Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yksiköiden sijainti, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus se- kä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Riittävyyttä arvioidaan tarpeellisin väliajoin sitä pyydettäessä ja erityisesti yrityksessä tai luottamusmiestoiminnassa tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä. Allekirjoittajajärjestöt korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin otetaan huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan hoitaa asianmukaisesti. Työstä vapautuksen myöntäminen luottamusmiehelle ei vähennä luottamismieskorvauksen määrää.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. Luottamusmiehelle varataan 1. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää riittävästi vapautusta työstä aikaa luottamusmiestehtävien hoitamista vartenhoitamiseen keskimäärin seuraavasti: Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti. Tällöin otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määräPääluottamusmiehen ajankäytöstä sovitaan paikallisesti. Jos luottamusmiehen toimialue kattaa useita toimipisteitä alueellisesti hajautetussa yritykses- sä, yksiköiden sijainti, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus se- kä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Riittävyyttä arvioidaan tarpeellisin väliajoin sitä pyydettäessä ja erityisesti yrityksessä tai luottamusmiestoiminnassa tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä. Allekirjoittajajärjestöt korostavattulee kiinnittää erityistä huomiota luottamusmiehen vapautuksen määrään siten, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautustaluot- tamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Työstä vapautuksen toteuttamisesta voi- daan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti yllä esitetystä taulukosta poikkeavasti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu annetaanko työstä vapautus annetaantilapäi- senä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin otetaan tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset edel- lytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan hoitaa asianmukaisestiasianmukaisesti hoitaa. Työstä vapautuksen myöntäminen luottamusmiehelle ei vähennä luottamismieskorvauksen määrääTarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. Luottamusmiehelle varataan 1. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää riittävästi vapautusta työstä aikaa luottamusmiestehtävien hoitamista vartenhoitamiseen keskimäärin seuraavasti: Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti. Tällöin otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määräPääluottamusmiehen ajankäytöstä sovitaan paikallisesti. Jos luottamusmiehen toimialue kattaa useita toimipisteitä alueellisesti hajautetussa yrityksessä, yksiköiden sijainti, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus se- kä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Riittävyyttä arvioidaan tarpeellisin väliajoin sitä pyydettäessä ja erityisesti yrityksessä tai luottamusmiestoiminnassa tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä. Allekirjoittajajärjestöt korostavattulee kiinnittää erityistä huomiota luottamusmiehen vapautuksen määrään siten, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautustaluottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Työstä vapautuksen toteuttamisesta voidaan sopia tarkemmin yrityskohtaisesti yllä esitetystä taulukosta poikkeavasti. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu annetaanko työstä vapautus annetaantilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin otetaan tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan hoitaa asianmukaisestiasianmukaisesti hoitaa. Työstä vapautuksen myöntäminen luottamusmiehelle ei vähennä luottamismieskorvauksen määrääTarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yksiköiden sijainti, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus se- kä sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Riittävyyttä arvioidaan tarpeellisin väliajoin sitä pyydettäessä ja erityisesti yrityksessä tai luottamusmiestoiminnassa tapahtuvien merkittävien muutosten yhteydessä. Allekirjoittajajärjestöt korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin otetaan huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan hoitaa asianmukaisesti. Työstä vapautuksen myöntäminen luottamusmiehelle ei vähennä luottamismieskorvauksen määrää.