Henkilökohtainen lisä. 1 Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat ensisijaisesti toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole määrätty ala- tai ylärajaa.
2 Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enin- tään siksi aikaa kun toimihenkilö saman työnantajan palveluksessa hoitaa samaa tehtävää. Vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavan palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vastaavasti. Toistaiseksi myönnetty henkilö- kohtainen lisä säilyy muuten osana toimihenkilön kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voidaan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa.
Henkilökohtainen lisä. 1. Näyttelijälle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaa kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat näyttelijän henkilökohtaiset työtulokset ja ammatinhallinta sekä muut paikallisesti määritellyt henkilökohtaiset taidot.
2. Henkilökohtaisen lisän yleiset maksamisperusteet selvitetään yhteisesti henkilöstön tai sen edustajien kanssa. Näyttelijälle on pyydettäessä ilmoitettava häntä koskevan henkilökohtaisen lisän maksamisen perustelut. Lisän luonteesta kuitenkin johtuu, ettei sen maksamisesta käydä virallisia paikallisneuvotteluja työntekijäjärjestön kanssa. Henkilökohtaisen lisän perusteena voi olla esitysten määrä. Xxxxxxxxxx 00 on annettu henkilökohtaisesta lisästä suositusluonteisia ohjeita. Pöytäkirjamerkintä Uusia määräyksiä henkilökohtaisesta lisästä sovelletaan 1.9.2004 lukien. Näyttelijälle maksetaan 1.9.2004 lukien vähintään samansuuruinen harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä kuin hänelle mahdollisesti maksettiin 31.8.2004 samassa palvelussuhteessa.
3. Henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on näyttelijän tehtävien määrän ja laadun muuttumisesta aiheutuva palkkausperusteiden uudelleen arviointi tai näyttelijästä itsestään johtuva työtulosten huomattava huonontuminen.
Henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit. Katso 11 §.
Henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaista lisää suositellaan maksettavaksi erityisestä ansiosta, työtehosta ja ammattitaidosta. Erityinen ansio voi olla esimerkiksi työntekijän työssään käyttämä hyvä kielitaito tai apteekin toiminnan kannalta olennaista lisäarvoa tuottava suoritettu tutkinto tai pätevyys.
Henkilökohtainen lisä. Työntekijän kanssa käydään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta keskustelu, jossa arvioidaan mm. henkilön työssä suo- riutumista ja sen vaikutusta palkkaukseen. Tämän jälkeen keskustelu käydään vuosittain. Keskustelun perusteella työnantaja ratkaisee, mak- setaanko työntekijälle henkilökohtaista lisää. Henkilökohtaisen lisän perusteita voivat olla muun muassa: • erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset • erityinen ammatillinen pätevyys tai osaaminen • erityinen soveltuvuus ja asiakaspalvelutaidot • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria • työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen kielitaito • erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitami- sessa • erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittä- miseen • hyvä yhteistyökyky • tehtävänkuvaan kuulumaton uusien työntekijöiden perehdyttäminen Lisän suuruus määräytyy työntekijän työssä suoriutumisen perusteella. Mikäli lisää maksetaan ja yhteisymmärrystä sen määrästä ei saavute- ta, työnantaja ratkaisee sen perusteet ja suuruuden. Mikäli yrityksessä on käytössä muu edellä kuvaillun kaltainen järjes- telmä, jossa työntekijän työssä suoriutumista ja sen vaikutusta hänen henkilökohtaiseen palkkaukseensa arvioidaan työntekijän kanssa yh- dessä keskustellen vähintään kerran vuodessa, ei tätä määräystä tar- vitse noudattaa.
Henkilökohtainen lisä. Viranhaltijalle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa euromääräistä henkilökohtaista lisää, jonka perusteena ovat viran- haltijan henkilökohtainen ammatinhallinta ja henkilökohtaiset työtu- lokset.
Henkilökohtainen lisä. (sisältää 4 momentissa pöytäkirjamerkintänä mää- rävuosilisän säilymisen) Ks. henkilökohtaisen lisän vähimmäis- määrää koskeva määräys yleisen osan 11 § ja soveltamisohjeet. Ks. eläinlääkärien henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisen osan laskenta- palkka eräissä tapauksissa tämän sopimuksen yleisen osan 9 §:n 1 mom. Eläinlääkärin mahdollinen määrävuosili- sä määräytyy 15.1.2000 voimassa ol- leen sopimuksen mukaan.
Henkilökohtainen lisä. Viranhaltijalle voidaan maksaa varsinaiseen palkkaan kuuluvaa henkilökohtaista lisää viranhaltijan työsuorituksen arvioinnin perusteella, siten kuin KVTES:n palkkausluvun 11 §:ssä on määrätty. Jos jokin em. ominaisuuksista on jo otettu huomioon erikseen OVTES:ssä (esim. kaksoiskelpoisuuden tuoma peruskoulun luokanopettajan korotus peruspalkkaan), sitä ei ole syytä ot- taa enää henkilökohtaisen lisän perusteeksi. Opettajana toi- mimisen mukanaan tuoma kokemus ja ammatinhallinnan lisä- ys on otettu huomioon jo kertaalleen henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisessa osassa, joten henkilökohtaisen lisän arvi- oinnin tulisi perustua muihin tekijöihin.
Henkilökohtainen lisä. Selkiytetty määräystä työssäoppimisen ohjauksesta. 3 §
Henkilökohtainen lisä. 8 § Kielilisä