Common use of Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Clause in Contracts

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. TT:n ja SAK:n välisessä yleissopimuksessa olevia luottamusmiestä koskevia määräyksiä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. 2. Yleissopimuksen 4.1 kohdan tarkoittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: 1.3.2014 alkaen: Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 85 00-000 000 Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 86 00-000 000 3. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen edellyttämää vapautusta työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijöiden lkm Vapautuksen määrä/viikko Alle 20 20 ja yli Paikallisen sopimuksen mukaan 4 tuntia/viikko Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijöiden lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko. työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän sopimuksen soveltamisen piiriin. 4. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Keskusjärjestösopimuksessa todetaan, että pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. 5. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava kiinteä korvaus on 1.3.2014 lukien määrältään 57 euroa kuukaudessa ja 1.7.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 60 euroa kuukaudessa. 6. Työsuojeluvaltuutetun ja valittujen asiamiesten toimikausi on 4 vuotta 1.1.2008 alkaen. 7. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä riidoista työnantajan on ilman tarpeetonta viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. TT:n ja SAK:n Liittojen välisessä yleissopimuksessa olevia luottamusmiestä koskevia määräyksiä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. 2. Yleissopimuksen 4.1 kohdan tarkoittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: 1.3.2014 alkaen1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien: Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 85 00Vapautuksen määrä/viikko 51-000 000 100 92 108 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien: Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 86 00Vapautuksen määrä/viikko 51-000 000100 95 112 3. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen edellyttämää vapautusta työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijöiden lkm Vapautuksen määrä/viikko Alle 20 20 ja yli Paikallisen sopimuksen mukaan 4 tuntia/viikko Pääluottamusmiehelle annetaan edellä mainittujen viikkovapautusten lisäksi työehtosopimuksen mukaisten paikallisten sopimusneuvottelujen käymiseksi riittävä määrä vapautusta, kun paikallisten osapuolten välillä on todettu neuvottelujen aloittamisesta. Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijöiden lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko. työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän sopimuksen soveltamisen piiriin. 4. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Keskusjärjestösopimuksessa todetaan, että pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle työsuo- jeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. 5. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava kiinteä korvaus on 1.3.2014 lukien määrältään 57 1.6.2020 alkaen 64 euroa kuukaudessa ja 1.7.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 60 kuukaudessa. 1.3.2024 alkaen kiinteä korvaus on 66 euroa kuukaudessa. 6. Työsuojeluvaltuutetun ja valittujen asiamiesten toimikausi on 4 vuotta 1.1.2008 alkaen. 7. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä riidoista työnantajan on ilman tarpeetonta viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon. Liittojen on ilman aiheetonta viivytystä selvitettävä paikallisten osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät taustat. Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä pää- luottamusmiehen työsuhteen päättämiseen liittyvät erimielisyydet liittojen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat kantansa asiassa. Liittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle. Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen tai työsuojelu- varavaltuutetun työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomaut- tamisen johtuneen työntekijän luottamusmiestehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. TT:n ja SAK:n välisessä yleissopimuksessa olevia luottamusmiestä koskevia määräyksiä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.. Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 85 00-000 000 2. Yleissopimuksen 4.1 kohdan tarkoittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta 1.2.2012 lukien seuraavasti: 1.3.2014 alkaen: Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 85 00-000 000 Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 86 00-000 000: 3. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen edellyttämää vapautusta työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijöiden lkm Vapautuksen määrä/viikko Alle 20 20 ja yli Paikallisen sopimuksen mukaan 4 tuntia/viikko Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijöiden lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko. työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän sopimuksen soveltamisen piiriin. 4. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Keskusjärjestösopimuksessa todetaan, että pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. 5. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava kiinteä korvaus on 1.3.2014 1.2.2012 lukien määrältään 57 euroa kuukaudessa ja 1.7.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 60 euroa kuukaudessa. 6. Työsuojeluvaltuutetun ja valittujen asiamiesten toimikausi on 4 vuotta 1.1.2008 alkaen. 7. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä riidoista työnantajan on ilman tarpeetonta viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon. Liittojen on ilman aiheetonta viivytystä selvitettävä paikallisten osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät taustat. Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä pääluottamusmiehen työsuhteen päättämiseen liittyvät erimielisyydet liittojen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat kantansa asiassa. Liittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle. Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen tai työsuojeluvaravaltuutetun työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, kun hän ei toimi pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, katsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijän luottamusmiestehtävästä, ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. 1. TT:n Luottamusmiehestä, luottamusmiehen asemasta ja SAK:n välisessä yleissopimuksessa olevia luottamusmiestä koskevia määräyksiä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osanatehtävistä, luottamusmiehen työ- suhdeturvasta ja luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta on sovittu luotta- musmiessopimuksella (liite 2). 2. Yleissopimuksen 4.1 kohdan tarkoittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: 1.3.2014 alkaen: Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 85 00-000 000 Työpaikan työntekijöiden lkm €/kk Alle 51 86 00-000 000Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lo- mautussuoja. 3. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen edellyttämää vapautusta Työsuojeluvaltuutettua ei saa valtuutetun tehtäviensä hoitamisen takia erottaa työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijöiden lkm Vapautuksen määrä/viikko Alle 20 20 eikä sen johdosta siirtää alempipalkkaiseen tai vähempiarvoiseen työhön kuin missä hän oli valituksi tullessa. Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja yli Paikallisen sopimuksen mukaan 4 tuntia/viikko Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijöiden lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko. työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän sopimuksen soveltamisen piiriinedetä am- matissaan ei saa heikentää valtuutetun tehtävien takia. 4. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla Varsinaisen työn vaikeuttaessa työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillähänelle järjestettävä muuta työtä ottaen huomioon yrityksen tai sen osan olosuhteet sekä val- tuutetun ammattitaito. Työnantajan ja pääluottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Keskusjärjestösopimuksessa todetaan, että pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisestiTällainen järjestely ei saa aiheuttaa ansioiden alentumista. 5. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava kiinteä korvaus Varavaltuutetun hoitaessa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä hänellä on 1.3.2014 lukien määrältään 57 euroa kuukaudessa samat oikeudet ja 1.7.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 60 euroa kuukaudessavelvollisuudet kuin työsuojeluvaltuutetulla. 6. Työsuojeluvaltuutetun ja valittujen asiamiesten toimikausi Työsuojeluvaltuutetulle, jonka työsopimus on 4 vuotta 1.1.2008 alkaenpäätetty tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on maksettava hyvityssakkojen sijasta korvausta työsopimuslain mukai- sesti. 7. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä riidoista työnantajan Työsuojeluvaltuutetun osallistumisesta koulutukseen on ilman tarpeetonta viivytystä ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoonsovittu liittojen välillä voimas- sa olevassa koulutussopimuksessa (liite 3). 8. Työsuojeluvaltuutettujen korvaukset ovat seuraavat: Edustettujen työntekijöiden lukumäärä Korvaus 1.3.2020 alkaen €/kk Edustettujen työntekijöiden lukumäärä Korvaus 1.2.2021 alkaen €/kk