Common use of Keskeytymätön 3-vuorotyö Clause in Contracts

Keskeytymätön 3-vuorotyö. 1. Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimää- rin 34,6 tuntia viikossa. 2. 30 päivän pituiseen vuosilomaan oikeutetun työntekijän säännöllisten työvuorojen määrä kalenterivuodessa on 204 työvuoroa ja vuorova- paiden ja vapaavuorojen yhteismäärä 126,25 edellyttäen, että vuosi- loma pidetään kokonaisuudessaan kalenterivuoden aikana. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun kes- kimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutet- tuna tarkoittaa 108 työvuoroa. Em. ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Lisäksi jakson aikana on vuosilomajakson ulkopuo- lelle sijoittuvista vapaavuoroista 23 (108/4,67) merkittävä tunnuksella V ja maksettava ko. päiviltä jäljempänä kohdassa 12 selostettava vuorovapaan korvaus. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palka- ton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työ- viikkoja vähentävänä tekijänä. 3. Työajan tasoittumisjärjestelmät laaditaan paikallisesti. Niiden muutta- misessa noudatetaan 6 §:n 10. kohdan määräyksiä. 4. Työajan tasaamiseksi keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa vuoden ai- kana on työntekijällä oikeus saada hänen kalenterivuoden aikana keskeytymättömässä 3-vuorotyössä työskentelemänsä ajan pituu- desta riippuen vuorovapaita. Vuorovapaat merkitään työajan tasoittu- misjärjestelmään tunnuksella V ja työajan tasoittumisjärjestelmään si- sältyvä muu vapaa eli vapaavuorot tunnuksella - (viiva). 5. Keskimääräistä viikkotyöaikaa toteutettaessa saadaan työajan tasoit- tumisjärjestelmään sisältyvän kokonaisvapaan määrä käyttämällä kerrointa, jonka suuruus on 0,619 kutakin tehtyä työvuoroa kohden. Tähän kokonaisvapaaseen sisältyvät vuorovapaat, joiden lukumäärä saadaan jakamalla tehdyt työvuorot luvulla 4,67. 6. 3-vuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työajan tasoittumisjärjestel- män mukaiset työvuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palk- kaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elimien kokouksiin käy- tetty aika, 50- ja 60-vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröin- tipäivä, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. 7. Tehdyksi säännölliseksi työvuoroksi luetaan myös sellainen säännöl- linen työpäivä, josta työntekijä on tehnyt vähintään puolet työtä ja ollut muun osan poissa joko työnantajan luvalla tai muusta hyväksyttä- västä syystä. 8. Jos annettava vapaa sisältyy edellä 6. kohdassa mainittuun säännöl- lisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, vapaapäivä katsotaan pidetyksi. 9. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuoroluet- telon mukaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, vuorovapaat annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Jos työntekijälle ei ole vuoro- vapaiden määräytymiskauden aikana voitu antaa vuorovapaita, kor- vataan pitämättä jääneet vuorovapaat siirtämällä ne annettaviksi seu- raavan vuoden tammikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toi- sin sovita tai maksamalla niistä keskituntiansion mukainen korvaus niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäi- vänä. 10. Jos työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita, teetetään ylimääräiset vuorovapaat takaisin viimeistään seuraavan tammikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että niitä vastaava määrä työntekijän työvuoroluette- lon mukaisista vuorovapaista merkitään työntekijän työpäiviksi. Siitä aiheutuvat muutokset tulee huomioida ko. työvuoroluetteloon. Tunti- palkkaisille työntekijöille maksetaan näiltä päiviltä normaali palkka. Kuukausipalkkaisilla työntekijöillä ko. päivien palkka sisältyy kuukau- sipalkkaan. 11. Uudelle työntekijälle ei pääsääntöisesti anneta vuorovapaita ensim- mäisen kolmen kuukauden aikana. Kuitenkin vuorovapaita ansaitaan myös tänä aikana tehdyiltä työvuoroilta. 12. Työajan tasaaminen keskimäärin 34,6 tuntiseen viikkoon toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämä tapahtuu siten, että työajan tasaamis- järjestelmän mukaiset vuorovapaat, eli ajantasausvapaat ovat palkal- lisia ja että vuorovapaapäiviltä maksetaan peruspalkan lisäksi keski- määräisenä tuntiperusteisten lisien osuutena 38 % peruskuukausipal- kasta 5-vuorojärjestelmää käytettäessä.

Keskeytymätön 3-vuorotyö. 1. Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimää- rin keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. 2. 30 päivän pituiseen vuosilomaan oikeutetun työntekijän säännöllisten työvuorojen määrä kalenterivuodessa on 204 työvuoroa ja vuorova- paiden vuorovapaiden ja vapaavuorojen yhteismäärä 126,25 edellyttäen, että vuosi- loma vuosiloma pidetään kokonaisuudessaan kalenterivuoden aikanaai- kana. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun kes- kimääräisen keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutet- tuna muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa. Em. ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Lisäksi jakson aikana on vuosilomajakson ulkopuo- lelle ulkopuolelle sijoittuvista vapaavuoroista 23 (108/4,67) merkittävä tunnuksella V ja maksettava ko. päiviltä jäljempänä kohdassa 12 selostettava vuorovapaan korvaus. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työntekijää koskien sisältyy si- sältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaolojapoissa- oloja, esimerkiksi pitkä palka- ton palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa opintova- paa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työ- viikkoja vähentävänä työviikkoja vä- hentävänä tekijänä. 3. Työajan tasoittumisjärjestelmät laaditaan paikallisesti. Niiden muutta- misessa noudatetaan muuttamisessa noudate- taan 6 §:n § 10. kohdan määräyksiä. 4. Työajan tasaamiseksi keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa vuoden ai- kana aikana on työntekijällä oikeus saada hänen kalenterivuoden aikana keskeytymättömässä 3-vuorotyössä työskentelemänsä työs- kentelemänsä ajan pituu- desta pituudesta riippuen vuorovapaita. Vuorovapaat merkitään työajan tasoittu- misjärjestelmään ta- soittumisjärjestelmään tunnuksella V ja työajan tasoittumisjärjestelmään si- sältyvä sisältyvä muu vapaa eli vapaavuorot tunnuksella - (viiva). 5. Keskimääräistä viikkotyöaikaa toteutettaessa saadaan työajan tasoit- tumisjärjestelmään tasoittumisjärjestelmään sisältyvän kokonaisvapaan määrä käyttämällä kerrointa, jonka suuruus on 0,619 kutakin tehtyä työvuoroa kohden. Tähän kokonaisvapaaseen sisältyvät vuorovapaat, joiden lukumäärä lu- kumäärä saadaan jakamalla tehdyt työvuorot luvulla 4,67. 6. 3-vuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden sai- rauden ajalle sattuvat työajan tasoittumisjärjestel- män tasoittumisjärjestelmän mukaiset työvuorot, joilta työnantaja työnan- taja maksaa sairausajan palk- kaa palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan rinnaste- taan edelleen kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elimien kokouksiin käy- tetty käytetty aika, 50- ja 60-vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröin- tipäiväpa- risuhteen rekisteröintipäivä, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsuojeluvaltuute- tun sijaisena toimimiseen käytetty aika. 7. Tehdyksi säännölliseksi työvuoroksi luetaan myös sellainen säännöl- linen säännöllinen työpäivä, josta työntekijä on tehnyt vähintään puolet työtä ja ollut muun osan poissa joko työnantajan luvalla tai muusta hyväksyttä- västä hyväksyttävästä syystä. 8. Jos annettava vapaa sisältyy edellä 6. kohdassa mainittuun säännöl- lisiä säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan kar- tuttavaan aikaan, vapaapäivä katsotaan pidetyksi. 9. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuoroluet- telon työvuoroluettelon mukaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, vuorovapaat annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Jos työntekijälle ei ole vuoro- vapaiden vuorovapaiden määräytymiskauden aikana voitu antaa vuorovapaitavuorova- paita, kor- vataan korvataan pitämättä jääneet vuorovapaat siirtämällä ne annettaviksi seu- raavan seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toi- sin toisin sovita tai maksamalla niistä keskituntiansion mukainen korvaus niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäi- vänäseu- raavana palkanmaksupäivänä. 10. Jos työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita, teetetään ylimääräiset vuorovapaat takaisin viimeistään seuraavan tammikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että niitä vastaava määrä työntekijän työvuoroluette- lon työvuo- roluettelon mukaisista vuorovapaista merkitään työntekijän työpäiviksi. Siitä aiheutuvat muutokset tulee huomioida ko. työvuoroluetteloon. Tunti- palkkaisille Tuntipalkkaisille työntekijöille maksetaan makse- taan näiltä päiviltä normaali palkka. Kuukausipalkkaisilla työntekijöillä ko. päivien palkka sisältyy kuukau- sipalkkaankuukausipalkkaan. 11. Uudelle työntekijälle ei pääsääntöisesti anneta vuorovapaita ensim- mäisen ensimmäisen kolmen kuukauden kuu- kauden aikana. Kuitenkin vuorovapaita ansaitaan myös tänä aikana tehdyiltä työvuoroiltatyövuo- roilta. 12. Työajan tasaaminen keskimäärin 34,6 tuntiseen viikkoon toteutetaan ansiotasoa alentamattaalenta- matta. Tämä tapahtuu siten, että työajan tasaamis- järjestelmän tasaamisjärjestelmän mukaiset vuorovapaat, eli ajantasausvapaat ovat palkal- lisia palkallisia ja että vuorovapaapäiviltä maksetaan peruspalkan lisäksi keski- määräisenä keskimääräisenä tuntiperusteisten lisien osuutena 38 % peruskuukausipal- kasta peruskuukausipalkasta 5-vuorojärjestelmää käytettäessä.

Keskeytymätön 3-vuorotyö. 1. Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimää- rin keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. 2. 30 päivän pituiseen vuosilomaan oikeutetun työntekijän säännöllisten työvuorojen määrä kalenterivuodessa on 204 työvuoroa ja vuorova- paiden vuorovapaiden ja vapaavuorojen yhteismäärä 126,25 edellyttäen, että vuosi- loma vuosiloma pidetään kokonaisuudessaan kalenterivuoden aikana. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun kes- kimääräisen keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ - sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutet- tuna muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa. Em. ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Lisäksi jakson aikana on vuosilomajakson ulkopuo- lelle ulkopuolelle sijoittuvista vapaavuoroista 23 (108/4,67) merkittävä tunnuksella V ja maksettava ko. päiviltä jäljempänä kohdassa 12 selostettava vuorovapaan korvaus. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palka- ton palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työ- viikkoja työviikkoja vähentävänä tekijänä. 3. Työajan tasoittumisjärjestelmät laaditaan paikallisesti. Niiden muutta- misessa muuttamisessa noudatetaan 6 §:n § 10. kohdan määräyksiä. 4. Työajan tasaamiseksi keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa vuoden ai- kana aikana on työntekijällä oikeus saada hänen kalenterivuoden aikana keskeytymättömässä 3-vuorotyössä työskentelemänsä ajan pituu- desta pituudesta riippuen vuorovapaita. Vuorovapaat merkitään työajan tasoittu- misjärjestelmään tasoittumis- järjestelmään tunnuksella V ja työajan tasoittumisjärjestelmään si- sältyvä sisältyvä muu vapaa eli vapaavuorot tunnuksella - (viiva). 5. Keskimääräistä viikkotyöaikaa toteutettaessa saadaan työajan tasoit- tumisjärjestelmään tasoittumis- järjestelmään sisältyvän kokonaisvapaan määrä käyttämällä kerrointa, jonka suuruus on 0,619 kutakin tehtyä työvuoroa kohden. Tähän kokonaisvapaaseen sisältyvät vuorovapaat, joiden lukumäärä saadaan jakamalla tehdyt työvuorot luvulla 4,67. 6. 3-vuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työajan tasoittumisjärjestel- män tasoittumisjärjestelmän mukaiset työvuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palk- kaa palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien lauta- kuntien tai muiden pysyvien elimien kokouksiin käy- tetty käytetty aika, 50- ja 60-vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröin- tipäivä, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. 7. Tehdyksi säännölliseksi työvuoroksi luetaan myös sellainen säännöl- linen säännöllinen työpäivä, josta työntekijä on tehnyt vähintään puolet työtä ja ollut muun osan poissa joko työnantajan luvalla tai muusta hyväksyttä- västä hyväksyttävästä syystä. 8. Jos annettava vapaa sisältyy edellä 6. kohdassa mainittuun säännöl- lisiä säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä katsotaan pidetyksi. 9. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuoroluet- telon työvuoroluettelon mukaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, vuorovapaat annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Jos työntekijälle ei ole vuoro- vapaiden määräytymiskauden aikana voitu antaa vuorovapaita, kor- vataan korvataan pitämättä jääneet vuorovapaat siirtämällä ne annettaviksi seu- raavan seuraavan vuoden tammikuun loppuun mennessä, mennessä ellei paikallisesti toi- sin toisin sovita tai maksamalla niistä keskituntiansion mukainen korvaus niiden määräytymiskauden määräytymis- kauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäi- vänäpalkanmaksupäivänä. 10. Jos työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita, teetetään ylimääräiset vuorovapaat vuoro- vapaat takaisin viimeistään seuraavan tammikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että niitä vastaava määrä työntekijän työvuoroluette- lon työvuoroluettelon mukaisista vuorovapaista vuoro- vapaista merkitään työntekijän työpäiviksi. Siitä aiheutuvat muutokset tulee huomioida ko. työvuoroluetteloon. Tunti- palkkaisille Tuntipalkkaisille työntekijöille maksetaan näiltä päiviltä normaali palkka. Kuukausipalkkaisilla työntekijöillä ko. päivien palkka sisältyy kuukau- sipalkkaankuukausipalkkaan. 11. Uudelle työntekijälle ei pääsääntöisesti anneta vuorovapaita ensim- mäisen ensimmäisen kolmen kuukauden aikana. Kuitenkin vuorovapaita ansaitaan myös tänä aikana tehdyiltä työvuoroilta. 12. Työajan tasaaminen keskimäärin 34,6 tuntiseen viikkoon toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämä tapahtuu siten, että työajan tasaamis- järjestelmän mukaiset vuorovapaat, eli ajantasausvapaat ovat palkal- lisia palkallisia ja että vuorovapaapäiviltä maksetaan peruspalkan lisäksi keski- määräisenä keskimääräisenä tuntiperusteisten lisien osuutena 38 % peruskuukausipal- kasta peruskuukausipalkasta 5-vuorojärjestelmää vuoro- järjestelmää käytettäessä. 13. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vuorovapaat luetaan työssäolo- päivien veroisiksi päiviksi vuosiloman pituutta laskettaessa.

Keskeytymätön 3-vuorotyö. 1. Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimää- rin keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. 2. 30 päivän pituiseen vuosilomaan oikeutetun työntekijän säännöllisten työvuorojen määrä kalenterivuodessa on 204 työvuoroa ja vuorova- paiden vuorovapaiden ja vapaavuorojen yhteismäärä 126,25 edellyttäen, että vuosi- loma vuosiloma pidetään kokonaisuudessaan kalenterivuoden aikana. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun kes- kimääräisen keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ - sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutet- tuna muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa. Em. ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Lisäksi jakson aikana on vuosilomajakson ulkopuo- lelle ulkopuolelle sijoittuvista vapaavuoroista 23 (108/4,67) merkittävä tunnuksella V ja maksettava ko. päiviltä jäljempänä kohdassa 12 selostettava vuorovapaan korvaus. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palka- ton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työ- viikkoja vähentävänä tekijänä. 3. Työajan tasoittumisjärjestelmät laaditaan paikallisesti. Niiden muutta- misessa noudatetaan 6 §:n 10. kohdan määräyksiä. 4. Työajan tasaamiseksi keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa vuoden ai- kana on työntekijällä oikeus saada hänen kalenterivuoden aikana keskeytymättömässä 3-vuorotyössä työskentelemänsä ajan pituu- desta riippuen vuorovapaita. Vuorovapaat merkitään työajan tasoittu- misjärjestelmään tunnuksella V ja työajan tasoittumisjärjestelmään si- sältyvä muu vapaa eli vapaavuorot tunnuksella - (viiva). 5. Keskimääräistä viikkotyöaikaa toteutettaessa saadaan työajan tasoit- tumisjärjestelmään sisältyvän kokonaisvapaan määrä käyttämällä kerrointa, jonka suuruus on 0,619 kutakin tehtyä työvuoroa kohden. Tähän kokonaisvapaaseen sisältyvät vuorovapaat, joiden lukumäärä saadaan jakamalla tehdyt työvuorot luvulla 4,67. 6. 3-vuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työajan tasoittumisjärjestel- män mukaiset työvuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palk- kaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elimien kokouksiin käy- tetty aika, 50- ja 60-vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröin- tipäivä, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. 7. Tehdyksi säännölliseksi työvuoroksi luetaan myös sellainen säännöl- linen työpäivä, josta työntekijä on tehnyt vähintään puolet työtä ja ollut muun osan poissa joko työnantajan luvalla tai muusta hyväksyttä- västä syystä. 8. Jos annettava vapaa sisältyy edellä 6. kohdassa mainittuun säännöl- lisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, vapaapäivä katsotaan pidetyksi. 9. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuoroluet- telon mukaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, vuorovapaat annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Jos työntekijälle ei ole vuoro- vapaiden määräytymiskauden aikana voitu antaa vuorovapaita, kor- vataan pitämättä jääneet vuorovapaat siirtämällä ne annettaviksi seu- raavan vuoden tammikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toi- sin sovita tai maksamalla niistä keskituntiansion mukainen korvaus niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäi- vänä. 10. Jos työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita, teetetään ylimääräiset vuorovapaat takaisin viimeistään seuraavan tammikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että niitä vastaava määrä työntekijän työvuoroluette- lon mukaisista vuorovapaista merkitään työntekijän työpäiviksi. Siitä aiheutuvat muutokset tulee huomioida ko. työvuoroluetteloon. Tunti- palkkaisille työntekijöille maksetaan näiltä päiviltä normaali palkka. Kuukausipalkkaisilla työntekijöillä ko. päivien palkka sisältyy kuukau- sipalkkaan. 11. Uudelle työntekijälle ei pääsääntöisesti anneta vuorovapaita ensim- mäisen kolmen kuukauden aikana. Kuitenkin vuorovapaita ansaitaan myös tänä aikana tehdyiltä työvuoroilta. 12. Työajan tasaaminen keskimäärin 34,6 tuntiseen viikkoon toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Tämä tapahtuu siten, että työajan tasaamis- järjestelmän mukaiset vuorovapaat, eli ajantasausvapaat ovat palkal- lisia ja että vuorovapaapäiviltä maksetaan peruspalkan lisäksi keski- määräisenä tuntiperusteisten lisien osuutena 38 % peruskuukausipal- kasta 5-vuorojärjestelmää käytettäessä.palkaton