Common use of Loman pidennys Clause in Contracts

Loman pidennys. Mikäli vuosilomasta osa järjestetään pidettäväksi muuna kuin vuosilomalaissa määrättynä lomakautena, annetaan loma tältä osin pidennettynä puolella. Pidennys myönnetään kuitenkin enintään työntekijän koko loman puolesta määrästä, niin että suurin mahdollinen pidennys voi olla neljäsosa koko lomasta. Puolia päiviä ei tätä lomaa myönnettäessä oteta huomioon. (enintään 9 arkipäivää). Milloin tämän pykälän 3) b) tai c) kohdan mukaan määräytyväs- tä vuosilomasta pidetään enintään 24 (b kohta) tai 30 (c kohta) arkipäivää lomakautena, myönnetään loma kuitenkin vähintään kuudella arkipäivällä pidennettynä, mikäli työntekijällä on lo- manmääräytymisvuoden maaliskuun loppuun mennessä palve- lusvuosiin oikeuttavaa palvelusaikaa yhteensä vähintään 10 vuotta sekä oikeus lomaan 12 lomanmääräytymiskuukaudelta. (vähintään 6 arkipäivää). Xxxxxx ei kuitenkaan myönnetä pidennystä, jos loma tai sen osa on loman ajankohdan vahvistamisen jälkeen työntekijän pyynnöstä siirretty pidettäväksi lomakauden ulkopuolella. Lo- mapidennyksen menetys ei koske 24 lomapäivää ylittävää lo- man osaa, jos työnantaja on määrännyt ilman työntekijän suos- tumusta myös 24 lomapäivää ylittävän lomanosan pidettäväksi lomakautena. Saamatta jääneestä loman pidennyksestä ei suoriteta korvaus- ta. Loman pidennyspäivät voidaan vaihtaa rahaksi, jos siitä lo- manmääräytymisvuoden osalta sovitaan kirjallisesti työnantajan ja työntekijän välillä.

Loman pidennys. Mikäli vuosilomasta osa järjestetään pidettäväksi muuna kuin vuosilomalaissa määrättynä lomakautena, annetaan loma tältä osin pidennettynä puolella. Pidennys Pi- dennys myönnetään kuitenkin enintään työntekijän koko loman puolesta määrästämää- rästä, niin että suurin mahdollinen pidennys voi olla neljäsosa koko lomasta. Puolia päiviä ei tätä lomaa myönnettäessä oteta huomioon. (enintään 9 arkipäivääarki- päivää). Milloin tämän pykälän 3) b) tai c) kohdan mukaan määräytyväs- tä määräytyvästä vuosilomasta pidetään enintään 24 (b kohta) tai 30 (c kohta) arkipäivää lomakautena, myönnetään myön- netään loma kuitenkin vähintään kuudella arkipäivällä pidennettynä, mikäli työntekijällä on lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden maaliskuun loppuun mennessä palve- lusvuosiin pal- velusvuosiin oikeuttavaa palvelusaikaa yhteensä vähintään 10 vuotta sekä oikeus oi- keus lomaan 12 lomanmääräytymiskuukaudelta. (vähintään 6 arkipäivää). Xxxxxx ei kuitenkaan myönnetä pidennystä, jos loma tai sen osa on loman ajankohdan vahvistamisen jälkeen työntekijän pyynnöstä siirretty pidettäväksi pidettäväk- si lomakauden ulkopuolella. Lo- mapidennyksen Lomapidennyksen menetys ei koske 24 lomapäivää lomapäi- vää ylittävää lo- man loman osaa, jos työnantaja on määrännyt ilman työntekijän suos- tumusta myös 24 lomapäivää ylittävän lomanosan pidettäväksi lomakautena. Saamatta jääneestä loman pidennyksestä ei suoriteta korvaus- takorvausta. Loman Xxxxx pidennyspäivät voidaan vaihtaa rahaksi, jos siitä lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymis- vuoden osalta sovitaan kirjallisesti työnantajan ja työntekijän välillä.

Loman pidennys. Mikäli vuosilomasta osa järjestetään pidettäväksi muuna kuin vuosilomalaissa määrättynä lomakautena, annetaan loma tältä osin pidennettynä puolella. Pidennys Piden- nys myönnetään kuitenkin enintään työntekijän koko loman puolesta määrästä, niin että suurin mahdollinen pidennys voi olla neljäsosa koko lomasta. Puolia päiviä päi- viä ei tätä lomaa myönnettäessä oteta huomioon. (enintään 9 arkipäivää). Milloin Xxxxxxx tämän pykälän 3) b) tai c) kohdan mukaan määräytyväs- tä määräytyvästä vuosilomasta pidetään enintään 24 (b kohta) tai 30 (c kohta) arkipäivää lomakautena, myönnetään myönne- tään loma kuitenkin vähintään kuudella arkipäivällä pidennettynä, mikäli työntekijällä työnteki- jällä on lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden maaliskuun loppuun mennessä palve- lusvuosiin palvelusvuo- siin oikeuttavaa palvelusaikaa yhteensä vähintään 10 vuotta sekä oikeus lomaan 12 lomanmääräytymiskuukaudelta. (vähintään 6 arkipäivää). Xxxxxx ei kuitenkaan myönnetä pidennystä, jos loma tai sen osa on loman ajankohdan ajan- kohdan vahvistamisen jälkeen työntekijän pyynnöstä siirretty pidettäväksi lomakauden loma- kauden ulkopuolella. Lo- mapidennyksen Lomapidennyksen menetys ei koske 24 lomapäivää ylittävää lo- man ylittä- vää loman osaa, jos työnantaja on määrännyt ilman työntekijän suos- tumusta suostumusta myös 24 lomapäivää ylittävän lomanosan pidettäväksi lomakautena. Saamatta jääneestä loman pidennyksestä ei suoriteta korvaus- takorvausta. Loman Xxxxx pidennyspäivät voidaan vaihtaa rahaksi, jos siitä lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuo- den osalta sovitaan kirjallisesti työnantajan ja työntekijän välillä.