Common use of Lomarahan maksaminen Clause in Contracts

Lomarahan maksaminen. Xxxxxxxxx ennakko suoritetaan lomalle lähdettäessä vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Xxxxxxx on puolet lomarahasta. Lomarahan ennakkoa eivät koske jäljempänä olevat lomarahan saamista koskevat edellytykset. Lomarahan jälkimmäinen puolikas suoritetaan sen palkanmaksukauden yhteydessä, jolloin työntekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, mikäli hän on estynyt saapumasta työhön hyväksyt- tävästä syystä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on määrätty. Paikallisesti voidaan työntekijäkohtaisesti sopia koko lomarahan maksamisesta viimeksi annettavan lomanosan yhteydessä. Työsuhteen päättyessä ei lomarahan saamiseen edellytetä vuosiloman aloittamista. Silloin kun työntekijä on pois töistä hoitovapaan tai asevelvollisuus- tai siviilipalvelulain mukaiseen palvelukseen astumisen vuoksi, maksetaan lomaraha vasta, mikäli työntekijä palaa työhön vapaan tai palvelusajan päätyttyä. Hoitovapaalle jäävän työntekijän lomaraha maksetaan vuosilomalain mukaisesti pidetyltä vuosilomalta. Palveluksen suorittamisen jälkeen työhön palatessa maksettavan lomara- han määrä lasketaan siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. Jos palvelukseen astuminen on tapahtu- nut välittömästi vuosilomalta, lasketaan lomaraha vastaavasti työntekijäl- le maksetun vuosilomapalkan ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Yrityksessä voidaan sopia lomaraha tai osa siitä korvattavaksi palkallise- na työssäolon veroisena vastaavana vapaana. Allekirjoittaneet liitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 §:n nojalla teh- neet vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta seuraavan työ- ehtosopimuksen:

Lomarahan maksaminen. Xxxxxxxxx ennakko Työntekijälle suoritetaan lomalle lähdettäessä vuosilomapalkan maksamisen yhteydessäxxxxxxxxxx 50 % hänen työsopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta. Xxxxxxx on puolet lomarahasta. Lomarahan ennakkoa eivät koske jäljempänä olevat lomarahan saamista koskevat edellytykset. Lomarahan jälkimmäinen puolikas suoritetaan sen palkanmaksukauden Lomaraha lasketaan heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, jolloin ellei työnantajan ja työntekijän palkka lomaltapaluupäivältä välillä toisin sovita. Kesällä 2015 lomarahan perusteena olevaan kuukausipalkkaan on näin ollen laskettava mu- kaan heinäkuussa maksettava 0,4 %:n yleiskorotus. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta. Kuukausipalkat määräytyvät työehtosopimuksen palkkataulukon mukaisesti ottaen huomioon työntekijän amma- tin mukainen työtehtävä ja palvelusvuosilisät. Jos palkkaus on tuntipalkka, lasketaan tämä jakamalla kuukausipalkka luvulla 160. Hammashoitaja- tai olisi maksettusuuhygienistiopiskelijan työsopimuksen mukainene vähimmäispalkka määräytyy sen tehtävän mukaan, mitä hän hoitaa, kuitenkin siten, että palkasta voidaan vähentää - 6 %, mikäli hän opiskelijan koulutukseen on estynyt saapumasta työhön hyväksyt- tävästä syystä. Mikäli vuosiloma jo sisältynyt käytännön harjoittelua ja tutkinnosta on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on määrätty. Paikallisesti voidaan työntekijäkohtaisesti sopia koko lomarahan maksamisesta viimeksi annettavan lomanosan yhteydessä. Työsuhteen päättyessä ei lomarahan saamiseen edellytetä vuosiloman aloittamista. Silloin kun työntekijä on pois töistä hoitovapaan tai asevelvollisuus- tai siviilipalvelulain mukaiseen palvelukseen astumisen vuoksi, maksetaan lomaraha vastasuoritettu vähintään kaksi lukukautta mahdollisen yleisjakson lisäksi - 3 %, mikäli työntekijä palaa työhön vapaan tai palvelusajan päätyttyäopiskelijan koulutukseen on jo sisältynyt käytännön harjoittelua ja tutkinnosta on yleisjakson lisäksi suoritettu yli puolet. Hoitovapaalle jäävän Osa-aikaisen työntekijän lomaraha maksetaan vuosilomalain mukaisesti pidetyltä vuosilomalta. Palveluksen suorittamisen jälkeen työhön palatessa maksettavan lomara- han määrä lasketaan siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaankuukausipalkka määräytyy säännöllisen työajan (37 tuntia 55 minuuttia) ja osa-aikaisen työntekijän työsopimuksella sovitun lyhyemmän työajan välisessä suhteessa. Jos palvelukseen astuminen osa-aikainen työntekijä työsken- telee keskimäärin alle 19 tuntia viikossa, korotetaan hänen vähimmäispalkkaansa viisi prosenttiyksikköä. Kesätyöntekijän on tapahtu- nut välittömästi vuosilomaltasyytä aina tehdä kirjallinen työsopimus. Työsopimuksen pitää merkitä ainakin seuraavat asiat: - työsopimuksen osapuolet eli työntekijän ja työnantajan nimet ja milloin työnteko alkaa - työntekopaikka, lasketaan lomaraha vastaavasti työntekijäl- le maksetun vuosilomapalkan työntekijän työtehtävät ja lomakorvauksen yhteismäärästätyöaika - jos työsopimus on määräaikainen, sopimukseen on merkittävä määräaikaisuuden peruste ja kesto - koeaika, jos siitä on nimenomaisesti sovittu - työsuhteessa sovellettava työehtosopimus - palkan määrä, sen määräytymisen peruste (tunti- vai kuukausipalkka), palkanmaksupäivä - vuosiloman määräytyminen - työkokemus ja sen vaikutus palkkaan Kesätyöntekijät ovat yleensä määräaikaisissa työsuhteissa sijaistamassa vakituisia työntekijöitä. Yrityksessä voidaan sopia lomaraha Määräaikainen työso- pimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai osa siitä korvattavaksi palkallise- na työssäolon veroisena vastaavana vapaanasovitun työn valmistuessa. Allekirjoittaneet liitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 §:n nojalla teh- neet vuosilomapalkan Määräaikainen työsopimus voi- daan irtisanoa, mikäli sopimuksessa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta. Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada kirjallinen työtodistus. Työnantajan on annettava työto- distus viivytyksettä. Työntekijä saa päättää haluaako hän työsopimukseen arvion työtaidostaan ja loman korvauksen laskemisesta seuraavan käytöksestään sekä työsuhteen päättymisen syyn. Ilman nimenomaista pyyntöä, työnantajan on annettava todistus vain työntekijän työ- ehtosopimuksen:suhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta. Työnantajalla ei ole lain mukaan oikeutta antaa arviota ilman työntekijän nimenomaista pyyntöä.