Common use of Kokemuslisät Clause in Contracts

Kokemuslisät. 1. Työntekijällä on oikeus kokemuslisään 3, 5, 8, 11 ja 14 vuoden palvelun jälkeen. Yksi kokemuslisä vastaa 3 % maksettavasta takuupalkasta. 2. Työntekijälle, jolle on kertynyt ennen 1.3.2001 voimassa olleen sopimuksen mukaan 20, 25 tai 30 %:n kokemuslisät, saa, kun hän vaihtaa varustamoa uuden sopimuksen aikana, uuden varustamon palveluksessa 20 %:n kokemuslisän. 3. Kokemuslisään oikeutettava aikaa laskettaessa pidetään varustamoja, jotka ovat yhtei- sen johdon alaisina, yhtenä varustamona. 4. Työntekijän on esitettävä työsuhteen alkaessa asianmukaiset todistukset edellä mainit- tujen työsuhteiden osalta, jotta nämä ajat huomioitaisiin. 5. Kokemuslisiin oikeuttava aika on hankittava sisäliikennettä kaukaisemmassa liiken- teessä (= rannikko- tai sitä kaukaisemmassa liikenteessä). Varustamosta riippumattomiin kokemuslisiin luetaan hyväksi myös ulkomaalaisella aluksella hankittu palveluaika. 6. Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jolloin työntekijä on ollut vuosi- lomalla tai vuorottelun mukaisella vapaajaksolla 4) sekä myös aika, jolloin työntekijä työ- suhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä: 1) työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomien takia; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia, jos hän on palannut työhön välittömästi tällaisen esteen lakattua; 3) SMU/SV ptk 1.9.2017. Osapuolet toteavat yhteisenä kantanaan, että merenkulkijan työsopimukseen on aina merkittävä merityösopimuslain edellyttämä, työehtosopimuksen mukainen ammattinimike riippumatta siitä, käytetäänkö jossakin muussa yhteydessä työsuhteen aikana työstä, työtehtävästä tai toimesta jotakin muuta nimeä tai nimikettä. Mikäli kuitenkin katsotaan tarpeelliseksi lisätä työehtosopimukseen ammattinimikkeitä, joita ei ole mainittu työ- ehtosopimuksessa, nimikkeeseen liittyvistä palkka- ja ym. ehdoista on ensin sovittava allekirjoittajaosapuolten kesken. Mikäli palvelujen tuottaminen varustamossa edellyttää sellaisissa pysyväisluonteisia toimia, joita ei ole määri- telty työehtosopimuksessa tai jotka eivät sovi perinteisiin toimenkuviin, näiden perustamisesta on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ja näihin liittyvästä palkkauksesta varustamon ja Merimies-Unionin välillä. 4) Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jonka työntekijä on ollut ennen 1.3.2001 vastikeva- paalla.

Kokemuslisät. 1. Työntekijällä on oikeus kokemuslisään Kokemuslisä, joka vastaa 4 % takuupalkasta, lasketaan 3, 57, 8, 11 10 ja 14 13 vuoden palvelun sekä 1.1.2002 lukien 16 vuoden meripalvelun (palvelulla tarkoitetaan koko työsuhteen kes- toaikaa) jälkeen. Yksi kokemuslisä vastaa 3 % maksettavasta takuupalkastaEU- tai ETA-maihin rekisteröidyillä aluksilla sekä varustamoon kuuluvan ulkomaisen yhtiön aluksella kokemuslisäkertymään oikeuttavat kaikki miehistöasemassa palvellut vuodet. Kokemuslisiin oikeuttava palvelusaikaa on rannikko- tai sitä laajemmassa liikenteessä saatu palvelusaika. 2. TyöntekijälleTässä sopimuksessa tarkoitetun palvelusajan pituutta määritettäessä katsotaan yhteisen johdon alaisina olevien varustamoiden sekä varustamoiden, jolle on kertynyt ennen 1.3.2001 voimassa olleen sopimuksen mukaan 20joista toinen omistaa toisesta vähintään 51 %, 25 tai 30 %:n kokemuslisät, saa, kun hän vaihtaa varustamoa uuden sopimuksen aikana, uuden varustamon palveluksessa 20 %:n kokemuslisänmuodostavan saman varustamon. 3. Kokemuslisään oikeutettava aikaa laskettaessa pidetään varustamoja, jotka ovat yhtei- sen johdon alaisina, yhtenä varustamona. 4. Työntekijän on esitettävä työsuhteen alkaessa asianmukaiset todistukset edellä mainit- tujen työsuhteiden osalta, jotta nämä ajat huomioitaisiin. 5. Kokemuslisiin oikeuttava aika on hankittava sisäliikennettä kaukaisemmassa liiken- teessä (= rannikko- tai sitä kaukaisemmassa liikenteessä). Varustamosta riippumattomiin kokemuslisiin luetaan hyväksi myös ulkomaalaisella aluksella hankittu palveluaika. 6. Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jolloin milloin työntekijä työsuhteen kes- täessä on ollut vuosi- lomalla tai vuorottelun mukaisella vapaajaksolla 4) sekä myös aika, jolloin työntekijä työ- suhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä:työtä suorittamasta 1) työpaikan muiden työntekijöiden työntekijäin vuosilomien takia; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia, jos hän on palannut työhön välittömästi tällaisen esteen lakattua; 3) SMU/SV ptk 1.9.2017. Osapuolet toteavat yhteisenä kantanaan, että merenkulkijan työsopimukseen on aina merkittävä merityösopimuslain edellyttämä, työehtosopimuksen mukainen ammattinimike riippumatta siitä, käytetäänkö jossakin muussa yhteydessä työsuhteen aikana työstä, työtehtävästä tai toimesta jotakin muuta nimeä tai nimikettä. Mikäli kuitenkin katsotaan tarpeelliseksi lisätä työehtosopimukseen ammattinimikkeitä, joita ei ole mainittu työ- ehtosopimuksessa, nimikkeeseen liittyvistä palkka- ja ym. ehdoista on ensin sovittava allekirjoittajaosapuolten kesken. Mikäli palvelujen tuottaminen varustamossa edellyttää sellaisissa pysyväisluonteisia toimia, joita ei ole määri- telty työehtosopimuksessa tai jotka eivät sovi perinteisiin toimenkuviin, näiden perustamisesta on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ja näihin liittyvästä palkkauksesta varustamon ja Merimiesmerimiesten vuosilomalain 3 §:n 2 momentin 3-Unionin välillä.kohdassa tarkoitetun keskey- tyksen johdosta; 4) Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aikatyöterveyshuoltolaissa (1383/2001) tai laivaväen lääkärintarkastuksista xxxx- xxxxx laissa (1171/2010) tarkoitetun tai työnantajan määräämän tahi sairau- desta taikka tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi; 5) merityösopimuslaissa säädetyn äitiys-, jonka työntekijä erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainlo- man aikana; 6) sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kiel- täytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; 7) sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia; 8) työnsä edellyttämän matkustamisen takia, mikäli tällaisia matkustuspäiviä ei muuten luettaisi hänen työpäivikseen; 9) muusta syystä, mikäli työnantaja lain mukaan on ollut ennen 1.3.2001 vastikeva- paallavelvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päivältä palkan; sekä 10) työnantajan suostumuksella työn edellyttämään koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 päivää kerrallaan.

Kokemuslisät. 1. Työntekijällä on oikeus kokemuslisään 3, 5, 8, 11 ja 14 vuoden palvelun jälkeenjäl- keen. Yksi kokemuslisä vastaa aina 3 % maksettavasta takuupalkasta. 2. Työntekijälle, jolle on kertynyt ennen 1.3.2001 voimassa olleen sopimuksen mukaan 20, 25 tai 30 %:n kokemuslisät, saa, kun hän vaihtaa varustamoa uuden sopimuksen aikana, uuden varustamon palveluksessa 20 %:n kokemuslisän. 3. Kokemuslisään oikeutettava aikaa laskettaessa pidetään varustamoja, jotka ovat yhtei- sen yhteisen johdon alaisina, yhtenä varustamona. 4. Työntekijän on esitettävä työsuhteen alkaessa asianmukaiset todistukset edellä mainit- tujen mainittujen työsuhteiden osalta, jotta nämä ajat huomioitaisiin. 5. Kokemuslisiin oikeuttava aika on hankittava sisäliikennettä kaukaisemmassa liiken- teessä liikenteessä (= rannikko- tai sitä kaukaisemmassa liikenteessä). Varustamosta riippumattomiin kokemuslisiin luetaan hyväksi myös ulkomaalaisella aluksella hankittu palveluaika. 6. Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jolloin työntekijä on ollut vuosi- lomalla tai vuorottelun mukaisella vapaajaksolla 4) sekä myös aika, jolloin työntekijä työ- suhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä: 1) työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomien takia; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia, jos hän on palannut työhön välittömästi tällaisen esteen lakattua; 3) SMU/SV ptk 1.9.2017. Osapuolet toteavat yhteisenä kantanaan, että merenkulkijan työsopimukseen työso- pimukseen on aina merkittävä merityösopimuslain edellyttämä, työehtosopimuksen mukainen mukai- nen ammattinimike riippumatta siitä, käytetäänkö jossakin muussa yhteydessä työsuhteen aikana työstä, työtehtävästä tai toimesta jotakin muuta nimeä tai nimikettä. Mikäli kuitenkin katsotaan tarpeelliseksi lisätä työehtosopimukseen ammattinimikkeitä, joita ei ole mainittu työ- ehtosopimuksessatyöehtosopimuksessa, nimikkeeseen liittyvistä palkka- ja ym. ehdoista on ensin sovittava allekirjoittajaosapuolten kesken. Mikäli palvelujen tuottaminen varustamossa edellyttää sellaisissa pysyväisluonteisia toimia, joita ei ole määri- telty määritelty työehtosopimuksessa tai jotka eivät sovi perinteisiin toimenkuviin, näiden näi- den perustamisesta on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ja näihin liittyvästä palkkauksesta palk- kauksesta varustamon ja Merimies-Unionin välillä. riippumattomiin kokemuslisiin luetaan hyväksi myös ulkomaalaisella aluksella hankittu palveluaika. 4) 6. Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jonka jolloin työntekijä on ollut ennen 1.3.2001 vastikeva- paallavuosilomalla tai vuorottelun mukaisella vapaajaksolla 4) sekä myös aika, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä: 1) työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomien takia; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia, jos hän on palan- nut työhön välittömästi tällaisen esteen lakattua; 3) merimiesten vuosilomalain 3 § 2 momentin 3 kohdassa tarkoitetun kes- keytyksen johdosta; 4) työterveyshuoltolaissa (1383/2001) tai laivaväen lääkärintarkastuksista annetussa laissa (1171/2010) tarkoitetun tai työnantajan määräämän tahi sairaudesta taikka tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi; 5) merityösopimuslaissa säädetyn raskaus-, erityisraskaus- tai vanhempain- vapaan aikana; 6) sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; 7) sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen ta- kia; 8) työnsä edellyttämän matkustamisen takia, mikäli tällaisia matkustuspäiviä ei muuten luettaisi hänen työpäivikseen; 9) muusta syystä, mikäli työnantaja lain mukaan on ollut velvollinen maksa- maan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päivältä palkan; 10) työnantajan suostumuksella työn edellyttämään koulutukseen osallistumi- sen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luettavaksi vain 30 päivää kerrallaan. 7. Kausiliikenteessä olevan matkustaja-aluksen työntekijälle lasketaan hyväksi se aika, jonka hän on peräkkäisinä purjehduskausina ollut työsuhteessa kausi- liikenteen matkustaja-aluksissa. Tällöin katsotaan kokemuslisiä laskettaessa 11 kuukautta yhdeksi vuodeksi. 8. Jos työntekijän työsuhde päättyy hänestä riippumattomista syistä, joita ovat varustamon konkurssi, varustamon lopettaminen sekä liikkeen luovutus ja me- rityösopimuslain12 luvun 4 §:ssä mainitut syyt, hän on seuraavassa työsuhtees- saan oikeutettu laskemaan hyväkseen ne kokemuslisät, jotka hänellä edellisen työsuhteen päättyessä oli.

Kokemuslisät. 1. Työntekijällä on oikeus kokemuslisään Kokemuslisä, joka vastaa 4 % takuupalkasta, lasketaan 3, 57, 8, 11 10 ja 14 13 vuoden palvelun sekä 1.1.2002 lukien 16 vuoden meripalvelun (palvelulla tarkoitetaan koko työsuhteen kes- toaikaa) jälkeen. Yksi kokemuslisä vastaa 3 % maksettavasta takuupalkastaEU- tai ETA-maihin rekisteröidyillä aluksilla sekä varustamoon kuuluvan ulkomaisen yhtiön aluksella kokemuslisäkertymään oikeuttavat kaikki miehistöasemassa palvellut vuodet. Kokemuslisiin oikeuttava palvelusaikaa on rannikko- tai sitä laajemmassa liikenteessä saatu palvelusaika. 2. TyöntekijälleTässä sopimuksessa tarkoitetun palvelusajan pituutta määritettäessä katsotaan yhteisen johdon alaisina olevien varustamoiden sekä varustamoiden, jolle on kertynyt ennen 1.3.2001 voimassa olleen sopimuksen mukaan 20joista toinen omistaa toisesta vähintään 51 %, 25 tai 30 %:n kokemuslisät, saa, kun hän vaihtaa varustamoa uuden sopimuksen aikana, uuden varustamon palveluksessa 20 %:n kokemuslisänmuodostavan saman varustamon. 3. Kokemuslisään oikeutettava aikaa laskettaessa pidetään varustamoja, jotka ovat yhtei- sen johdon alaisina, yhtenä varustamona. 4. Työntekijän on esitettävä työsuhteen alkaessa asianmukaiset todistukset edellä mainit- tujen työsuhteiden osalta, jotta nämä ajat huomioitaisiin. 5. Kokemuslisiin oikeuttava aika on hankittava sisäliikennettä kaukaisemmassa liiken- teessä (= rannikko- tai sitä kaukaisemmassa liikenteessä). Varustamosta riippumattomiin kokemuslisiin luetaan hyväksi myös ulkomaalaisella aluksella hankittu palveluaika. 6. Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jolloin milloin työntekijä työsuhteen kes- täessä on ollut vuosi- lomalla tai vuorottelun mukaisella vapaajaksolla 4) sekä myös aika, jolloin työntekijä työ- suhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä:työtä suorittamasta 1) työpaikan muiden työntekijöiden työntekijäin vuosilomien takia; 2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia, jos hän on palannut työhön välittömästi tällaisen esteen lakattua; 3) SMU/SV ptk 1.9.2017. Osapuolet toteavat yhteisenä kantanaan, että merenkulkijan työsopimukseen on aina merkittävä merityösopimuslain edellyttämä, työehtosopimuksen mukainen ammattinimike riippumatta siitä, käytetäänkö jossakin muussa yhteydessä työsuhteen aikana työstä, työtehtävästä tai toimesta jotakin muuta nimeä tai nimikettä. Mikäli kuitenkin katsotaan tarpeelliseksi lisätä työehtosopimukseen ammattinimikkeitä, joita ei ole mainittu työ- ehtosopimuksessa, nimikkeeseen liittyvistä palkka- ja ym. ehdoista on ensin sovittava allekirjoittajaosapuolten kesken. Mikäli palvelujen tuottaminen varustamossa edellyttää sellaisissa pysyväisluonteisia toimia, joita ei ole määri- telty työehtosopimuksessa tai jotka eivät sovi perinteisiin toimenkuviin, näiden perustamisesta on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ja näihin liittyvästä palkkauksesta varustamon ja Merimiesmerimiesten vuosilomalain 3 §:n 2 momentin 3-Unionin välillä.kohdassa tarkoitetun keskey- tyksen johdosta; 4) Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aikatyöterveyshuoltolaissa (1383/2001) tai laivaväen lääkärintarkastuksista xxxx- xxxxx laissa (1171/2010) tarkoitetun tai työnantajan määräämän tahi sairau- desta taikka tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi; 5) merityösopimuslaissa säädetyn raskaus-, jonka työntekijä erityisraskaus- tai vanhempainva- paan aikana; 6) sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kiel- täytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; 7) sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia; 8) työnsä edellyttämän matkustamisen takia, mikäli tällaisia matkustuspäiviä ei muuten luettaisi hänen työpäivikseen; 9) muusta syystä, mikäli työnantaja lain mukaan on ollut ennen 1.3.2001 vastikeva- paallavelvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päivältä palkan; sekä 10) työnantajan suostumuksella työn edellyttämään koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 päivää kerrallaan.