Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtu- vasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen 14 päi- vän lomautusilmoitusaikaa. Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomau- tuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tar- koitetuista tapauksista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jos il- moitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti 1 kappaleessa mainittua ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituk- sessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen ar- vioitu kesto. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on annettava tiedoksi lomautettavien toimi- henkilöiden luottamusmiehelle. Jos lomautus kohdistuu vähintään kymme- neen toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta myös työ- voimaviranomaiselle paitsi, jos hänellä on muun säädöksen perusteella vas- taava velvollisuus.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtu- vasta johtuvasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen 14 päi- vän yhden (1) kuu- kauden lomautusilmoitusaikaa. Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomau- tuksen lomautuk- sen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tar- koitetuista tarkoitetuis- ta tapauksista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jos il- moitusta ilmoi- tusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti säh- köisesti 1 kappaleessa mainittua ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituk- sessa Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen lomautuk- sen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen ar- vioitu arvioitu kesto. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on annettava tiedoksi lomautettavien toimi- henkilöiden luottamusmiehelle. Jos lomautus kohdistuu vähintään kymme- neen toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta myös työ- voimaviranomaiselle työvoi- maviranomaiselle paitsi, jos hänellä on muun säädöksen perusteella vas- taava vastaava velvollisuus.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtu- vasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen 14 päi- vän yhden (1) kuukauden lomautusilmoitusaikaa. Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan kuitenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomau- tuksen lo- mautuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tar- koitetuista tarkoitetuista tapauksista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jos il- moitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti 1 kappaleessa mainittua ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituk- sessa Ilmoitukses- sa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen ar- vioitu arvioitu kesto. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen kirjalli- nen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on annettava tiedoksi lomautettavien toimi- henkilöiden toimihenkilöiden luottamusmiehelle. Jos lomautus kohdistuu vähintään kymme- neen kymmeneen toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta myös työ- voimaviranomaiselle työvoimaviranomaiselle paitsi, jos hänellä on muun säädöksen perusteella vas- taava perus- teella vastaava velvollisuus.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtu- vasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen 14 päi- vän yhden (1) kuukauden lomautusilmoitusaikaa. Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomau- tuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tar- koitetuista tapauksista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jos il- moitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti 1 kappaleessa mainittua ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituk- sessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen ar- vioitu kesto. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on annettava tiedoksi lomautettavien toimi- henkilöiden luottamusmiehelle. Jos lomautus kohdistuu vähintään kymme- neen toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta myös työ- voimaviranomaiselle paitsi, jos hänellä on muun säädöksen perusteella vas- taava velvollisuus.