Common use of Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle Clause in Contracts

Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle. Työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia, jos työ- suhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, hänelle edellisen lomanmääräytymis- vuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopi- muksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estyneenä tekemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka edellä 80 §:n 2 momentin mukaisesti laskettuna sekä siltä ajalta maksettu palkka.

Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle. Työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia, jos työ- suhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, hänelle edellisen lomanmääräytymis- vuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopi- muksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estyneenä tekemästä työtä äitiys-raskaus-, erityisäitiys-, isyys- erityisraskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka edellä 80 83 §:n 2 momentin mukaisesti laskettuna sekä siltä ajalta maksettu palkka.

Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle. Työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia, jos työ- suhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut vähintään vuoden, hänelle edellisen lomanmääräytymis- vuoden lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopi- muksen sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estyneenä tekemästä te- kemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti lasken- nallisesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka edellä 80 83 §:n 2 momentin mukaisesti laskettuna sekä siltä ajalta maksettu palkka.

Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle. Työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia, jos työ- suhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut vähintään vuoden, hänelle edellisen lomanmääräytymis- vuoden lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopi- muksen sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estyneenä tekemästä te- kemästä työtä äitiys-raskaus-, erityisäitiys-, isyys- erityisraskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti laskennalli- sesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka edellä 80 83 §:n 2 momentin mukaisesti laskettuna sekä siltä ajalta maksettu palkka.