Common use of Kulunseuranta ja valvonta Clause in Contracts

Kulunseuranta ja valvonta. Kulunseurantatietojen käyttö rakennusalalla Verotusmenettelylaki ja Työturvallisuuslaki muuttuvat 1.7.2014. Muutokset koskevat erityisesti rakennusalaa. Päätoteuttaja on laki- muutoksen myötä velvollinen pitämään yhteisellä rakennustyö- maalla (työmaa) työskentelevistä henkilöistä kirjallista luetteloa ja ilmoittamaan kuukausittain työntekijöiden tiedot Verohallinnolle. Jokaisen työmaan työnantajan on puolestaan ilmoitettava pääto- teuttajalle omien työntekijöidensä tiedot. Lakimuutosten johdosta työmailla tullaan ottamaan yhä laajem- min käyttöön sähköisiä kulunvalvonta- ja -seurantavälineitä, joiden avulla sekä luetteloiden pitäminen että ilmoitusten teko helpottuu. Otettaessa työmaalla käyttöön sähköinen kulunvalvonta- ja seu- rantajärjestelmä, Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry to- teavat seuraavaa: Työnantajalla ja päätoteuttajalla on lakiin perustuva velvolli- suus kerätä, pitää hallussaan ja ilmoittaa Verohallinnolle sen edel- lyttämät tiedot. Verohallinto suosittelee ilmoittamaan myös työnte- kijöiden tuntitiedot. Työnantaja tai päätoteuttaja ei tarvitse tietojen keräämistä tai luovuttamista varten työntekijältä tai tämän työnan- tajalta erillistä lupaa. Päätoteuttajan tulee huolehtia siitä, että kerät- tyjä tietoja käsittelevät vain sellaiset henkilöt, joiden työtehtäviksi se on annettu. Päätoteuttaja voi luovuttaa sähköisen kulunvalvonnan – tai seu- rannan tietoja työmaan ali- ja sivu-urakoitsijoille näiden työmaalla olevan työvoiman osalta. Luovutettavia tietoja voivat olla mm. työn- tekijän nimi, työnantaja sekä töiden päivittäinen aloitus- ja päätty- misaika. Päätoteuttajan luottamusmiehillä, työsuojeluvaltuutetuilla sekä yhteysmiehillä on oikeus saada vastaavat tiedot toimialueensa urakoitsijoista, työvoimaa vuokraavista yrityksistä sekä näiden hen- kilöstöstä. Tekninen valvonta kuten kulunvalvonta ja kulunseuranta kuulu- vat yhteistoimintalain tarkoittaman yhteistoimintamenettelyn pii- riin ja sen käyttöönotossa on meneteltävä lain mukaisesti. Kun tek- nisen valvonnan yhteydessä kerätään työntekijöitä koskevia tietoja, yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä myös tietojen keräämi- sen periaatteet ja käytännöt. Sopijaosapuolet suosittelevat, että ku- lunvalvonnan ja kulunseurannan sekä työntekijöitä koskevien tie- tojen keräämisen periaatteista ja käytännöistä keskustellaan myös niissä yrityksissä, jotka kokonsa puolesta eivät kuulu YT-lain so- veltamisalan piiriin. Työmaan henkilöluettelon pitäminen ja Verohallinnolle tehtävä ilmoitus edellyttävät tietoa työmaalla olevista henkilöistä ja mah- dollinen sähköinen järjestelmä on tarpeen työmaalle saapumisen ja sieltä poistumisen valvontaa varten. Työmaan sisällä tapahtuvan tai muun valvonnan tarpeellisuus on harkittava erikseen. Työntekijät ovat velvollisia kirjaamaan työmaalle saapumisensa ja poistumisen- sa sähköiseen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmään. Kulunval- vonta- tai seurantajärjestelmä on oltava käytössä aina kun työmaalla työskennellään, myös iltaisin ja viikonloppuisin. Kesken työpäivän pidettävien taukojen kirjaaminen ei ole Verohallinnolle kerättävien tietojen kannalta tarpeellista. Jos sähköinen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä edellyttää henkilökohtaisten välineiden hankkimista, työnantaja maksaa niis- tä aiheutuvat ylimääräiset kustannukset. Kulunvalvontatietoja ei voida sellaisenaan käyttää yksinomaise- na palkanmaksun perusteena. Osapuolet suosittelevat, että yritykses- sä käsitellään etukäteen kulunvalvonnan käyttöä työaikaseurannassa ja sovitaan, miten menetellään mahdollisten työajan ylitysten ja ali- tusten suhteen.

Kulunseuranta ja valvonta. Kulunseurantatietojen käyttö rakennusalalla Osapuolet ovat sopineet, että kulunseurannasta ja valvonnasta kirjataan alla oleva yhteinen kannanotto työehtosopimusten alle- kirjoituspöytäkirjaan. Samalla osapuolet ovat sopineet, että kan- nanottoa koskevista rikkomuksista osapuolilla ei ole mahdollisuut- ta vaatia hyvityssakkoseuraamusta. Kannanotolla ei puututa mui- hin työnantajien ja työntekijöiden oikeuksiin eikä velvollisuuksiin. Verotusmenettelylaki ja Työturvallisuuslaki muuttuvat 1.7.2014. Muutokset koskevat erityisesti rakennusalaa. Päätoteuttaja on laki- muutoksen myötä velvollinen pitämään yhteisellä rakennustyö- maalla (työmaa) työskentelevistä henkilöistä kirjallista luetteloa ja ilmoittamaan kuukausittain työntekijöiden tiedot Verohallinnolle. Jokaisen työmaan työnantajan on puolestaan ilmoitettava pääto- teuttajalle omien työntekijöidensä tiedot. Lakimuutosten johdosta työmailla tullaan ottamaan yhä laajem- min käyttöön sähköisiä kulunvalvonta- ja -seurantavälineitä, joiden avulla sekä luetteloiden pitäminen että ilmoitusten teko helpottuu. Otettaessa työmaalla käyttöön sähköinen kulunvalvonta- ja seu- rantajärjestelmä, Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry to- teavat seuraavaa: Työnantajalla ja päätoteuttajalla on lakiin perustuva velvolli- suus kerätä, pitää hallussaan ja ilmoittaa Verohallinnolle sen edel- lyttämät tiedot. Verohallinto suosittelee ilmoittamaan myös työnte- kijöiden tuntitiedot. Työnantaja tai päätoteuttaja ei tarvitse tietojen keräämistä tai luovuttamista varten työntekijältä tai tämän työnan- tajalta erillistä lupaa. Päätoteuttajan tulee huolehtia siitä, että kerät- tyjä tietoja käsittelevät vain sellaiset henkilöt, joiden työtehtäviksi se on annettu. Päätoteuttaja voi luovuttaa sähköisen kulunvalvonnan – tai seu- rannan tietoja työmaan ali- ja sivu-urakoitsijoille näiden työmaalla olevan työvoiman osalta. Luovutettavia tietoja voivat olla mm. työn- tekijän työntekijän nimi, työnantaja sekä töiden päivittäinen aloitus- ja päätty- misaikapäättymisaika. Päätoteuttajan luottamusmiehillä, työsuojeluvaltuutetuilla työsuojeluval- tuutetuilla sekä yhteysmiehillä on oikeus saada vastaavat tiedot toimialueensa toi- mialueensa urakoitsijoista, työvoimaa vuokraavista yrityksistä sekä näiden hen- kilöstöstähenkilöstöstä. Tekninen valvonta kuten kulunvalvonta ja kulunseuranta kuulu- vat yhteistoimintalain tarkoittaman yhteistoimintamenettelyn pii- riin ja sen käyttöönotossa on meneteltävä lain mukaisesti. Kun tek- nisen valvonnan yhteydessä kerätään työntekijöitä koskevia tietoja, yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä myös tietojen keräämi- sen periaatteet ja käytännöt. Sopijaosapuolet suosittelevat, että ku- lunvalvonnan ja kulunseurannan sekä työntekijöitä koskevien tie- tojen keräämisen periaatteista ja käytännöistä keskustellaan myös niissä yrityksissä, jotka kokonsa puolesta eivät kuulu YT-lain so- veltamisalan piiriin. Työmaan henkilöluettelon pitäminen ja Verohallinnolle tehtävä ilmoitus edellyttävät tietoa työmaalla olevista henkilöistä ja mah- dollinen sähköinen järjestelmä on tarpeen työmaalle saapumisen ja sieltä poistumisen valvontaa varten. Työmaan sisällä tapahtuvan tai muun valvonnan tarpeellisuus on harkittava erikseen. Työntekijät ovat velvollisia kirjaamaan työmaalle saapumisensa ja poistumisen- sa poistumi- sensa sähköiseen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmään. Kulunval- vonta- Kulun- valvonta- tai seurantajärjestelmä on oltava käytössä aina kun työmaalla työ- maalla työskennellään, myös iltaisin ja viikonloppuisin. Kesken työpäivän pidettävien taukojen kirjaaminen ei ole Verohallinnolle kerättävien tietojen kannalta tarpeellista. Jos sähköinen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä edellyttää henkilökohtaisten välineiden hankkimista, työnantaja maksaa niis- tä aiheutuvat ylimääräiset kustannukset. Kulunvalvontatietoja ei voida sellaisenaan käyttää yksinomaise- na palkanmaksun perusteena. Osapuolet suosittelevat, että yritykses- sä käsitellään etukäteen kulunvalvonnan käyttöä työaikaseurannassa ja sovitaan, miten menetellään mahdollisten työajan ylitysten ja ali- tusten suhteen.

Kulunseuranta ja valvonta. Kulunseurantatietojen käyttö rakennusalalla Osapuolet ovat sopineet, että kulunseurannasta ja valvonnasta kirjataan alla oleva yhteinen kannanotto työehtosopimusten allekir- joituspöytäkirjaan. Samalla osapuolet ovat sopineet, että kannan- ottoa koskevista rikkomuksista osapuolilla ei ole mahdollisuutta vaatia hyvityssakkoseuraamusta. Kannanotolla ei puututa muihin työnantajien ja työntekijöiden oikeuksiin eikä velvollisuuksiin. Verotusmenettelylaki ja Työturvallisuuslaki muuttuvat 1.7.2014. Muutokset koskevat erityisesti rakennusalaa. Päätoteuttaja on laki- muutoksen la- kimuutoksen myötä velvollinen pitämään yhteisellä rakennustyö- maalla (työmaa) työskentelevistä henkilöistä kirjallista luetteloa ja ilmoittamaan kuukausittain työntekijöiden tiedot Verohallinnolle. Jokaisen työmaan työnantajan on puolestaan ilmoitettava pääto- teuttajalle omien työntekijöidensä tiedot. Lakimuutosten johdosta työmailla tullaan ottamaan yhä laajem- min käyttöön sähköisiä kulunvalvonta- ja -seurantavälineitä, joiden avulla sekä luetteloiden pitäminen että ilmoitusten teko helpottuu. Otettaessa työmaalla käyttöön sähköinen kulunvalvonta- ja seu- rantajärjestelmä, Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry to- teavat toteavat seuraavaa: Työnantajalla ja päätoteuttajalla on lakiin perustuva velvolli- suus kerätä, pitää hallussaan ja ilmoittaa Verohallinnolle sen edel- lyttämät tiedot. Verohallinto suosittelee ilmoittamaan myös työnte- kijöiden tuntitiedot. Työnantaja tai päätoteuttaja ei tarvitse tietojen keräämistä tai luovuttamista varten työntekijältä tai tämän työnan- tajalta erillistä lupaa. Päätoteuttajan tulee huolehtia siitä, että kerät- tyjä tietoja käsittelevät vain sellaiset henkilöt, joiden työtehtäviksi se on annettu. Päätoteuttaja voi luovuttaa sähköisen kulunvalvonnan – tai seu- rannan tietoja työmaan ali- ja sivu-urakoitsijoille näiden työmaalla työmaal- la olevan työvoiman osalta. Luovutettavia tietoja voivat olla mm. työn- tekijän työntekijän nimi, työnantaja sekä töiden päivittäinen aloitus- ja päätty- misaikapäättymisaika. Päätoteuttajan luottamusmiehillä, työsuojeluvaltuutetuilla työsuojeluvaltuu- tetuilla sekä yhteysmiehillä on oikeus saada vastaavat tiedot toimialueensa toimi- alueensa urakoitsijoista, työvoimaa vuokraavista yrityksistä sekä näiden hen- kilöstöstähenkilöstöstä. Tekninen valvonta kuten kulunvalvonta ja kulunseuranta kuulu- vat kuu- luvat yhteistoimintalain tarkoittaman yhteistoimintamenettelyn pii- riin piiriin ja sen käyttöönotossa on meneteltävä lain mukaisesti. Kun tek- nisen teknisen valvonnan yhteydessä kerätään työntekijöitä koskevia tietoja, yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä myös tietojen keräämi- sen keräämisen periaatteet ja käytännöt. Sopijaosapuolet suosittelevat, että ku- lunvalvonnan kulunvalvonnan ja kulunseurannan sekä työntekijöitä koskevien tie- tojen keräämisen periaatteista ja käytännöistä keskustellaan myös niissä yrityksissä, jotka kokonsa puolesta eivät kuulu YT-lain so- veltamisalan soveltamisalan piiriin. Työmaan henkilöluettelon pitäminen ja Verohallinnolle tehtävä ilmoitus edellyttävät tietoa työmaalla olevista henkilöistä ja mah- dollinen sähköinen järjestelmä on tarpeen työmaalle saapumisen ja sieltä poistumisen valvontaa varten. Työmaan sisällä tapahtuvan tai muun valvonnan tarpeellisuus on harkittava erikseen. Työntekijät Työnte- kijät ovat velvollisia kirjaamaan työmaalle saapumisensa ja poistumisen- sa pois- tumisensa sähköiseen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmään. Kulunval- vonta- Kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä on oltava käytössä aina kun työmaalla työskennellään, myös iltaisin ja viikonloppuisin. Kesken työpäivän pidettävien taukojen kirjaaminen ei ole Verohallinnolle kerättävien tietojen kannalta tarpeellista. Jos sähköinen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä edellyttää henkilökohtaisten välineiden hankkimista, työnantaja maksaa niis- tä aiheutuvat ylimääräiset kustannukset. Kulunvalvontatietoja ei voida sellaisenaan käyttää yksinomaise- na palkanmaksun perusteena. Osapuolet suosittelevat, että yritykses- sä yrityk- sessä käsitellään etukäteen kulunvalvonnan käyttöä työaikaseurannassa työaikaseuran- nassa ja sovitaan, miten menetellään mahdollisten työajan ylitysten ja ali- tusten alitusten suhteen.

Kulunseuranta ja valvonta. Kulunseurantatietojen käyttö rakennusalalla Osapuolet ovat sopineet, että kulunseurannasta ja valvonnasta kirjataan alla oleva yhteinen kannanotto työehtosopimusten allekirjoituspöytäkir- jaan. Samalla osapuolet ovat sopineet, että kannanottoa koskevista rikko- muksista osapuolilla ei ole mahdollisuutta vaatia hyvityssakkoseuraamus- ta. Kannanotolla ei puututa muihin työnantajien ja työntekijöiden oi- keuksiin eikä velvollisuuksiin. Verotusmenettelylaki ja Työturvallisuuslaki muuttuvat 1.7.2014. Muutokset Muu- tokset koskevat erityisesti rakennusalaa. Päätoteuttaja on laki- muutoksen lakimuutoksen myötä velvollinen pitämään yhteisellä rakennustyö- maalla rakennustyömaalla (työmaa) työskentelevistä työs- kentelevistä henkilöistä kirjallista luetteloa ja ilmoittamaan kuukausittain työntekijöiden tiedot Verohallinnolle. Jokaisen työmaan työnantajan on puolestaan ilmoitettava pääto- teuttajalle päätoteuttajalle omien työntekijöidensä tiedot. Lakimuutosten johdosta työmailla tullaan ottamaan yhä laajem- min laajemmin käyttöön sähköisiä kulunvalvonta- ja -seurantavälineitä, joiden avulla sekä luetteloiden pitäminen että ilmoitusten teko helpottuu. Otettaessa työmaalla käyttöön sähköinen kulunvalvonta- ja seu- rantajärjestelmä, Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry to- teavat seuraavaa: Työnantajalla ja päätoteuttajalla on lakiin perustuva velvolli- suus kerätä, pitää hallussaan ja ilmoittaa Verohallinnolle sen edel- lyttämät tiedot. Verohallinto suosittelee ilmoittamaan myös työnte- kijöiden tuntitiedot. Työnantaja tai päätoteuttaja ei tarvitse tietojen keräämistä tai luovuttamista varten työntekijältä tai tämän työnan- tajalta erillistä lupaa. Päätoteuttajan tulee huolehtia siitä, että kerät- tyjä tietoja käsittelevät vain sellaiset henkilötlöt, joiden työtehtäviksi se on annettu. Päätoteuttaja voi luovuttaa sähköisen kulunvalvonnan – tai seu- rannan seurannan tietoja työmaan ali- ja sivu-urakoitsijoille näiden työmaalla olevan työvoiman työvoi- man osalta. Luovutettavia tietoja voivat olla mm. työn- tekijän työntekijän nimi, työnantaja työn- antaja sekä töiden päivittäinen aloitus- ja päätty- misaikapäättymisaika. Päätoteuttajan luottamusmiehillä, työsuojeluvaltuutetuilla sekä yhteysmiehillä on oikeus saada vastaavat tiedot toimialueensa urakoitsijoista, työvoimaa vuokraavista vuokraavis- ta yrityksistä sekä näiden hen- kilöstöstähenkilöstöstä. Tekninen valvonta kuten kulunvalvonta ja kulunseuranta kuulu- vat yhteistoimintalain kuuluvat yh- teistoimintalain tarkoittaman yhteistoimintamenettelyn pii- riin piiriin ja sen käyttöönotossa on meneteltävä lain mukaisesti. Kun tek- nisen teknisen valvonnan yhteydessä kerätään työntekijöitä koskevia tietoja, yhteistoimintaneuvotteluissa yhteistoimintaneuvot- teluissa on käsiteltävä myös tietojen keräämi- sen keräämisen periaatteet ja käytännöt. Sopijaosapuolet suosittelevat, että ku- lunvalvonnan kulunvalvonnan ja kulunseurannan sekä se- kä työntekijöitä koskevien tie- tojen tietojen keräämisen periaatteista ja käytännöistä käytännöis- tä keskustellaan myös niissä yrityksissä, jotka kokonsa puolesta eivät kuulu kuu- lu YT-lain so- veltamisalan soveltamisalan piiriin. Työmaan henkilöluettelon pitäminen ja Verohallinnolle tehtävä ilmoitus ilmoi- tus edellyttävät tietoa työmaalla olevista henkilöistä ja mah- dollinen sähköinen mahdollinen säh- köinen järjestelmä on tarpeen työmaalle saapumisen ja sieltä poistumisen valvontaa varten. Työmaan sisällä tapahtuvan tai muun valvonnan tarpeellisuus tarpeel- lisuus on harkittava erikseen. Työntekijät ovat velvollisia kirjaamaan työmaalle työ- maalle saapumisensa ja poistumisen- sa poistumisensa sähköiseen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmäänseu- rantajärjestelmään. Kulunval- vonta- Kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä on oltava käytössä käy- tössä aina kun työmaalla työskennellään, myös iltaisin ja viikonloppuisin. Kesken työpäivän pidettävien taukojen kirjaaminen ei ole Verohallinnolle kerättävien tietojen kannalta tarpeellista. Jos sähköinen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä edellyttää henkilökohtaisten henki- lökohtaisten välineiden hankkimista, työnantaja maksaa niis- tä niistä aiheutuvat ylimääräiset kustannukset. Kulunvalvontatietoja ei voida sellaisenaan käyttää yksinomaise- na palkanmaksun yksinomaisena pal- kanmaksun perusteena. Osapuolet suosittelevat, että yritykses- sä käsitellään yrityksessä käsitel- lään etukäteen kulunvalvonnan käyttöä työaikaseurannassa ja sovitaan, miten menetellään mahdollisten työajan ylitysten ja ali- tusten alitusten suhteen.