Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt. Ennen tämän pöytäkirjan soveltamisen aloittamista tehdyissä työsopimuksissa nou- datetaan periaatetta, että työntekijän vakuutuspalkka ja työalueen palkka eivät alene siirryttäessä noudattamaan tällä pöytäkirjalla sovittuja määräyksiä. Mikäli työntekijän vakuutuspalkan tai työalueen palkan määräytymisperusteissa tapahtuu myöhemmin muutos palkan perusosan, kokemuslisän, tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen pal- kanosan johdosta, voidaan näihin kuulumaton muu palkanosa sisällyttää uusien palkkaperusteiden mukaisiin palkanosiin tai -lisiin. Tällöinkään ei työntekijän vakuu- tuspalkka tai työalueen palkka laske ellei siihen ole lain mukaisia perusteita tai sa- malla ole kysymys elinkustannusten alenemisesta johtuvasta työalueen palkan tarkis- tamisesta. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry Palkkasopimus
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin niillä rajoituksilla kuin kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen 1.3 §:ssä on sovittu.
2. Tämän sopimuksen soveltamisesta ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sovitaan tarkemmin erillisellä pöytäkirjalla.
2 § Palkkausperusteet
1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaativuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen palkanosa) ja henkilökoh- taisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä sopi- muksessa on sovittu.
2. Työntekijän tehtävien vaativuuteen perustuva palkka (peruspalkka), mahdollinen tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus ja tehtäväkohtainen pal- kanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa.
3 § Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan määrittely
1. Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka määräytyy kirjallisen toimenkuvauksen ja tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyohjeen ja kullekin vaati- vuusryhmälle sovitun peruspalkan perusteella.
2. Työntekijän tehtävien vaativuusryhmä selvitetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa tehtävistä laadittua kirjallista toimenku- vaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, ratkaisee vaativuusryhmän ja perusteet tehtäväkohtaiseen palkanosaan työnantaj...
Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt. Ennen tämän pöytäkirjan soveltamisen aloittamista tehdyissä työsopimuksissa noudatetaan periaatetta, että työntekijän vakuutuspalkka ja työalueen palkka eivät alene siirryttäessä noudattamaan tällä pöytäkirjalla sovittuja määräyksiä. Mikäli työntekijän vakuutuspalkan tai työalueen palkan määräytymisperusteissa tapahtuu myöhemmin muutos palkan perusosan, kokemuslisän, tehtäväkohtaisen tai henki- lökohtaisen palkanosan johdosta, voidaan näihin kuulumaton muu palkanosa si- sällyttää uusien palkkaperusteiden mukaisiin palkanosiin tai -lisiin. Tällöinkään ei työntekijän vakuutuspalkka tai työalueen palkka laske ellei siihen ole lain mukaisia perusteita tai samalla ole kysymys elinkustannusten alenemisesta johtuvasta työ- alueen palkan tarkistamisesta. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y. KIRKON ALAT ry
Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt. Seuraava standardiluonnoksessa esitetty aihe ja kysymys koski standardin siirtymäsääntöjä sekä käyttöönottoa. Vuokralle ottajien kannalta luonnoksessa oli esitetty sekä takautuvan soveltamisen että yksinkertaistettu takautuvan soveltamisen lähestymistapa. Luonnoksessa ohjeistettiin myös, että mikäli jälkimmäistä lähestymistapaa sovelletaan yhteisö ei oikaise vertailukauden tietoja. Vuokrasopimuksen määritelmään liittyen yhteisöjä ohjeistettiin luonnoksessa siirtymävaiheessa soveltamaan standardiuudistuksen mukaista vuokrasopimusten määritelmää kaikkiin voimassa oleviin vuokrasopimuksiin tai soveltaa IAS 17- standardin ja IFRIC 4 -tulkinnan mukaista vuokrasopimuksen määritelmää ennen siirtymähetkeä alkaneisiin vuokrasopimuksiin. (IFRS 2013) Takautuvaan soveltamiseen liittyvät helpotukset hyväksyttiin laajalti kohdeyhteisöjen keskuudessa, vaikkakin luonnoksessa esitettyyn ohjeistukseen kaivattiin jonkin verran lisäohjeistusta. Helpotuksista huolimatta pankit ja järjestöt näkivät, että takautuvan soveltamisen käytännön toteuttaminen vaatii vuokralle ottajan kannalta mittavan työmäärän. Selkeä huolenaihe koski myös standardin vuokrasopimuksen määritelmän soveltamista voimassa oleviin vuokrasopimuksiin sekä informaation hankkimiseen olemassa olevista sopimuksista, jotta palvelusopimusten ja vuokrasopimusten erottaminen toisistaan on mahdollista. Luonnoksessa kyseistä helpotusta ei ollut vielä esitetty, mutta pankit yleisesti ottaen osoittivat kannatusta helpotusta kohtaan, jossa siirtymähetkenä 12 kuukauden sisällä päättyviin operatiivisiin vuokrasopimuksiin olisi mahdollisuus soveltaa lyhytaikaisten vuokrasopimusten helpotusta. Lloyds Banking Group ja JBA olivat sitä mieltä, että standardia tulisi soveltaa ainoastaan vuokrasopimuksiin, jotka laaditaan standardin voimaantulon jälkeisillä tilikausilla. Takautuvan soveltamisen liittyvä vertailukausien oikaisu vastaanotti jonkin verran myös kritiikkiä. Esimerkiksi HSBC uskoi, että takautuvan soveltamisen käytäntö johtaisi siihen, että tietyt yhteisöt joutuisivat oikaisemaan vertailukauden tietoja useammalta vuodelta, ellei standardin ohjeistuksessa erikseen mainita, että vain yhden vuoden vertailutiedot tulee oikaista.