Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausi. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja14 päivää ennen lomautuksen alkamista, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausi. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselletyövoima- viranomaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin yhden vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausi. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselletyövoima- viranomaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausi. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselletyövoimaviranomaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti henkilökohtai- sesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausityösopimuslain mukaista lomautusilmoitusaikaa. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse kirjeit- se tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin vii- meistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle luottamusmiehelle tai muulle valitulle edustajalle. Jos lomautus koh- distuu kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava ilmoi- tettava tästä myös työvoimaviran- omaiselletyövoimaviranomaisille paitsi, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä alkamisaika, sen kesto tai arvioitu kesto.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausi. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvol- lisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselletyövoimavi- ranomaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausityösopimuslain mukaista lomautusilmoitusaikaa. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle luottamusmiehelle tai muulle valitulle edustajalle. Jos lomautus koh- distuu kohdistuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselletyövoimaviranomaisille paitsi, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä alkamisaika, sen kesto tai arvioitu kesto.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja, ellei lomautusilmoitusajoista ole sovittu toisin paikallisesti luottamusmiehen kanssa: ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin vuoden, lomautusilmoitusaika on 14 päivää ˗ - jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomautusilmoitusaika on 1 kuukausi. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alka- misaika ja kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvolli- suutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavien toimihenkilöiden edustajalle. Jos lomautus koh- distuu vähintään 10 toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava tästä myös työvoimaviran- omaiselle, paitsi jos hänellä on muun lain perusteella vastaava velvollisuus. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.