LAIVATOIMIKUNNAN PÄÄTÖS Mallilausekkeet

LAIVATOIMIKUNNAN PÄÄTÖS. Toimikunnan päätös on, lain sanamuodon mukaisesti, luonteeltaan mielipide. Neuvoa-antavana elimenä toimi- kunta voi antaa vain suosituksen työntekijän työsuhteen päättämisestä tai jatkamisesta ja mahdollisista muista vaihtoehtoisista toimenpiteistä. Toisin sanoen, päätös ei ole työnantajaa sitova, vaan ensisijaisesti toimikunnan tekemä johtopäätös saadun selvityksen perusteella. Työnantaja voi siis lopullista päätöstä tehdessään joko nojautua laivatoimikunnan päätökseen tai tehdä toisenlai- sen päätöksen erilaisin perustein ja perusteluin kuin mihin toimikunta tutkinnassaan oli päätynyt. Toimikunta, vastaanotettuaan kaiken selvityksen ja kuultavien lausunnot, käy keskustelun siitä, onko olemas- sa tapauksen johdosta perusteita irtisanoa tai purkaa tutkittavan työsopimus. Ratkaisuksi voidaan ehdottaa huomautuksen tai varoituksen antamista tai tutkittavan siirtoa toisiin työtehtäviin, joissa ei esimerkiksi joudu käsittelemään rahaa tai olemaan jatkuvassa asiakaspalve- lussa. Toimikunta voi asian tutkittuaan myös todeta, ettei mihinkään toimenpiteisiin tai seuraamuksiin ole tarvetta ryhtyä. Toimikunta voi päätöstä tehtäessä joutua erimielisyys- tilanteissa äänestämään. Laissa ei ole säännöksiä äänestä- misen toteuttamisesta eikä siitä, milloin äänestämiseen on ryhdyttävä. Miten on toimittava tapauksessa, jossa puheenjohtaja ja päällystön edustaja ovat sitä mieltä, että työsopimus on päätettävä, kun taas miehistöä edustavat kaksi muuta jäsentä ovat varoituksen kannalla ja vaativat, että pöytäkirjaan merkitään heidän (puheenjohtajan näkemyksestä eriävät) kantansa asiassa? Tällöinhän on jo selvää, että asiasta äänestettäessä äänet menisivät tasan. Näissä tilanteissa on noudatettava lain sanamuotoa: toimikunnan pöytäkirjaan merkittäväksi päätökseksi tulee työntekijän kannalta edullisempi eli toimenpiteenä lievempi vaihtoehto. Huomautus on lievempi kuin kirjalli- nen varoitus. Työsuhteen ehtojen muuttaminen kuten esimerkiksi siirto toisiin työtehtäviin tai toiseen alukseen on useimmiten työntekijälle edullisempi toimenpide kuin työsuhteen päättäminen. Irtisanominen katsotaan lievemmäksi työsuhteen päättämisen muodoksi, koska tällöin työntekijä saa vielä palkan irtisanomisajalta. Se menettelyllinen seikka, että puheenjohtaja ei järjestä ”virallista” äänestystä ”käsi pystyyn”-tyyliin, ei saa heikentää työntekijän lain tuomaa suojaa. On muistetta- va, että toimikuntaa koskevien säännösten taustalla on heikomman osapuolen suojaa korostava työoikeudelli- nen periaate. ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to LAIVATOIMIKUNNAN PÄÄTÖS

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Irtisanomisen toimittaminen Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

  • Sopimusehtojen ja hintojen muuttaminen 15.1. Sopijapuolet voivat yhdessä sopia yksilöllisen verkkosopimuksen muuttamisesta. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan mitä kohdissa 2.6-2.6.5 on määrätty.

  • Toimintaympäristön muutostekijät Opetus- ja kulttuuriministeriön maaliskuussa 2017 julkaisemassa Museopoliittisessa ohjelmassa linjataan museoalan keskeiset menestystekijät vuoteen 2030. Alueellisen ja valtakunnallisen museotoiminnan osalta esitetään vastuiden, rakenteiden ja rahoituksen uudistamista. Nykyinen valtakunnallisista museoista, val- takunnallisista erikoismuseoista sekä maakunta- ja aluetaidemuseoista muodostuva järjestelmä esitetään korvattavaksi kansallisilla museoilla sekä valtakunnal- lisilla ja alueellisilla vastuumuseoilla. Turun kaupungin museoille on ollut vahva valtionosuustuki (VOS), vuositasolla noin 2,85 miljoonaa. Parhaillaan VOS- järjes- telmän uudistusta ollaan valmistelemassa ja tulevien muutoksien vaikutus Turun museotoiminnalle saatavaan tukeen on vielä epäselvä. Museokävijät etsivät museoista yhä enemmän elämyksellisyyttä ja tarinallisuutta, näyttelykohteilta halutaan sisällöllistä ja tiedollista vuorovaikutuksellisuutta ja museovierailu vertautuu muuhun vapaa-ajantoimintaan. Laadukkaat museot ja vapaa-aikapalvelut ovat kasvukeskuksien kilpailuetu, jolla on merkitys asuin- paikan valinnassa. Kulttuurimatkailu on nopeimmin kasvavia elinkeinoaloja ja museoilla on iso merkitys kaupunkien matkailulliselle vetovoimalle. Museotoimi- paikkoja on uudistettu vastaamaan muuttuneita kävijäodotuksia ja tätä työtä jatketaan tulevina vuosina. Museoihin kohdistuu muutospaineita asiantuntijuuden roolin osalta. Jaettu asiantuntijuus, siihen liittyvät yhteisöllisyyden korostuminen ja tiedon saatavuus pitää ottaa huomioon museotyön tulevaisuutta mietittäessä. Samaan muutoskehitykseen liittyvät myös saavutettavuuden, osallisuuden mahdollisuuksien ja vuorovai- kutuksen lisääminen osana perustyötä, sekä museotyön hahmottaminen museotoimipaikkoja laajempana toimintana. Museolaiset bloggaavat ja somettavat, ja siten antavat asiantuntijuudelle kasvot. Digitaalisuudella on lisääntyvä merkitys museotoiminnalle. Se tulee lähivuosien aikana tarkoittamaan sekä toimintatapojen uudistamista, sisäisten prosessien ja palveluiden digitalisointia, ja näkymään ulospäin mm. datan avaamisena ja digitaalisina joukkoistamisprojekteina. Vapaa-aikatoimialan kohde- ja aluetyössä museon pitää omalta osaltaan mahdollistaa museosisältöjen hyödyntäminen osana asuinalueiden eriytymisen haasteisiin vastaamista, sekä vahvistaa paikallista identiteettiä ja edistää hyvinvointia ja terveyttä. Tämän toiminnan vahvistaminen tullee olemaan myös osa maakuntauu- distuksen myötä kunnille jäävää kulttuurihyvinvointityötä.

  • Vakuutussopimuksen Muuttaminen 15.1 Vahinkovakuutuksen sopimusehtojen muuttaminen vakuutuskauden aikana (VSL 18 §)

  • Sopimusehtojen muuttaminen Laitoksella on oikeus tehdä sopimukseen lainsäädännön muutoksista, viranomaisten päätöksistä tai olosuhteiden olennaisista muutoksista johtuvia muutoksia. Lisäksi laitoksella on oikeus tehdä vähäisiä sopimusehtojen muutoksia, jotka eivät vaikuta sopimussuhteen keskeiseen sisältöön. Maksujen muuttamisesta on sanottu kohdassa 4.2. Laitos lähettää asiakkaalle hyvissä ajoin ennen sopimuksen muuttamista ilmoituksen siitä, miten ja mistä ajankohdasta sopimusehdot muuttuvat ja mikä on muutoksen peruste. Jos muutoksen perusteena on muu kuin lainsäädännön muutos tai viranomaisen siihen perustuva päätös, muutos saa tulla voimaan aikaisintaan yhden kuukauden kuluttua ilmoituksen lähettämisestä.

  • Sopimuksen muuttaminen Tätä sopimusta voidaan muuttaa vain molempien sopijaosapuolten asianmukaisesti allekirjoittamalla asiakirjalla.

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Vahingonkorvausvastuu Pankki on velvollinen korvaamaan tilinomistajalle aiheutuneen välittömän ja välillisen vahingon kohtien 15.1, 15.2 ja 16 mukaisesti. Pankki on lisäksi velvollinen korvaamaan tilinomistajalle pankin virheestä tai laiminlyönnistä aiheutuneen korkotappion. Pankki palauttaa perimänsä palvelumaksut vain siltä osin kuin ne kohdistuvat vahinkoa aiheuttaneeseen virheeseen tai laiminlyöntiin. Tilinomistajalla ei ole oikeuta saada pankilta korvausta, jollei tilinomistaja tai tilin käyttöön oikeutettu ilmoita virheestä pankille kohtuullisessa ajassa siitä, kun hän havaitsi virheen tai kun hänen olisi pitänyt se havaita. Pankki ei kuitenkaan vastaa vahingosta, jos pankin velvoitteen on estänyt edellä kohdassa 14 tarkoitettu ylivoimainen este.

  • Toimitusaika Asiakas ja teleyritys sopivat toimitusajan sopimusta tehtäessä. Teleyritys toimittaa palvelun viimeistään sovittuna toimitusaikana. Asiakas on velvollinen maksamaan viestintäpalvelusopimukseen perustuvat maksut siitä lukien, kun yhteys on käytettävissä.