Työsuhteen päättäminen. 1. Toimihenkilön noudattama irtisanomisaika on:
Työsuhteen päättäminen. Irtisanomisia koskevissa neuvotteluissa noudatetaan irtisano- missuojasopimuksen mukaista menettelyä. Sen lisäksi liitot painottavat kollektiivisia irtisanomisia ja työsuhteen purka- mista koskevissa tilanteissa yhteistoimintamenettelyn ja työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaista käsittelyä. Mikäli irtisanomisen perusteesta tai sen kohdentumisesta toimitukselliseen henkilöstöön ei työnantajan ja luottamus- miehen välisissä neuvotteluissa päästä yhteisymmärryk- seen, pyrkivät liitot välittömästi selvittämään asiaa. Työsuhteen purkaminen on mahdollista työsopimuslain tar- koittaman erityisen painavan syyn johdosta. Koska purkupe- rusteen olemassaolon arviointi yksittäisessä tapauksessa on usein tulkinnanvaraista, liitot korostavat liittoihin tapahtuvaa yhteydenoton tärkeyttä ennen kuin työsuhteen purkaminen aiotaan toimeenpanna.
Työsuhteen päättäminen. Muutetaan työehtosopimuksen 5 §:n 3. kohta kuulumaan seuraavasti:
Työsuhteen päättäminen. Muutetaan 5 §:n 3. kohdan ensimmäisen kappaleen ensimmäisessä virk- keessä sanat ”työsuhteen alussa” muotoon ”työsopimusta tehtäessä”.
Työsuhteen päättäminen. Työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, mikäli työsopimus on tehty määräajaksi tai jos työntekijä on otettu suorittamaan määrätty työ, mistä hänelle on ilmoitettu työhön otettaessa. Toistaiseksi jatkumaan tarkoitetussa työsuhteessa irtisanomisajat ovat seuraavat: Työnantajan irtisanoessa: Työsuhde jatkunut: enintään 1 vuosi 14 päivää yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa: Työsuhde jatkunut: enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7. luvun 1. ja 2 §:ssä tarkoitettuja irtisanomisperusteita. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Muutoinkin työsopimuksen päättämisessä noudatetaan sen perusteita ja menettelytapojen osalta työsopimuslain määräyksiä.
Työsuhteen päättäminen. 1. Jollei muusta sovita, työsuhteen päättyessä noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja:
Työsuhteen päättäminen. Työnantaja ja työntekijä voivat yhteisymmärryksessä päättää työsopimuksen yhteisellä kirjallisella sopimuksella, josta on toimitettava kopio vammaispalveluihin.
Työsuhteen päättäminen. Lisätään uusi kappale: Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä Loppupalkka voidaan työsopimuslaista poiketen maksaa työsuhteen viimeistä päivää seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä. Lisätään uusi kappale: Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika Työnantajan harkitessa irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia tuotannollisista, taloudellisista tai toimintojen uudelleen järjestelyistä kohtuvista syistä, yhteistoimintalain (334/2007) soveltamisalan piitiin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä määräyksessä sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 51 §:n mukainen neuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 45 §:n mukainen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi. Esimerkki: työnantajan suunnittelema, kahdeksan ylemmän toimihenkilön määräaikaista lomauttamista koskeva kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi 2.3.2020. Yhteistoimintalaista poiketen neuvotteluajan katsotaan alkavan 2.3.2020, joten 14 päivän neuvotteluvelvoite katsotaan tältä osin täytetyksi 16.3.2020.
Työsuhteen päättäminen. Työsopimusta päätettäessä olennaista on se, onko kyseessä määräaikainen vai osa-aikainen työsopimus. Määräaikainen työsopimus päättyy silloin, kun määrä- aika umpeutuu ilman erillistä irtisanomista. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy puolestaan silloin, kun jompikumpi sopijapuoli niin päättää tai kun pää- tös tehdään yhteisellä sopimuksella. Tämän lisäksi työsopimuslaissa säädetään eroamisiästä, joka perustuu eläkeikään. Kun työntekijä saavuttaa eroamisiän, päättyy työsuhde automaattisesti ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa kysei- sen kalenterikuukauden päättyessä. Poikkeuksena tähän on kuitenkin se, jos so- pijapuolet ovat erikseen sopineet työsuhteen jatkamisesta. (työ- ja elinkeinomi- nisteriö 2017, 41) Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin päättää purkamalla sopimus ennen määräajan päättymistä laissa säädettyjen perusteiden täyttyessä. Irtisanominen kesken sopimuskauden ei kuitenkaan ole mahdollista, ellei työsopimusta ole teh- ty irtisanomisenvaraiseksi. Työnantaja ei siis saa päättää sopimussuhdetta talou- dellisista tai tuotannollisista syistä, jos sopimusta ei ole tehty irtisanomisenva- raiseksi. Määräaikaisen työsuhteen irtisanomisen mahdollistavia perusteita ovat työnantajan konkurssia, kuolemaa sekä saneerausmenettelyä koskevat poikkeus- tapaukset. (työ- ja elinkeinoministeriö 2017, 41–42) Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään irtisanomisella. Irtisanominen voi tapahtua niin työntekijän kuin työnantajan aloitteesta. Työnantajan puolelta työntekijän irtisanomiseen liittyy kuitenkin tiettyjä irtisanomisperusteita. Xxxxx- säännöksenä on se, että työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen ainoastaan painavasta ja asiallisesta syystä. Työntekijän henkilöön liittyvä asiallinen ja painava peruste irtisanomiselle voi olla laista tai työsopimuk- sesta johtuvien työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden vakaa rikkominen tai lai- minlyönti. Työntekijää ei kuitenkaan saa irtisanoa heti, vaan hänelle täytyy antaa varoitus sekä mahdollisuus korjata oma toimintansa. (55/2001) Työntekijän henkilöön liittyen irtisanomisperusteena voidaan pitää myös tilan- netta, jossa työntekijän työntekoedellytykset ovat olennaisesti muuttuneet ja tämän seurauksena työntekijä ei kykene enää suoriutumaan työtehtävistä. Asial- linen ja painava irtisanomisperuste ei kuitenkaan ole työntekijän vamma tai sai- raus, ellei työntekijän työkyky ole vähentynyt olennaisesti näiden vuoksi. Työn- tekijää ei myöskään voida irtisanoa hänen pol...