Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja • jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin viisi vuotta, lomautusilmoitusaika on 14 päivää, • jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, lomautusilmoitusaika on yksi kuukausi. Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tarkoitetuista tapauksista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on annettava tiedoksi edellä tarkoitetulle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen toimihenkilöön myös työvoimaviranomaiselle. Mikäli luottamusmiehen tai jos luottamusmiestä ei ole valittu toimihenkilöiden kanssa yhdessä todetaan tuotannolliset ja taloudelliset lomautusperusteet, voidaan yhden kuukauden lomautusilmoitusaika paikallisesti sopia 14 päivän pituiseksi.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja • jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin viisi vuotta, lomautusilmoitusaika on 14 päivää, • jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, lomautusilmoitusaika on yksi kuukausi. Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tarkoitetuista tapauksista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa säh- köisesti edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleen mukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestänoudat- taen. Ilmoituksessa tulee mainita on mainittava lomautuksen syyperuste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen tai arvioitu kesto. Työnantajan on toimihenkilön työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistustodis- tus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitus lomautuksesta Työntekijän lomauttamisessa on annettava tiedoksi edellä tarkoitetulle luottamusmiehelle noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia lomautusilmoitus- ajasta ja lomautuksen kohdistuessa toteuttamistavasta silloin, kun on kysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2 §:n 2 momentin mukaisissa tapauksissa. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään kymmeneen toimihenkilöön myös työvoimaviranomaiselleseitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Mikäli luottamusmiehen tai Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Asunto- edun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain 13:5 §:ssä. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos luottamusmiestä työnantajalla ei ole valittu toimihenkilöiden kanssa yhdessä todetaan tuotannolliset ja taloudelliset lomautusperusteet, voidaan yhden kuukauden lomautusilmoitusaika paikallisesti sopia 14 päivän pituiseksikoko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta mak- saa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentissa tarkoitetuista tapauksista.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvasta johtu- vasta työn vähentymisestä tapahtuvasta lomautuksesta noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja • jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin viisi vuotta, lomautusilmoitusaika on 14 päivää, • jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, lomautusilmoitusaika on yksi kuukausipäi- vän lomautusilmoitusaikaa. Edellä tämän pykälän 1 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan kui- tenkaan ole tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin lomautuksen lomau- tuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tarkoitetuista tar- koitetuista tapauksista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta il- moitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa 1 kappaleessa mainittua ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö Ilmoituk- sessa on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa tulee mainita mainittava lomautuksen syyperuste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu ar- vioitu kesto. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on annettava tiedoksi edellä tarkoitetulle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa lomautettavien toimi- henkilöiden luottamusmiehelle. Jos lomautus kohdistuu vähintään kymmeneen toimihenkilöön kymme- neen toimihenkilöön, työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta myös työvoimaviranomaiselle. Mikäli luottamusmiehen tai työ- voimaviranomaiselle paitsi, jos luottamusmiestä ei ole valittu toimihenkilöiden kanssa yhdessä todetaan tuotannolliset ja taloudelliset lomautusperusteet, voidaan yhden kuukauden lomautusilmoitusaika paikallisesti sopia 14 päivän pituiseksihänellä on muun säädöksen perusteella vas- taava velvollisuus.