Työajan enimmäismäärä. Työaikalain 18 §:n mukainen työajan enimmäismäärän tasoittumisjaksona voidaan käyttää 12 kuukautta.
Työajan enimmäismäärä. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.
Työajan enimmäismäärä. Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso on enintään 12 kuukautta.
Työajan enimmäismäärä. Työajan enimmäismäärä noudattaa työaikalaissa säädettyjä rajoituksia. Työajan enimmäis- määrän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkas- telujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso.
Työajan enimmäismäärä. Työajan enimmäismäärä noudattaa työaikalaissa säädettyjä rajoi- tuksia. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään ka- lenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso. Tarkastelujakso alkaa siitä palkanmaksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen.
Työajan enimmäismäärä. Toimihenkilön työaika lisä-, yli- ja hätätyö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa kalenterivuoden pituisessa ajanjaksossa
Työajan enimmäismäärä. Työaikalain 18 §:n 1 momentin mukaisen työajan enimmäismäärän tar- kastelujaksona käytetään 12 kuukautta. Päivystystoiminnan järjestämiseen liittyvistä syistä päivystävien eläinlääkäreiden työaikalain 18 §:n 1 momentin mukainen työajan enimmäismäärä voidaan ylittää. Ennen poikkeamissäännöksen soveltamisen aloittamista, on työajan enim- mäismäärän ylittämistä koskevista periaatteista keskusteltava luottamusmiesten kanssa. Työajan enimmäismäärän ylittämisesestä on sovittava päivystävän eläinlääkärin kanssa.
Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta.
Työajan enimmäismäärä. 10.Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tun- tia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.
Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 27 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti:
1. TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien.
2. Jos uusi äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–117).
3. ÄitiysRaskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen takia samalta ajanjaksolta äitiysraskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysraskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen äitiysraskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä.
4. Jos äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää äitiysraskausvapaan palkasta se äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.
5. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.