Common use of Lomautus Clause in Contracts

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa määräaikai- sessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen vakitui- sen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa määräaikai- sessa työsuhteessa olevan työntekijän esimiehen vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän vakitui- sen esimiehen sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijäesimies, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa olevan työntekijän esimiehen vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena esimiehen si- jaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijäesimies, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.

Lomautus. Työehtosopimus Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa määräai- kaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika flomautusilmoitusaika on 14 päivää.