Työsuhteen päättäminen. Irtisanomisia koskevissa neuvotteluissa noudatetaan irtisano- missuojasopimuksen mukaista menettelyä. Sen lisäksi liitot painottavat kollektiivisia irtisanomisia ja työsuhteen purka- mista koskevissa tilanteissa yhteistoimintamenettelyn ja työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaista käsittelyä. Mikäli irtisanomisen perusteesta tai sen kohdentumisesta toimitukselliseen henkilöstöön ei työnantajan ja luottamus- miehen välisissä neuvotteluissa päästä yhteisymmärryk- seen, pyrkivät liitot välittömästi selvittämään asiaa. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työsopimuslain tar- koittaman erityisen painavan syyn johdosta. Koska purkupe- rusteen olemassaolon arviointi yksittäisessä tapauksessa on usein tulkinnanvaraista, liitot korostavat liittoihin tapahtuvaa yhteydenoton tärkeyttä ennen kuin työsuhteen purkaminen aiotaan toimeenpanna.
Työsuhteen päättäminen. 1. Toimihenkilön noudattama irtisanomisaika on:
Työsuhteen päättäminen. Muutetaan työehtosopimuksen 5 §:n 3. kohta kuulumaan seuraavasti:
Työsuhteen päättäminen. Työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, mikäli työsopimus on tehty määräajaksi tai jos työntekijä on otettu suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on ilmoitettu työhön otettaessa. Toistaiseksi jatkumaan tarkoitetussa työsuhteessa irtisanomisajat ovat seuraavat: Työnantajan irtisanoessa: Työsuhde jatkunut: enintään 1 vuosi 14 päivää yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa: Työsuhde jatkunut: enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7. luvun 1. ja 2 §:ssä tarkoitettuja irtisanomisperusteita. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Muutoinkin työsopimuksen päättämisessä noudatetaan sen perusteita ja menettelytapojen osalta työsopimuslain määräyksiä.
Työsuhteen päättäminen. Muutetaan 5 §:n 3. kohdan ensimmäisen kappaleen ensimmäisessä virk- keessä sanat ”työsuhteen alussa” muotoon ”työsopimusta tehtäessä”.
Työsuhteen päättäminen. 1. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
Työsuhteen päättäminen. 1. Jollei muusta sovita, työsuhteen päättyessä noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja:
Työsuhteen päättäminen. Tehdään uudesta yhteistoimintalaista johtuvat terminologiset muutokset siten että muutetaan 11 §:n 5-7 kohdat seuraavanlaiseksi: Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika Työnantajan harkitessa irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia tuo- tannollisista, taloudellisista tai toimintojen uudelleen järjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piitiin kuuluvan työnan- tajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä määräyksessä so- vituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 19 §:n mukai- nen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi. Esimerkki: työnantajan suunnittelema, kahdeksan ylemmän toimihenkilön määräaikaista lomauttamista koskeva kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi 2.3.2023. Yhteistoimintalaista poiketen neuvotteluajan katsotaan al- kavan 2.3.2023, joten 14 päivän neuvotteluvelvoite katsotaan tältä osin täyte- tyksi 16.3.2023.
Työsuhteen päättäminen. Jollei muusta ole sovittu, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: Irtisanomisaika Työsuhteen kesto 1 kuukausi Enintään 4 vuotta 2 kuukautta Yli 4 vuotta
Työsuhteen päättäminen. Muutetaan 11 §:n otsikkoa niin, että se kuuluu seuraavasti (kursiivilla): ”Työsuhteen päättäminen ja lomauttaminen”. Poistetaan 4 kappale (siirretään 3 §:ään): Lisätään 11 §:ään uusi viimeinen kappale, joka kuuluu seuraavasti: