Common use of Lomapalkka ja lisät Clause in Contracts

Lomapalkka ja lisät. Lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Lomapalkkaan lisätään kuukausipalkkaiselle lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista ilta-, lauantai-, aatto- ja yölisistä: - 9 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä alle vuoden. - 11,5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Työntekijän kuukausipalkka on 2.600 e. Ilta- ja lauantailisiä hänelle on maksettu lomanmääräytymisvuoden aikana 800 e. Tästä 11,5 % on 92 e, johon sisältyy sekä kesä- että talviloman ajalle maksettavat lisät. Työntekijällä on oikeus 30 päivän lomaan. 24 päivän kesälomalle lähtiessä maksettava palkka on 24 x 2.600 e + 24 x 92 e (kesälomaa vastaava osuus lisistä) 25 30 = 2.496 e + 73,60 e = 2.569,60 e. Loput lisien osuudesta (18,40 e) maksetaan talvilomapalkan yhteydessä. Lomaltapaluurahan suuruus on 50 % 2.569,60 e:sta, eli 1284,80 e. Osa-aikainen tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, työskentelee vaihtelevasti 1–3 päivää viikossa. Palkka maksetaan tuntipalkkana, koska työrytmin takia hänelle ei pystytä määrittele- mään ositettua kuukausipalkkaa. Työntekijän vuosiloma määräytyy 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Ensin selvitetään 1.4.–31.3. maksetut työssäoloajan palkat ja vuo- silomalain 12 §:n 2. momentin laskennalliset palkat. Työssäoloajan palkkoja hänelle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu 11.500 e ja sairausajan palkkoja 500 e. Hänellä on oikeus 30 päivän lomaan, koska kaikissa lomanmääräytymisvuoden kuu- kausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Lomapalkka on 11,5 % x 12.000 e = 1.380 e. Kesälomapalkkana maksetaan 24/30 x 1.380 e = 1.104 e ja talvilomapalkkana loput eli 276 e. Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan 2 pv / kuukaudessa ja lomapalkka määräytyy 9 %:n mukaan. Vuosilomaa annettaessa lomapäiviksi lasketaan osa-aikatyönte- kijöilläkin kaikki vuosilomalain mukaiset arkipäivät (normaalisti 6 arkipäivää / viikko), vaikka työpäiviä olisikin 2–3 päivää viikossa. Lisäksi maksetaan erikseen lomaltapaluuraha 19 §:n mukaan.

Lomapalkka ja lisät. Lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Lomapalkkaan lisätään kuukausipalkkaiselle lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista ilta-, lauantai-, aatto- ja yölisistä: yölisistä - 9 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä mennessä alle vuoden. - 11,5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Työntekijän kuukausipalkka on 2.600 e. 2 600 €. Ilta- ja lauantailisiä hänelle on maksettu lomanmääräytymisvuoden aikana 800 e. €. Tästä 11,5 % on 92 e€, johon sisältyy sekä kesä- että talviloman ajalle maksettavat lisät. Työntekijällä on oikeus 30 päivän lomaan. 24 päivän kesälomalle lähtiessä maksettava palkka on 24 x 2.600 e € + 24 x 92 e € (kesälomaa vastaava osuus lisistä) 25 30 = 2.496 e 2 496 € + 73,60 e € = 2.569,60 e. 2 569,60 €. Loput lisien osuudesta (18,40 e€) maksetaan talvilomapalkan yhteydessä. Lomaltapaluurahan Lomarahan suuruus on 50 % 2.569,60 e2 569,60 €:sta, eli 1284,80 e. 1 284,80 €. Osa-aikainen tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, työskentelee vaihtelevasti 1–3 päivää viikossa. Palkka maksetaan tuntipalkkana, koska työrytmin takia hänelle ei pystytä määrittele- mään määrittelemään ositettua kuukausipalkkaa. Työntekijän vuosiloma määräytyy 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Ensin selvitetään 1.4.–31.3. maksetut työssäoloajan palkat ja vuo- silomalain vuosi- lomalain 12 §:n 2. momentin laskennalliset palkat. Työssäoloajan palkkoja hänelle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu 11.500 e 11 500 € ja sairausajan palkkoja 500 e. €. Hänellä on oikeus 30 päivän lomaan, koska kaikissa lomanmääräytymisvuoden kuu- kausissa kuukausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Lomapalkka on 11,5 % x 12.000 e 12 000 € = 1.380 e. 1 380 €. Kesälomapalkkana maksetaan mak- setaan 24/30 x 1.380 e 1 380 € = 1.104 e 1 104 € ja talvilomapalkkana loput eli 276 e. €. Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan 2 pv / kuukaudessa ja lomapalkka määräytyy 9 %:n mukaan. Vuosilomaa annettaessa lomapäiviksi lasketaan osa-aikatyönte- kijöilläkin aikatyöntekijöillä- kin kaikki vuosilomalain mukaiset arkipäivät (normaalisti 6 arkipäivää / viikko), vaikka työpäiviä olisikin 2–3 päivää viikossa. Lisäksi maksetaan erikseen lomaltapaluuraha lomaraha 19 §:n mukaan.

Lomapalkka ja lisät. Lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Lomapalkkaan lisätään kuukausipalkkaiselle lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista ilta-, lauantai-, aatto- ja yölisistä: yölisistä - 9 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä mennessä alle vuoden. - 11,5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Työntekijän kuukausipalkka on 2.600 e. 2 600 €. Ilta- ja lauantailisiä hänelle on maksettu lomanmääräytymisvuoden aikana 800 e. €. Tästä 11,5 % on 92 e€, johon sisältyy sekä kesä- että talviloman ajalle maksettavat lisät. Työntekijällä on oikeus 30 päivän lomaan. 24 päivän kesälomalle lähtiessä maksettava palkka on 24 x 2.600 e € + 24 x 92 e € (kesälomaa vastaava osuus lisistä) 25 30 = 2.496 e 2 496 € + 73,60 e € = 2.569,60 e. 2 569,60 €. Loput lisien osuudesta (18,40 e€) maksetaan talvilomapalkan yhteydessä. Lomaltapaluurahan Lomarahan suuruus on 50 % 2.569,60 e2 569,60 €:sta, eli 1284,80 e. 1 284,80 €. Osa-aikainen tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, työskentelee vaihtelevasti 1–3 päivää viikossa. Palkka maksetaan tuntipalkkana, koska työrytmin takia hänelle ei pystytä määrittele- mään määrittelemään ositettua kuukausipalkkaa. Työntekijän vuosiloma määräytyy 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Ensin selvitetään 1.4.–31.3. maksetut työssäoloajan palkat ja vuo- silomalain vuosi- lomalain 12 §:n 2. momentin laskennalliset palkat. Työssäoloajan palkkoja hänelle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu 11.500 e 11 500 € ja sairausajan palkkoja 500 e. €. Hänellä on oikeus 30 päivän lomaan, koska kaikissa lomanmääräytymisvuoden kuu- kausissa kuukausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Lomapalkka on 11,5 % x 12.000 e 12 000 € = 1.380 e. 1 380 €. Kesälomapalkkana maksetaan mak- setaan 24/30 x 1.380 e 1 380 € = 1.104 e 1 104 € ja talvilomapalkkana loput eli 276 e. €. Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan 2 pv / kuukaudessa ja lomapalkka määräytyy 9 %:n mukaan. Vuosilomaa annettaessa lomapäiviksi lasketaan osa-aikatyönte- kijöilläkin aikatyöntekijöillä- kin kaikki vuosilomalain mukaiset arkipäivät (normaalisti 6 arkipäivää / arkipäivää/ viikko), vaikka työpäiviä olisikin 2–3 päivää viikossa. Lisäksi maksetaan erikseen lomaltapaluuraha lomaraha 19 §:n mukaan.

Lomapalkka ja lisät. Lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Lomapalkkaan lisätään kuukausipalkkaiselle lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista ilta-, lauantai-, aatto- ja yölisistä: yölisistä - 9 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä mennessä alle vuoden. - 11,5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Työntekijän kuukausipalkka on 2.600 e. 2 600 €. Ilta- ja lauantailisiä hänelle on maksettu lomanmääräytymisvuoden aikana 800 e. €. Tästä 11,5 % on 92 e€, johon sisältyy sekä kesä- että talviloman ajalle maksettavat lisät. Työntekijällä on oikeus 30 päivän lomaan. 24 päivän kesälomalle lähtiessä maksettava palkka on 24 x 2.600 e 2 600 € + 24 x 92 e € (kesälomaa vastaava osuus lisistä) 25 30 = 2.496 e 2 496 € + 73,60 e € = 2.569,60 e. 2 569,60 €. Loput lisien osuudesta (18,40 e€) maksetaan talvilomapalkan yhteydessä. Lomaltapaluurahan Lomarahan suuruus on 50 % 2.569,60 e2 569,60 €:sta, eli 1284,80 e. 1 284,80 €. Osa-aikainen tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, työskentelee vaihtelevasti 1–3 päivää viikossa. Palkka maksetaan tuntipalkkana, koska työrytmin takia hänelle ei pystytä määrittele- mään määrittelemään ositettua kuukausipalkkaa. Työntekijän vuosiloma määräytyy 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Ensin selvitetään 1.4.–31.3. maksetut työssäoloajan palkat ja vuo- silomalain vuosilomalain 12 §:n 2. momentin laskennalliset palkat. Työssäoloajan palkkoja hänelle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu 11.500 e 11 500 € ja sairausajan palkkoja 500 e. €. Hänellä on oikeus 30 päivän lomaan, koska kaikissa lomanmääräytymisvuoden kuu- kausissa kuukausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Lomapalkka on 11,5 % x 12.000 e 12 000 € = 1.380 e. 1 380 €. Kesälomapalkkana maksetaan 24/30 x 1.380 e 1 380 € = 1.104 e 1 104 € ja talvilomapalkkana loput eli 276 e. €. Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan 2 pv / kuukaudessa ja lomapalkka määräytyy 9 %:n mukaan. Vuosilomaa annettaessa lomapäiviksi lasketaan osa-aikatyönte- kijöilläkin aikatyöntekijöilläkin kaikki vuosilomalain mukaiset arkipäivät (normaalisti 6 arkipäivää / viikko), vaikka työpäiviä olisikin 2–3 päivää viikossa. Lisäksi maksetaan erikseen lomaltapaluuraha lomaraha 19 §:n mukaan.

Lomapalkka ja lisät. Lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Lomapalkkaan lisätään Lomapalkan lisäksi kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan korvaus- ta lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista ilta-, lauantai-, aatto- ja yölisistäyölisistä sekä kiinteäksi kuukausikorvaukseksi sovituista työaikalisistä: - 9 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä alle vuoden. vuoden - 11,5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Työntekijän kuukausipalkka on 2.600 e. 2.000 €. Ilta- ja lauantailisiä hänelle on maksettu lomanmääräytymisvuoden aikana 800 e. 600 €. Tästä 11,5 % on 92 e69 €, johon sisältyy sekä kesä- että talviloman ajalle maksettavat lisät. Työntekijällä on oikeus 30 päivän lomaan. 24 päivän kesälomalle lähtiessä maksettava palkka on 24 x 2.600 e 2.000 € + 24 x 92 e 69 € (kesälomaa vastaava osuus lisistä) 25 30 = 2.496 e 1.920 € + 73,60 e 55,20 € = 2.569,60 e. 1.975,20 €. Loput lisien osuudesta (18,40 e13,80 €) maksetaan talvilomapalkan talviloman yhteydessä. Lomaltapaluurahan Lomarahan suuruus on 50 % 2.569,60 e1.975,20 €:sta, sta eli 1284,80 e. 987,60 € Osa-aikainen tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, työskentelee vaihtelevasti 1–3 2–3 päivää viikossa. Palkka maksetaan tuntipalkkana, koska työrytmin takia hänelle ei pystytä määrittele- mään ositettua kuukausipalkkaa. Työntekijän vuosiloma Hänen vuosilomansa määräytyy sen vuoksi 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Ensin selvitetään 1.4.–31.3. maksetut työssäoloajan palkat ja vuo- silomalain vuosi- lomalain 12 §:n 2. momentin laskennalliset palkat. Työssäoloajan palkkoja hänelle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu 11.500 e € ja sairausajan palkkoja 500 e. €. Hänellä on oikeus 30 päivän lomaan, koska kaikissa lomanmääräytymisvuoden kuu- kausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Lomapalkka on 11,5 % x 12.000 e € = 1.380 e. €. Kesälomapalkkana maksetaan 24/30 x 1.380 e € = 1.104 e € ja talvilomapalkkana loput eli 276 e. €. Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan 2 pv / kuukaudessa ja lomapalkka määräytyy 9 %:n mukaan. Vuosilomaa annettaessa lomapäiviksi lasketaan osa-aikatyönte- kijöilläkin kaikki vuosilomalain mukaiset arkipäivät (normaalisti 6 arkipäivää / viikko), vaikka työpäiviä olisikin olisi 2–3 päivää viikossa. Lisäksi maksetaan erikseen lomaltapaluuraha lomaraha 19 §:n mukaan.

Lomapalkka ja lisät. Lomapäivän S. flomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Lomapalkkaan lisätään flomapalkan lisäksi kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan korvausta lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista ilta-, lauantai-, aatto- ja yölisistäyölisistä sekä kiinteäksi kuukausikorvaukseksi sovituista työaikalisistä: - 9 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä alle vuoden. - 11,5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Työntekijän kuukausipalkka on 2.600 e. 2.000 fl. Ilta- ja lauantailisiä hänelle on maksettu lomanmääräytymisvuoden aikana 800 e. G00 fl. Tästä 11,5 % on 92 eGS fl, johon sisältyy sekä kesä- että talviloman ajalle maksettavat lisät. Työntekijällä on oikeus 30 päivän lomaan. 24 päivän kesälomalle lähtiessä maksettava palkka on (24 x 2.600 e 2.000 fl) / 25 + (24 x 92 e (GS fl, kesälomaa vastaava osuus lisistä) 25 / 30 = 2.496 e 1.S20 fl + 73,60 e 55,20 fl = 2.569,60 e. Loput lisien 1.S75,20 fl. floput l isien osuudesta (18,40 e13,80 fl) maksetaan talvilomapalkan talviloman yhteydessä. Lomaltapaluurahan flomarahan suuruus on 50 % 2.569,60 e1.S75,20 fl:sta, sta eli 1284,80 e. S87,G0 fl. ESIMERKKI 16 ESIMERKKI 17 Työehtosopimus Osa-aikainen tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loman- määräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, työskentelee vaihtelevasti 1–3 2–3 päivää viikossa. Palkka maksetaan tuntipalkkana, koska työrytmin takia hänelle ei pystytä määrittele- mään ositettua kuukausipalkkaa. Työntekijän vuosiloma Hänen vuosilomansa määräytyy sen vuoksi 35 tunnin ansaintasäännön mukaan. Ensin selvitetään 1.4.–31.3. maksetut työssäoloajan palkat ja vuo- silomalain vuosilomalain 12 §:n 2. momentin laskennalliset palkat. Työssäoloajan palkkoja hänelle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu 11.500 e fl ja sairausajan palkkoja 500 e. fl. Hänellä on oikeus 30 päivän lomaan, koska kaikissa lomanmääräytymisvuoden kuu- kausissa kuukausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Lomapalkka flomapalkka on 11,5 % x 12.000 e fl = 1.380 e. fl. Kesälomapalkkana maksetaan 24/30 x 1.380 e fl = 1.104 e fl ja talvilomapalkkana loput eli 276 e. 27G fl. Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun 31.3. mennessä alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan 2 pv / kuukaudessa ja lomapalkka määräytyy 9 S %:n mukaan. Vuosilomaa annettaessa lomapäiviksi lasketaan osa-aikatyönte- kijöilläkin aikatyöntekijöilläkin kaikki vuosilomalain mukaiset arkipäivät (normaalisti 6 G arkipäivää / viikko), vaikka työpäiviä olisikin olisi 2–3 päivää viikossa. Lisäksi flisäksi maksetaan erikseen lomaltapaluuraha 19 lomaraha 1S §:n mukaan. 10. flomapalkka maksetaan ennen loman alkua, elleivät työntekijä ja työnantaja 20 §:n mukaisesti toisin sovi. Apteekin tämän työehto- sopimuksen työntekijöitä koskevasta sopimuksesta neuvotellaan mahdollisesti valitun luottamusmiehen kanssa. Enintään kuuden päivän loman palkka saadaan maksaa apteekin normaalina palkkapäivänä.