Käyttäjätilit Mallilausekkeet

Käyttäjätilit. Sivusto voi tarjota sinulle mahdollisuuden luoda käyttäjätunnuksen, jotta pääset käyttämään tietyn sivuston kautta toimitettuja toimintoja (”käyttäjätili”). Tämä osio, ”käyttäjätilit”, määrittelee lisäehdot, jotka koskevat käyttäjätilejä. Voit luoda ja pitää vain yhtä käyttäjätiliä sivustolla, ja muiden käyttäjien käyttäjätilien käyttäminen ei ole sallittua. Xxxxxxxxx tarvitsee sinulta tiettyjä pakollisia tietoja, jotta voit luoda käyttäjätilin. Voimme pyytää sinulta myös muita vaillinaisia tietoja. Kun Xxxxxxxxx pyytää sinulta käyttäjätiliin tarvittavia tietoja, on tärkeää, että antamasi tiedot ovat tarkat ja täydelliset. Sinun on myös päivitettävä käyttäjätilisi tiedot, kun meille toimittamasi tiedot muuttuvat. Voit tehdä sen joko kyseisellä sivustolla olevassa tiliosiossa tai ottamalla yhteyttä osoitteeseen xxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx. Brunswick käyttää antamiasi tietoja käyttäjätilisi luomiseen Brunswickin tietosuojakäytännön ja muiden asiaankuuluvien käyttöehtojen ja määräysten mukaisesti. Olet vastuussa käyttäjätilisi tunnistetietojen, kuten tilisi kirjautumistunnusten ja salasanojen, luottamuksellisuuden ylläpitämisestä. Et saa antaa kenenkään muun käyttää tiliäsi. Hyväksyt olevasi vastuussa kaikista toimista ja tapahtumista, jotka tapahtuvat käyttäjätilisi käytön yhteydessä. Jos sinulla on syytä uskoa, että luvaton henkilö käyttää tai on käyttänyt käyttäjätiliäsi, ota meihin yhteyttä välittömästi lähettämällä sähköpostia osoitteeseen xxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx. Emme ole vastuussa mistään tappioista tai vahingoista, jotka johtuvat käyttäjätilin luvattomasta käytöstä. Suostut siihen, että käytämme antamiasi yhteystietoja viestiäksemme kanssasi sivustostamme ja tuotteistamme. Hyväksyt, että kaikki sopimukset, ilmoitukset, tiedot ja muut viestit, jotka toimitamme sinulle sähköisesti, mukaan lukien ilmoitukset ja sähköpostin kautta lähetetyt viestit, täyttävät kaikki lakisääteiset vaatimukset joiden mukaan tällaiset viestit on tehtävä kirjallisesti. Voit lopettaa markkinointiviestien vastaanottamisen meiltä noudattamalla kyseisissä sähköposteissa annettuja ohjeita. Pidätämme oikeuden lopettaa käyttäjätilisi käyttö milloin tahansa, ilman erillistä ilmoitusta, oman harkintamme mukaan, mistä tahansa syystä tai ilman syytä, mukaan lukien, niihin kuitenkaan rajoittumatta, tilin käyttämättömyys tai sen väärinkäyttö. Jos käyttäjätilisi lopetetaan, voit menettää käyttöoikeutesi kaikkiin käyttäjätiliisi yhteydessä tallennettuihin tietoihin sekä kaikkiin myyntikanavien hyvi...
Käyttäjätilit. 1. Jotta voit käyttää Sivuston kautta tarjottuja ominaisuuksia, sinun on luotava tili ja annettava tätä varten seuraavia tietoja itsestäsi: osoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero sekä käyttäjänimi, salasana ja valitsemasi turvakysymykset salasanan palauttamista varten. Voit luoda tilin täällä: xxxxxxxxxxx.xxx. Rekisteröitymällä vakuutat, että antamasi tiedot ovat oikeita.
Käyttäjätilit. 1. Voidakseen käyttää EVpay-sovellusta tulee Käyttäjän rekisteröityä sovellukseen. Käyttäjä rekisteröityy EVpay-sovellukseen sen käyttöönoton yhteydessä. Sovelluksen päivittäminen saattaa vaatia Käyttäjältä uudelleenrekisteröitymisen.
Käyttäjätilit. 1. Voidakseen käyttää bookataxi-sovellusta tulee Käyttäjän rekisteröityä sovellukseen. Käyttäjä rekisteröityy bookataxi-sovellukseen sen käyttöönoton yhteydessä. Sovelluksen päivittäminen saattaa vaatia Käyttäjältä uudelleenrekisteröitymisen.
Käyttäjätilit. Palvelu otetaan käyttöön lataamalla maksuton sovellus matkapuhelimen sovelluskaupasta. Palvelu toimii Android-, ja iOS-käyttöjärjestelmiä tukevissa puhelimissa. Lipun ostaminen palvelusta edellyttää, että käyttäjä rekisteröityy palveluun. Rekisteröityminen on välttämätöntä, jotta palvelu voi tallentaa ostetut liput siten, että niitä voi käyttää eri päätelaitteilta. Palvelu tallentaa ostetut liput siten, että myös käytettyjen matkojen liput ovat jälkikäteen löydettävissä. Rekisteröitymisen yhteydessä asiakas voi tallentaa myös maksukorttitietonsa, jotta seuraavan lipun ostaminen on nopeampaa.
Käyttäjätilit. SweetLabs-alustan palveluiden käyttäjänä käyttäjä voi, mutta sitä ei edellytetä, luoda SweetLabs-käyttäjätilin (käyttäjätili). Sellaisen käyttäjätilin luomista varten käyttäjää pyydetään antamaan tietoja itsestään, kuten nimensä, ikänsä ja sähköpostiosoitteensa. Käyttäjä myöntää, että sellaiset annetut tiedot ovat aina tarkkoja, oikeita ja ajan tasalla. Kaikkia SweetLabs-palvelulle antamiasi, käyttäjätiliäsi koskevia tietoja säädellään SweetLabs- tietosuojakäytännöllä, luettavissa osoitteessa xxxx://x.xxxxxxxxx.xxx/xxx-xxxxxxx-xxxxxx, sillä kyseinen tietosuojakäytäntö voi muuttua aika ajoin. Kaikkia käyttäjän kolmansien osapuolten palveluille antamia tietoja, mukaan lukien kolmansien osapuolten palveluntarjoajien palveluissa luodut käyttäjätilit, säädellään kyseisten kolmansien osapuolten palveluntarjoajien käyttöehtojen ja tietosuojakäytäntöjen mukaisesti. Paitsi mitä SweetLabs-tietosuojakäytännössä muuta mainitaan, käyttäjä on yksin vastuussa käyttäjätilisi luottamuksellisuuden ja tietosuojan säilyttämisestä ja kaikista käyttäjätilillä ja käyttäjätilin kautta tapahtuvista toiminnoista. XxxxxXxxx ei ole vastuussa mistään käyttäjätilin valtuuttamattomasta käytöstä. XxxxxXxxx voi keskeyttää tai päättää käyttäjän käyttäjätilin oman harkintansa mukaan ilman edeltävää ilmoitusta milloin tahansa, mukaan lukien käyttäjän rikottua sopimusehtoja tai kun SweetLabs-palvelulta sellaista toimintoa lain mukaan edellytetään.
Käyttäjätilit. Voit valita, käytätkö palveluitamme vierailijana vai luotko käyttäjätilin. Käyttäjätilin luominen auttaa sinua tekemään varauksia nopeammin, sillä täyttämäsi tiedot säilyvät järjestelmässä myöhempiä varauksia varten. Voit halutessasi tallentaa myös maksukortin tiedot turvallisesti, jotta maksaminen onnistuu jatkossa nopeammin. Jos päätät luoda käyttäjätilin, luethan myös tietosuojaselosteemme.

Related to Käyttäjätilit

  • Soveltamisohje Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena. Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua. Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella. Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa

  • Sopijaosapuolet Valtio: ympäristöministeriö, liikenne- ja viestintäministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö, valtiovarain- ministeriö, Väylävirasto, Liikenne- ja viestintävirasto, Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (Uudenmaan ELY-keskus) sekä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskus ARA. Kunnat: Espoo, Helsinki, Hyvinkää, Järvenpää, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo, Tuusula, Vantaa, Vihti. Kuntayhtymät: Helsingin seudun liikenne –kuntayhtymä (HSL). Sopijaosapuolet sitoutuvat yhdessä edistämään sopimuksen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumista.

  • Sopijapuolet Vuokranantaja Naantalin kaupunki, y-tunnus 0135457-2. Vuokralainen

  • Irtisanomisen toimittaminen Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

  • Irtisanomisajat Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään vuoden 14 päivää 2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi 3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta 4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta 5. yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään 5 vuotta 14 päivää 2. yli 5 vuotta 1 kuukausi Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomisaika määräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on ollut keskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuhteessa. Esimerkiksi liikkeen luovutus, äitiys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta. Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika kerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa. Asevelvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työntekijä on yhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvollisuuslain (452/1950) mukaista asevelvollisuuden suorittamista ja sen jälkeinen aika edellyttäen, että työntekijä on em. lain nojalla palannut työhön. Työsuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsinaista asevelvollisuusaikaa. Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellisessa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä.

  • Omavastuu Korvattavista kustannuksista vähennetään vakuutuskirjaan merkitty omavastuu.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • Irtisanomisesta ilmoittaminen Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan päättymistä seuraavana päivänä.