Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän lomauttamisessa lomauttamises- sa on noudatettava vähintään 5 viiden päivän ilmoitusaikaailmoitus- aikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäseuraavas- ta päivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua mainit- tua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen perusteperus- te, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta vel- vollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vä- hintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoi- tusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnte- kijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön asi- anomaisen luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin il- mi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon pois- saolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vähin- tään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnteki- jälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön asianomaisen luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida voi- da toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika al- kamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta lo- mautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuut- ta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnteki- jälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen asianomai- sen luottamushenkilön kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ilmoi- tusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa toi- mittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa ilmoi- tusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta lo- mautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin aina- kin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vähin- tään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnte- kijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta lo- mautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoi- tusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua mainit- tua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon poissa- olon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vä- hintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitusai- ka alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta il- moitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa il- moitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vähin- tään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika alkaa Lomautusilmoitusaika al- kaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnteki- jälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön asianomai- sen luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ilmoitus- ta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa ilmoitusai- kaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta lo- mautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin aina- kin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu ar- vioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vähin- tään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnte- kijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta vel- vollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vä- hintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäseuraavas- ta päivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua mainit- tua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen perusteperus- te, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta vel- vollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vä- hintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoi- tusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen asianomaisen luottamushenkilön kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisestihenkilö- kohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisestisähköi- sesti, edellä mainittua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen perusteperus- te, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon pois- saolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vä- hintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitus- aika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua mainit- tua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon poissa- olon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vä- hintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitus- aika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnte- kijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua mainit- tua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto kes- to tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta vel- vollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi.

Lomautusilmoitus. 1. Ellei toisin ole sovittu, työntekijän Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 5 vä- hintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lo- mautusilmoitusaika Lomautusilmoitusaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västäpäivästä. 2. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työn- tekijälle työnte- kijälle henkilökohtaisesti, ellei työnantajan ja asian- omaisen luottamushenkilön luottamusmiehen kesken toisin sovita. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, edellä mainittua mainit- tua ilmoitusaikaa käyttäen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen perusteperus- te, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. 3. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ai- nakin ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto kes- to tai arvioitu kesto. 4. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnan- tajalla työn- antajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa palkkaa muun työstä poissaolon poissa- olon vuoksi.