Kunnanjohtajan palkkaus ja palvelussuhteen ehdot Mallilausekkeet

Kunnanjohtajan palkkaus ja palvelussuhteen ehdot. Kunnanjohtaja kuuluu KVTES-sopimuksen II luvun 17 §:ssä mainittuun palkkahinnoittelun ulkopuolella olevaan ryhmään, joka kattaa kunnanjohtajan lisäksi myös muut viranhaltijat ja työntekijät, jotka työtehtäviensä puolesta kuuluvat työnantajan edustajiin ts. johtavassa asemassa tai suunnittelu- ja kehittämistehtävissä toimiviin henkilöihin. Tästä johtuen kunnanjohtajan palkka on kunnan ja kunnanjohtajan neuvoteltavissa oleva asia. KVTES:n II luvun 8 §:n mukaan työnantajan 142 Harisalo 2010: 78–79; Juuti 2006: 218. 143 Kunnanjohtaja ei xxx xxxxxxxxx mukaan vaalikelpoinen kunnan luottamustoimiin, kuitenkin hänellä on oikeus osallistua periaatteessa puoluepoliittiseen toimintaan kunnallisjärjestössä tai osallistua esimerkik- si seurakuntavaaleihin. Johtajasopimuksen kirjaus on epäselvä ja saattaa loukata jopa kunnanjohtajan perustuslaillisia oikeuksia. pitää huolehtia siitä, että palkkahinnoittelun ulkopuolisten henkilöiden tehtäväkohtaiset palkat ovat oikeassa suhteessa niihin palkkahinnoittelukohtiin kuuluvien tehtäväkohtaisten palkkojen kanssa, joita voidaan tehtävien luonteen vuoksi käyttää viiteryhmänä. Käytännössä tällaisen ryhmän kunnan sisällä voisivat muodostaa hallintojohtaja, talousjohtaja ja toimistopäälliköt. Kuitenkin on huomattava, että kunnanjohtaja on johtavana viranhaltijana muun johtoryhmän yläpuolella tehtävän vaativuuden suhteen, ja tämän tulisi näkyä myös palkkauksessa. Vaden on määritellyt kolme osa-aluetta, jotka vaikuttavat kunnanjohtajan palkkauksen taustalla. Ensimmäinen osa-alue ovat kunnanjohtajat itse, jolla hän viittaa siihen, keitä he ovat ja millaisista taustoista he tulevat. Toinen osa-alue on kunnanjohtajien tehtävät ja asema organisaatiossa, kolmanneksi osa-alueeksi hän mainitsee erilaiset palkkausteoriat.144 Kunnat joutuvat kilpailemaan osaavan työvoiman saatavuudesta muun julkisen sektorin ja yksityisen sektorin kanssa. Palkkataso tulisi pystyä pitämään kilpailukykyisenä, jotta hyvää työvoimaa on saatavilla.145 Unohtaa ei myöskään sovi sitä seikkaa, että kunnat kilpailevat osaavasta työvoimasta keskenään. Kunnanjohtajien palkkauksesta keskusteltaessa huomio kiinnittyy helposti vain kunnanjohtajan kuukausipalkkaan, vaikka hedelmällisempää olisi tarkastella kunnanjohtajan laskennallista tuntipalkkaa: Kunnanjohtajien työaika on työnkuvan laajuudesta ja monipuolisuudesta johtuen epäsäännöllinen. Kunnanjohtaja joutuu tekemään lisäksi töitä myös iltaisin ja viikonloppuisin, ja tästä johtuen työ- ja vapaa- ajan välinen ero on häil...