Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin työsopimuslain mukainen ilmoitusaika. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoitus- aikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin työsopimuslain mukainen ilmoitusaika. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun lu- vun 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx Lomau- tuksen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin työsopimuslain mukainen ilmoitusaika. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin noudatetaan lomautusilmoituksessa työsopimuslain mukainen ilmoitusaika5:4 §:n (55/2001) mukaista 14 vuorokauden määräaikaa. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin työsopimuslain mukainen ilmoitusaikailmoitus- aikaa. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen lo- mautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx Lomautuk- sen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa Työnantajan on lomauttaessaan noudatettava vähintään yhden 1 kuukauden ilmoitusaikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin työsopimuslain mukainen ilmoitusaika. Lomautusilmoituksen antamisesta on säädetty työsopimuslain 5:4 §:ssä. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4 §:n 2 momentissa työsopimuslaissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuuttapalkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslaissa tarkoitetuista tapauksista. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaailmoitus- aikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin työsopimuslain mukainen ilmoitusaika. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuuttavelvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.

Lomautusilmoitus. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa. Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin noudatetaan lomautusilmoituksessa työsopimuslain mukainen ilmoitusaika5:4§:n mukaista 14 vuorokauden määräaikaa. Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta. Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä. Xxxxxxxxxxx tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut työntekijän työpäivä.