Lomautusilmoitusajat. Lomautusilmoitusaika
Lomautusilmoitusajat. Työnjohtajan lomauttamisessa noudatetaan, ellei paikallisesti toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 14 vuorokauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden ilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Lomautusilmoitusajat. Työnantajan on lomauttaessaan toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan työn vä- hentymisen vuoksi noudatettava vähintään – 14 päivää lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on kestänyt enintään vuoden; ja – yhden kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden. Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.
Lomautusilmoitusajat. 1. Työnantajan on lomauttaessaan toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan työn vähentymisen vuoksi noudatettava vähintään – 14 päivän lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; ja – 1 kuukauden lomautusilmoitusaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden.
2. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruut- taminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Jos lomautusilmoitusaikana ilmaantuu (tilapäistä) työtä, lomautuksen alkamista voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan uutta lomautusilmoitusta antamatta. Siirto voidaan suorittaa vain ker- ran ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Työnantaja ja toimihenkilö voivat myös sopia lomautuksen keskeyttämisestä tilapäisen työn suo- rittamisen ajaksi, jolloin lomautus jatkuu uutta ilmoitusta antamatta välittömästi työn tekemisen jäl- keen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista ja samalla selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.
Lomautusilmoitusajat. Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 14 päivän ilmoitusaikaa ennen lomautuksen alkamista, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen pe- ruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista.
Lomautusilmoitusajat. Muutetaan vähintään vuoden työsuhteessa olevan toimihenkilön lomautusilmoitusaika yh- destä kuukaudesta 14 vuorokauteen. Muutetaan ensimmäinen kappale kuulumaan seuraa- vasti: Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 14 päivän ilmoitusaikaa ennen lomautuksen alkamista, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikalli- sesti luottamusmiehen kanssa. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai tois- taiseksi.
Lomautusilmoitusajat. Ellei toisin ole lomauttamisen yhteydessä sovittu, työnantajan on lomauttaessaan työntekijän taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan työn vähentymisen vuoksi noudatettava vähintään 14 päivän lomautusilmoitusaikaa.
Lomautusilmoitusajat. 1. Lomautusta koskevat ilmoitusajat ovat seuraavat: • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta
2. Paikallisesti voidaan sopia neuvottelevan luottamusmiehen kanssa, että lomauttamisessa noudatetaan 14 päivän ilmoitusaikaa.
3. Vajaatyöllisyystilanteessa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen.
Lomautusilmoitusajat. Lomautusilmoitusaika on aluksi lainmukainen 14 vrk, mutta yli vuoden työsuhteen jälkeen 1 kk. Poikkeukselliset lomautustilanteet: • Lomautuksen peruuttaminen Ennen lomautuksen alkamista työnantaja voi ja hänen tulee peruuttaa lomautus, jos pe- ruste poistuu. Toimenpide voidaan tehdä yksipuolisesti. • Lomautuksen siirtäminen Jos lomautusilmoitusaikana, ennen lomautuksen alkamista, ilmaantuu tilapäistä työtä, lo- mautus voidaan siirtää samalla ilmoituksella yhden kerran ja tilapäisen työn kestoajaksi. • Lomautuksen keskeyttäminen Jos lomautuksen jo alettua, löytyy tilapäistä työtä, tulee lomautuksen keskeyttämisestä so- pia. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista ja samalla selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Luonnollisesti työnantaja voi keskeyttää lomautuksen yksipuolisesti, mutta silloin tulee antaa uudet lomautusilmoitukset ja käydä tarvittavat yhteistoimintaneu- vottelut, jos lomautuksia jatketaan.
Lomautusilmoitusajat muutetaan työehtosopimuksen 9 § kuulumaan seuraavasti: