoritustason alentuneen henkilökohtaista työsuoritusta koske- neessa tarkastelussa, esimies ja työntekijä hyväksyvät yhteisesti työsuorituksen pa- rantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään tällöin mahdollisimman pian, kuitenkin aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suo- ritustaso Mi- käli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A ja B määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla työkyvyttömyyden vuoksi poissa töistä tai työsopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla.

Kehityskyky. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on korkeintaan 50 % tehtäväkohtaisesta pal- kanosasta. Palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtainen työsuoritus arvioi- daan arvioidaan liitteenä 3 olevien arviointijärjestelmien mukaisesti. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan työntekijän ja esimiehen välillä vähintään kerran vuodessa. Henkilön suoriutuminen tehtävässään sekä hänelle asetettujen ta- voitteiden tavoit- teiden toteutuminen arvioidaan. Esimies tekee arviointinsa perusteella ehdotuk- sen työsuorituksen ehdotuksen työ- suorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusten arvioinnit ja –tasot sekä henki- lökohtaiset henkilö- kohtaiset palkanosat. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa esimiehen suori- tusarvioinnistasuoritusar- vioinnista. Työntekijän siirtyessä Kansallisgalleriassa uuteen tehtävään tai kun hänen tehtä- vänsä tehtävänsä vaativuustaso muuttuu, suoritustaso arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuukau- den kuluttua uuteen tehtävään siirtymisestä tai muutoksesta lukien. Siihen saakka henkilökohtaisena hen- kilökohtaisena palkanosana maksetaan edellisen tehtävän henkilökohtai- sen henkilökohtaisen palkanosan euromäärä. Henkilön tullessa uutena työntekijänä Kansallisgallerian palvelukseen maksetaan henkilökohtainen henki- lökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vas- taavan vastaavan uuden työntekijän pätevyyttä, työkokemusta sekä aikaisempaa suoriutumista. Suoritustaso Suoritus- taso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkami- sestaalkamisesta. Mikäli esimies toteaa suoritustason alentuneen henkilökohtaista työsuoritusta koske- neessa tarkastelussa, esimies ja työntekijä hyväksyvät yhteisesti työsuorituksen pa- rantamista paran- tamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään tällöin mahdollisimman pian, kuitenkin kui- tenkin aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suo- ritustaso suoritus- taso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen henkilökohtai- nen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A ja B määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla työkyvyttömyyden vuoksi poissa töistä tai työsopimuslain 4 luvun lu- vun mukaisella vapaalla.

Kehityskyky. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on korkeintaan 50 % tehtäväkohtaisesta pal- kanosastatehtäväkohtai- sesta palkanosasta. Palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtainen työsuoritus arvioi- daan työ- suoritus arvioidaan liitteenä 3 olevien arviointijärjestelmien mukaisesti. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan työntekijän ja esimiehen esihenkilön välillä vähintään kerran vuodessa. Henkilön suoriutuminen tehtävässään sekä hänelle hä- nelle asetettujen ta- voitteiden tavoitteiden toteutuminen arvioidaan. Esimies tekee Esihenkilö arviointinsa perusteella ehdotuk- sen ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusten arvioinnit ja –tasot sekä henki- lökohtaiset henkilökohtaiset palkanosat. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa esimiehen suori- tusarvioinnistaesi- henkilön suoritusarvioinnista. Työntekijän siirtyessä Kansallisgalleriassa uuteen tehtävään tai kun hänen tehtä- vänsä tehtävänsä vaativuustaso muuttuu, suoritustaso arvioidaan uudelleen viimeistään viimeis- tään kuuden kuukauden kuluttua uuteen tehtävään siirtymisestä tai muutoksesta muutok- sesta lukien. Siihen saakka henkilökohtaisena palkanosana maksetaan edellisen edelli- sen tehtävän henkilökohtai- sen henkilökohtaisen palkanosan euromäärä. Henkilön tullessa uutena työntekijänä Kansallisgallerian palvelukseen maksetaan makse- taan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vas- taavan ar- vioidaan vastaavan uuden työntekijän pätevyyttä, työkokemusta sekä aikaisempaa aikai- sempaa suoriutumista. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuukau- den kuluttua työsuhteen alkami- sestaalkamisesta. Mikäli esimies esihenkilö toteaa suoritustason alentuneen henkilökohtaista työsuoritusta koske- neessa työsuori- tusta koskeneessa tarkastelussa, esimies esihenkilö ja työntekijä hyväksyvät yhteisesti yhtei- sesti työsuorituksen pa- rantamista parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään tällöin mahdollisimman pian, kuitenkin aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua kulut- tua edellisestä arvioinnista. Mikäli suo- ritustaso suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A ja B määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin arvi- oinnin kohteena olevalla ajalla työkyvyttömyyden vuoksi poissa töistä tai työsopimuslain työ- sopimuslain 4 luvun mukaisella vapaalla.