Käyttäjätilit Mallilausekkeet

Käyttäjätilit. Palvelu otetaan käyttöön lataamalla maksuton sovellus matkapuhelimen sovelluskaupasta. Palvelu toimii Android-, ja iOS-käyttöjärjestelmiä tukevissa puhelimissa. Lipun ostaminen palvelusta edellyttää, että käyttäjä rekisteröityy palveluun. Rekisteröityminen on välttämätöntä, jotta palvelu voi tallentaa ostetut liput siten, että niitä voi käyttää eri päätelaitteilta. Palvelu tallentaa ostetut liput siten, että myös käytettyjen matkojen liput ovat jälkikäteen löydettävissä. Rekisteröitymisen yhteydessä asiakas voi tallentaa myös maksukorttitietonsa, jotta seuraavan lipun ostaminen on nopeampaa.
Käyttäjätilit. SweetLabs-alustan palveluiden käyttäjänä käyttäjä voi, mutta sitä ei edellytetä, luoda SweetLabs-käyttäjätilin (käyttäjätili). Sellaisen käyttäjätilin luomista varten käyttäjää pyydetään antamaan tietoja itsestään, kuten nimensä, ikänsä ja sähköpostiosoitteensa. Käyttäjä myöntää, että sellaiset annetut tiedot ovat aina tarkkoja, oikeita ja ajan tasalla. Kaikkia SweetLabs-palvelulle antamiasi, käyttäjätiliäsi koskevia tietoja säädellään SweetLabs- tietosuojakäytännöllä, luettavissa osoitteessa xxxx://x.xxxxxxxxx.xxx/xxx-xxxxxxx-xxxxxx, sillä kyseinen tietosuojakäytäntö voi muuttua aika ajoin. Kaikkia käyttäjän kolmansien osapuolten palveluille antamia tietoja, mukaan lukien kolmansien osapuolten palveluntarjoajien palveluissa luodut käyttäjätilit, säädellään kyseisten kolmansien osapuolten palveluntarjoajien käyttöehtojen ja tietosuojakäytäntöjen mukaisesti. Paitsi mitä SweetLabs-tietosuojakäytännössä muuta mainitaan, käyttäjä on yksin vastuussa käyttäjätilisi luottamuksellisuuden ja tietosuojan säilyttämisestä ja kaikista käyttäjätilillä ja käyttäjätilin kautta tapahtuvista toiminnoista. XxxxxXxxx ei ole vastuussa mistään käyttäjätilin valtuuttamattomasta käytöstä. XxxxxXxxx voi keskeyttää tai päättää käyttäjän käyttäjätilin oman harkintansa mukaan ilman edeltävää ilmoitusta milloin tahansa, mukaan lukien käyttäjän rikottua sopimusehtoja tai kun SweetLabs-palvelulta sellaista toimintoa lain mukaan edellytetään.
Käyttäjätilit. 1. Voidakseen käyttää bookataxi-sovellusta tulee Käyttäjän rekisteröityä sovellukseen. Käyttäjä rekisteröityy bookataxi-sovellukseen sen käyttöönoton yhteydessä. Sovelluksen päivittäminen saattaa vaatia Käyttäjältä uudelleenrekisteröitymisen.
Käyttäjätilit. 1. Voidakseen käyttää EVpay-sovellusta tulee Käyttäjän rekisteröityä sovellukseen. Käyttäjä rekisteröityy EVpay-sovellukseen sen käyttöönoton yhteydessä. Sovelluksen päivittäminen saattaa vaatia Käyttäjältä uudelleenrekisteröitymisen.
Käyttäjätilit. Voit valita, käytätkö palveluitamme vierailijana vai luotko käyttäjätilin. Käyttäjätilin luominen auttaa sinua tekemään varauksia nopeammin, sillä täyttämäsi tiedot säilyvät järjestelmässä myöhempiä varauksia varten. Voit halutessasi tallentaa myös maksukortin tiedot turvallisesti, jotta maksaminen onnistuu jatkossa nopeammin. Jos päätät luoda käyttäjätilin, luethan myös tietosuojaselosteemme.
Käyttäjätilit. 1. Jotta voit käyttää Sivuston kautta tarjottuja ominaisuuksia, sinun on luotava tili ja annettava tätä varten seuraavia tietoja itsestäsi: osoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero sekä käyttäjänimi, salasana ja valitsemasi turvakysymykset salasanan palauttamista varten. Voit luoda tilin täällä: xxxxxxxxxxx.xxx. Rekisteröitymällä vakuutat, että antamasi tiedot ovat oikeita.

Related to Käyttäjätilit

  • Soveltamisohje Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena. Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua. Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella. Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa

  • Sopijaosapuolet Valtio: ympäristöministeriö, liikenne- ja viestintäministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö, valtiovarain- ministeriö, Väylävirasto, Liikenne- ja viestintävirasto, Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (Uudenmaan ELY-keskus) sekä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskus ARA. Kunnat: Espoo, Helsinki, Hyvinkää, Järvenpää, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo, Tuusula, Vantaa, Vihti. Kuntayhtymät: Helsingin seudun liikenne –kuntayhtymä (HSL). Sopijaosapuolet sitoutuvat yhdessä edistämään sopimuksen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumista.

  • Sopijapuolet Vuokranantaja Naantalin kaupunki, y-tunnus 0135457-2. Vuokralainen

  • Irtisanomisen toimittaminen Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

  • Irtisanomisajat Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta, ˗ 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta, ˗ 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta, ˗ 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava ˗ 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, ˗ 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5. - 30.9.) aikana irtisa- nomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosi- loman. Toimihenkilön saadessa tämän sopimuksen mukaista sairausajan palkkaa, kat- sotaan irtisanominen toimitetuksi viimeistä palkallista sairauslomapäivää seuraa- vana päivänä. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole voimassa silloin, jos yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia tai jos toi- mihenkilö siirtyy vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle.

  • Omavastuu Korvattavista kustannuksista vähennetään vakuutuskirjaan merkitty omavastuu.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattu- nut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapah- tuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuu- tetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapah- tuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä va- kuutus. Mikäli vakuutuksen korvauspiiriä on laajennettu ja laajennus on ollut vakuutustapahtuman sattuessa voimassa alle kaksi vuotta, on laajennuksen soveltamisen edellytyksenä se, että ne seikat, joihin riita, vaatimus, kiistäminen, työsuhteen päättämisilmoitus, syyte taikka epäilty rikos perustuu, ovat syntyneet laajennuksen voimaan tulon jälkeen. Vakuutuksen korvauspiirin laajennuksella tarkoitetaan vakuutusmäärän korotusta, vakuutuksen voimassa- oloalueen laajennusta tai vastapuolen kulujen lisäämistä vakuu- tukseen.

  • Irtisanomisesta ilmoittaminen Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan päättymistä seuraavana päivänä.